Ну дык "цена рабочего контракта" от колхозанов, работодатель всегда его нарушает, потому что "корыто" постоянно его доит. В любой момент предъявил и сказал досвидос. Люди которые идут на "отработку" на самом деле еще не решили увольняться или нет.
никогда никого не интересовало когда я прихожу или ухожу с работы.
если нет жалоб смежников, если нет жалоб от клиента- никаких вопросов
работа должна быть сделана качественно и в срок.
Если оплата почасовая- ты сам себя наказываешь, но за работу свыше 8 часов- 1.5 ставка, по праздникам- 2 ставки
Если работа на годовом окладе- то ненормированный рабочий день без оплаты сверхурочных приходи когда угодно, уходи...
если никого из вовлечённых в проект не задевает и всё стыкуется гладко- никого не волнует время.
Не знаю как на стройке- но у нас в офисе и коньяк, и джин, и водка, в холодильнике пиво...с закуской несколько сложнее
но хватает :)))) самое вкусное разбирают быстро, но плавленный сырок почти всегда застать можно,
чипсы и всякие орехо- ягодно-бананово-конфетные миксы не исчезают.
Из-за дурноватых начальников страдают подчинённые,лишают за всякую ерунду и не думают ,что бьют по всей семье ,у нас двое обжаловали наказание,его отменили,но контракт им не продлили.Вся система де...о.
Лишение премии - это НЕ НАКАЗАНИЕ.
Это НЕПООЩРЕНИЕ.
Если человек хронический разгильдяй, на рабочем месте бардак, или постоянно опаздывает, или нарушает правила ОТ, или сваливает с работы раньше, или не выполняет порученную работу вовремя, или не ведёт документацию должным образом... за что такого поощрять?
Ну дык "цена рабочего контракта" от колхозанов, работодатель всегда его нарушает, потому что "корыто" постоянно его доит. В любой момент предъявил и сказал досвидос. Люди которые идут на "отработку" на самом деле еще не решили увольняться или нет.
Адказацьникогда никого не интересовало когда я прихожу или ухожу с работы.
Адказацьесли нет жалоб смежников, если нет жалоб от клиента- никаких вопросов
работа должна быть сделана качественно и в срок.
Если оплата почасовая- ты сам себя наказываешь, но за работу свыше 8 часов- 1.5 ставка, по праздникам- 2 ставки
Если работа на годовом окладе- то ненормированный рабочий день без оплаты сверхурочных приходи когда угодно, уходи...
если никого из вовлечённых в проект не задевает и всё стыкуется гладко- никого не волнует время.
Не знаю как на стройке- но у нас в офисе и коньяк, и джин, и водка, в холодильнике пиво...с закуской несколько сложнее
но хватает :)))) самое вкусное разбирают быстро, но плавленный сырок почти всегда застать можно,
чипсы и всякие орехо- ягодно-бананово-конфетные миксы не исчезают.
Грустно писать комментарий на тему «доставим горячую пиццу за 30 минут из рб в рф», кто работал тот поймёт, капитализм по биларюсски или раssейски.
АдказацьИз-за дурноватых начальников страдают подчинённые,лишают за всякую ерунду и не думают ,что бьют по всей семье ,у нас двое обжаловали наказание,его отменили,но контракт им не продлили.Вся система де...о.
АдказацьЛишение премии - это НЕ НАКАЗАНИЕ.
АдказацьЭто НЕПООЩРЕНИЕ.
Если человек хронический разгильдяй, на рабочем месте бардак, или постоянно опаздывает, или нарушает правила ОТ, или сваливает с работы раньше, или не выполняет порученную работу вовремя, или не ведёт документацию должным образом... за что такого поощрять?