Прафзвяз РЭП: МТЗ не даплачвае работнікам за небяспечныя ўмовы працы

Дагэтуль штогод на вытворчасці гінуць людзі.

Апаратчыца ачышчальных збудаванняў МТЗ Наталля Пісарава атрымала за сакавік заробак 430 рублёў. Калегі па брыгадзе атрымліваюць заробак удвая вышэйшы. «Пайсці з завода я не магу: з такім наборам хвароб мяне нікуды не возьмуць, а ў мяне на ўтрыманні знаходзіцца непаўналетняе дзіця», - кажа Наталля Пісарава ў каментары praca-by.info.

Пра ціск адміністрацыі МТЗ на апаратчыцу трэцяга разраду Пісараву СМІ ўжо пісалі. З тых часоў ціск на жанчыну толькі ўзрос.

Нераўнамернае размеркаванне абавязкаў вымусіла Наталлю Пісараву звярнуцца да кіраўніцтва з просьбай выйсці з брыгады. З новага года жанчыне прыніжаюць каэфіцыент працоўнага ўдзелу да 0,5, што аўтаматычна памяншае яе заробак на 50%.

- Мяне не задавальняе аплата працы ў брыгадзе, таму звярнулася з заявай да кіраўніцтва цэха з просьбай аб выхадзе з брыгады і налічэнні мне заробку асобна на агульных падставах. І атрымала адмову, - распавядае жанчына.

- На заяву работніцы яе абавязаныя выключыць са складу брыгады і налічваць ёй заробак на агульных падставах паводле кантракта. Брыгадны найм застаўся ад Савецкага Саюза, і ніхто не абавязаны знаходзіцца там, - каментуе сітуацыю юрыст прафзвязу РЭП Юрый Белякоў.

Для выканання працоўных абавязкаў жанчыне даводзіцца ўвесь час узбірацца па лесвіцы на вышыню 1,7 метра, рызыкуючы ўласным здароўем і жыццём; пры гэтым кіраўніцтва цэха не прызнае факту работы на вышыні.

- Паглядзіце на фатаграфію: у мяне рост 1 метр 64 сантыметры, лесвіца трохі вышэйшая за мяне, а кіраўніцтва паказвае вышыню 1,3 метра.

Наталля Пісарава - адзінокая маці, на ўтрыманні якой знаходзіцца непаўналетняе дзіця. Адміністрацыя прадпрыемства не мае права яе звольніць.

- Ведаючы, што ў мяне праблемы з нагамі, мяне прымушаюць мыць асвятляльнік, басейн, тэрыторыю, якая замацаваная за ўсёй брыгадай (5 чалавек). Толькі за травень 2017 года мне вынеслі 4 вымовы за тое, што не выканала адна аб'ём работ (хоць паводле закона мы абавязаныя працаваць удваіх). І тым не менш кожны месяц мяне ставяць перад выбарам: ці ты лезеш на вышыню, а калі звалішся, тады вінаватая будзеш сама (бо лекары забаранілі працаваць на вышыні), альбо не лезеш і атрымліваеш чарговую вымову. Начальства кажа, што ў мяне няма вызвалення; вядома няма – вышыня ж не паказаная! Але ад гэтага вышыня не становіцца меншай. На наступным тыдні зноў паставяць перад выбарам, - абураецца Наталля Пісарава.

Сама жанчына звольніцца не можа з аб'ектыўных прычын:

- Пайсці ў нікуды я не маю права. У мяне на ўтрыманні непаўналетняе дзіця 14 гадоў, а з такім букетам хваробаў мяне ніхто на працу не возьме. За апошнія два гады я стала на ўлік ў тэрапеўта, кардыёлага, а цяпер яшчэ дадаліся рэўматолаг і артапед, - ледзь стрымлівае слёзы жанчына.

Чаго дамагаецца жанчына ад кіраўніцтва МТЗ?

- Сваё здароўе я страціла на ачышчальных збудаваннях: няхай мне альбо аплацяць лячэнне, альбо знойдуць працу, якая адпавядае майму здароўю. Здароўе я страціла «дзякуючы» Бараулю (майстар Павел Барауля. - аўт.): Год таму я перанесла чатыры гіпертанічныя крызы, у мяне праблемы з нагамі і рукамі. Летась перажыла аперацыю і тры з паловай месяцы праседзела на бальнічным. А цяпер мяне проста збіраюцца выкінуць, - распавядае Наталля Пісарава.

Праблему трэба развязваць, пакуль не позна

Прафзвяз РЭП надае юрыдычную і інфармацыйную дапамогу Наталлі Пісаравай з сярэдзіны мінулага года. Юрыст Юрый Белякоў падрыхтаваў шэраг заяваў, у тым ліку на імя генеральнага дырэктара МТЗ.

- Праз высокі ўзровень вытворчага траўматызму на МТЗ, БелАЗ, «Беларуськаліі» яшчэ ў 2004 годзе Лукашэнка падпісаў дырэктыву №1 аб прадухіленні вытворчага траўматызму. На жаль, дагэтуль штогод на вытворчасці гінуць людзі, у тым ліку і на МТЗ. Адміністрацыя МТЗ не хоча даплачваць работнікам за небяспечныя ўмовы працы, якія могуць скончыцца трагедыяй, - каментуе сітуацыю Юрый Белякоў.

Юрыст кажа, што выкананне работ у адзіночку, на вышыні пры існых медыцынскіх супрацьпаказаннях з'яўляецца парушэннем бяспекі працы:

- МТЗ працуе па калектыўна-брыгаднаму найму, пры якім брыгадзір разам з майстрам размяркоўваюць заробак. Існуе так званы каэфіцыент працоўнага ўдзелу; Наталлі Пісаравай увесь час ставяць каэфіцыент 0,5, хоць яна выконвае такі ж аб'ём работ, як і ўсе астатнія - ні больш, ні менш. Такая сістэма дазваляе на законных падставах забіраць у працоўных грошы. На МТЗ заробак пачынаецца ад 600 рублёў і даходзіць да тысячы, а жанчына атрымлівае напалову менш. Таму Наталля і напісала заяву аб выхадзе з брыгады, каб абараніць свае правы. Аналагічную сітуацыю змаглі развязаць у 91-м цэху МСП на МТЗ, дзе ў транспарціроўшчыкаў (дапаможных рабочых) заробак быў вышэйшым, чым у асноўных - маляроў. А вось абараніць правы Наталлі пакуль не ўдаецца.

- Жанчыну звольніць не могуць, дык ствараюць невыносныя ўмовы працы, каб звольнілася сама, - мяркуе юрыст.

Але прафзвяз РЭП не мае намеру здавацца:

- Раз гендырэктар не рэагуе на абуральныя парушэнні тэхнікі бяспекі, будзем звяртацца ў Міністэрства прамысловасці, у савет міністраў і адміністрацыю Лукашэнкі. Праблему трэба развязваць, пакуль не адбыўся чарговы няшчасны выпадак на вытворчасці, якіх на МТЗ і так нямала, - распавёў аб стратэгіі абароны правоў работніцы Юрый Белякоў.