Прадстаўнік прафзвязу: Рабочыя «Шкловалакна» не жартуюць, будзе страйк
9- 13.10.2017, 14:34
- 35,692
Полацкія рабочыя наважылі перайсці ад слоў да дзеяння.
З 1 лістапада на ААТ «Полацк-Шкловалакно» абвешчаны страйк з патрабаваннем роўнага стаўлення да працоўных прадпрыемства - па-за залежнасцю ад прыналежнасці да прафзвязаў.
11 кастрычніка Свабодны прафзвяз Беларускі накіраваў дырэктару прадпрыемства апавяшчэнне пра страйк, пастанова аб якім прынятая напярэдадні на Канферэнцыі працоўных. Колькасны i персанальны склад удзельнікаў канферэнцыі трымаецца ў таямніцы - у пазбяганне рэпрэсій з боку адміністрацыі.
- Сам факт выхаду на страйк - гэта ціск на наймальніка, прымус яго да выканання не толькі беларускага заканадаўства, але і міжнародных нормаў. Гэта спосаб наспелых праблем; свабодныя прафзвязы маюць праблемы не толькі на «Полацк-Шкловалакне», але і агулам у краіне ўжо цягам 14 гадоў, - растлумачыў belaruspartisan.org намеснік старшыні Свабоднага прафзвязу Беларускага (СПБ) Віцебскай вобласці Мікалай Шарах.
- Што вымусіла прафзвяз пайсці на крайні захад - страйк?
- Працэдура правядзення калектыўных перамоў аб укладанні новай калектыўнай дамовы доўжыцца яшчэ з мінулага года. 1 студзеня ўвайшло ў дзеянне новае Генеральнае пагадненне паміж наймальнікамі, урадам і прафзвязамі, на падставе якога ў камісію аб перамовах павінны быць уключаныя ўсе прафзвязы, якія дзейнічаюць на заводзе, у тым ліку першасныя арганізацыі СПБ на «Полацкшкловалакне». Аднак дырэктар прадпрыемства праігнараваў дзейнае становішча. Яшчэ пры мінулым дырэктару пачаўся пераслед, звальненні работнікаў, ціск на работнікаў і прымус выходзіць са складу СПБ, - негатыўнае стаўленне да прафзвязу прадоўжылася і пры новым дырэктару Бунакове, што вылілася ў неўключэнне прадстаўнікоў СПБ у склад камісіі аб перамовах. Унесеныя чальцамі прафзвязу прапановы былі праігнараваныя. Страйк - прадаўжэнне перамоваў, але іншымі метадамі, - растлумачыў прафсаюзны функцыянер.
- Страйк, паводле задумы арганізатараў, павінен насіць «веерны характар». Што гэта значыць?
- Работнікі самі будуць прымаць пастанову - у які дзень, у якой форме будуць браць удзел у страйку. Наймальнік не мае права перашкаджаць работнікам удзельнічаць у страйку, але і прымушаць працаўнікоў удзельнічаць у страйку нікому не дазволена. Прафзвяз апавясціў наймальніка аб правядзенні страйку - з нашага боку ніякіх парушэнняў няма, цяпер самі работнікі павінны паказаць, ці гатовыя яны абараняць свае правы, - падкрэсліў Мікалай Шарах.
- Якія ж патрабаванні вылучаюць работнікі прадпрыемства?
- Гаворка ідзе аб спыненні пераследу, дыскрымінацыі работнікаў паводле прафсаюзнай прыкметы, аб павышэнні ўмоў працы і аховы працы.
«Патрабаванне ўдзельнікаў давесці заробак да тысячы рублёў да канца года таксама стаіць на парадку дня», - адзначыў Мікалай Шарах. Сёння працаўнік «Полацкшклавалакна» ў сярэднім атрымлівае 700 рублёў, але ў калектыўнай дамове (ранейшай і цяперашняй) пазначаны іншы паказчык - 350% ад спажывецкага бюджэту. Гэты паказчык не выконваўся наймальнікам ні раней, не выконваецца і цяпер.
- Наймальнік парушае наша канстытуцыйнае права на годны заробак, і ніякіх іншых механізмаў, каб прымусіць наймальніка выканаць калектыўную дамову, акрамя страйку, мы не бачым, - падкрэсліў Мікалай Шарах.
Дарэчы, Мікалай Шарах раней і сам працаваў на ААТ «Полацкшкловалакно», але паўтара гады таму яму не падоўжылі кантракт. Непадаўжэнне кантракта адбылося за два гады да выхаду работніка на пенсію, што таксама з'яўляецца парушэннем беларускага заканадаўства.