28 сакавiка 2024, Чацвер, 17:59
Падтрымайце
сайт
Сім сім,
Хартыя 97!
Рубрыкі

У Беларусі ўвялі змены ў працоўных кніжках

23
У Беларусі ўвялі змены ў працоўных кніжках

Што зменіцца для наймальнікаў і работнікаў.

У Беларусі з 28 студзеня ўвядуць змены ў працоўных кніжках. Улады сярод іншага ўдакладнілі, як дзейнічаць наймальніку, калі працаўнік быў незаконна пераведзены на іншую працу або звольнены, а затым яго аднавілі на ранейшае месца. А наймальнікам-фізічным асобам з 28 студзеня дазволяць не запаўняць працоўныя кніжкі. Змены увядуць праз карэкціроўкі Працоўнага кодэкса. Новаўвядзенні прадугледжаны пастановай Мінпрацы, піша tut.by.

З 28 студзеня для наймальнікаў фізічных асоб скасуюць вядзенне працоўных кніжак. Змены закрануць такіх наймальнікаў фізічных асоб, як індывідуальныя прадпрымальнікі, адвакаты, натарыусы, уладальнікі аграсядзіб, а таксама тых, хто наймае на працу да фізічных асоб хатніх работнікаў - нянек, сядзелак, памочнікаў у гаспадарцы.

У ведамстве тлумачылі раней, што праз спецыфічнага характару працоўных стасункаў паміж такімі наймальнікамі і работнікамі "не прадугледжваецца змяненне характару працоўных адносін – перавод на іншыя пасады, прысваенне і павышэнне кваліфікацыі». «У гэтай сувязі звесткі, што ўносяцца ў працоўную кніжку работніка наймальнікам - фізічнай асобай, зводзяцца толькі да ўнясення запісаў аб прыёме на працу і звальненні», - адзначаюць у Мінпрацы.

- У работніка ўзнікалі праблемы па ўнясенню запісаў аб звальненні і запэўненні гэтых запісаў у выпадках, калі наймальнік - фізічная асоба не можа гэтага зрабіць (напрыклад, у выпадку смерці, заключэння пад варту, пазбаўлення ліцэнзіі, прыпынення дзейнасці і г.д.), што стварала для работніка складанасці, у тым ліку пры працаўладкаванні да іншага наймальніка і пры рэалізацыі іншых правоў, якія патрабуюць пацвярджэння факта звальнення запісамі ў працоўнай кніжцы работніка, - тлумачаць у Мінпрацы, чаму ўвялі змены.

Да прыкладу, цяпер пры смерці наймальніка фізічнай асобы запіс у працоўную кніжку аб спыненні кантракту з працаўніком уносіцца мясцовым выканаўчым і распарадчым органам, які зарэгістраваў кантракт з хатнім работнікам.

Работнікам, якія працавалі ў наймальнікаў фізічных асоб і якія былі прынятыя на працу да 28 студзеня гэтага года, працоўныя кніжкі трэба выдаць не пазней 28 лютага. Пры гэтым у кніжку трэба ўнесці запіс аб спыненні яе запаўнення.

«Выданні загаду аб спыненні запаўнення працоўных кніжак у дачыненні да работнікаў, якія працуюць у наймальнікаў - фізічных асоб, якія не патрабуецца, - удакладняюць у Мінпрацы. - Запіс у працоўнай кніжцы работніка, які працуе ў наймальніка - фізічнай асобы, можа быць наступнага зместу: «2020/01/28. Запаўненне працоўнай кніжкі спыненае ў сувязі з уваходжаннем у дзеянне Закона Рэспублікі Беларусь ад 18 лiпеня 2019 г. №219-З «Аб змяненні законаў».

Змяненні накіраваны на лібералізацыю вядзення малога бізнэсу, аптымізацыю і ўдасканаленне работы ў вядзенні наймальнікамі фізічных асоб кадравага справаводства пры рэгуляванні працоўных адносін з працаўнікамі, адзначаюць у Мінпрацы.

Якія яшчэ змены увядуць у працоўных кніжках

З іншых змен у працоўных кніжках - з 28 студзеня ў іх не трэба ўносіць інфармацыю аб:

адвакацкай дзейнасці;

натарыусам натарыяльнай дзейнасці;

дзейнасці аб аказанні паслуг у сферы аграэкатурызму,

іншых відаў дзейнасці ў адпаведнасці з заканадаўствам.

Таксама будуць змены з улікам з'яўлення ў Працоўным кодэксе главы па дыстанцыйнай працы. Прадугледжаны парадак выдачы працоўнай кніжкі, у тым ліку дыстанцыйнаму работніку ў выпадку, калі ў дзень звальнення выдаць яе работніку немагчыма ў сувязі з яго адсутнасцю альбо адмовай ад яе атрымання.

У пастанове Мінпрацы таксама ўдакладняецца парадак унясення запісаў у працоўную кніжку работніку, які быў незаконна пераведзены на іншую працу або звольнены наймальнікам, а затым адноўлены на ранейшай працы, на ранейшым працоўным месцы.

«Неабходнасць удакладнення выклікана тым, што існуючы парадак унясення запісаў не адлюстроўвае выразнай паслядоўнасці дзеянняў наймальніка пры ўнясенні запісаў у двух выпадках: калі працаўнік быў незаконна пераведзены на іншую працу або звольнены наймальнікам, а затым адноўлены на ранейшай працы; змены фармулёўкі прычыны звальнення», - тлумачаць у Мінпрацы.

Напісаць каментар 23

Таксама сачыце за акаўнтамі Charter97.org у сацыяльных сетках