В случае несогласия – увольнение

Такое уведомление-ультиматум получили 6 000 рабочих новополоцкого ОАО "Полимир" в канун Нового года. Все дело – в отпусках.

В уведомлении говорится, что в связи со вступлением в силу Закона от 20.07.07 №219-3 "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" и приведением коллективного договора в соответствие с нормативными предписаниями новой редакции статей 158 и 159 Трудового кодекса Республики Беларусь изменяется продолжительность основного отпуска работников, пишет Bulletinonline.org

Сообщается, что отныне основной отпуск будет продолжительностью 24 календарных дня, вместо 21. Однако вместе с этим отменяется дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы и ненормированный день. В качестве компенсации по обновленному контракту будет предоставлен одни дополнительный день к основным 24. В итоге гарантируемый отпуск составит 25 дней.

Однако на предприятии большинство людей работает во вредных условиях и ранее они за это получали дополнительные 14 дней к основному отпуску. В уведомлении о дополнительных отпусках за вредные условия не сказано ни слова. Однако согласие на новые условия работы и подпись работника администрация требует уже сегодня.

Стоит заметить, что в начале документа наниматель предлагает внести изменения в контракт. Чуть ниже следует уже предупреждение, что в случае выражения несогласия, работник будет уволен в течение месяца со дня ознакомления с приказом с выплатой двухнедельного среднего заработка. Более того, отмечается, что в данном случае при увольнении согласования с профсоюзами не требуется.

Получается, у работника не остается ни альтернативы, ни защиты. Либо подписывай сейчас, что предлагают, либо – на улицу. Это далеко от формы предложения на заключение допсоглашения к контракту, а является ультиматумом нанимателя работнику, в очередной раз демонстрируя кабальный характер контрактной системы.

Следует отметить, что Статья 21 Конституции страны гарантирует право на достойный уровень жизни, включая "постоянное улучшение необходимых для этого условий". Статья же 22 гарантирует право "на равную защиту прав и законных интересов" причём без всякой дискриминации.

Однако на деле дела обстоят иначе. Многие рабочие считают, что последние изменения в законодательство направлены на ухудшение условий, а в полученном документе ярко выражено циничное отношение и к человеку труда, и к профсоюзам.

Что же предпринимают профсоюзы?

Их на «Полимире» два: негосударственный и государственный. Последний, очевидно, живёт по сценарию, предписанному свыше. Независимый же профсоюз волнуют, как минимум, три вопроса.

Во-первых, соответствует ли текст документа коллективному договору. В колдоговоре чётко определены случаи, когда можно уволить работника без согласования с профсоюзом – пьянство, хищение и прогул. Все остальные случаи однозначно требуют согласования.

Во-вторых, Статья 41 Конституции гарантирует гражданам Республики Беларусь "право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека". В тоже время издаются законы, которые ограничивают возможность реализации этого права, а мнением профсоюзов, как в данном случае, намерены пренебречь.

В той же статье, кстати, говорится, что "граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров и право на забастовку".

В-третьих, вызывает удивление, почему под упомянутым уведомлением напротив слова "наниматель", стоит подпись не генерального директора Александра Шамашова, а его заместителя Сергея Брикуна. Нужно разобраться, почему при делегировании своих полномочий другому лицу, наниматель не проинформировал профсоюз, с которым он подписывал колдоговор. Что это – досадная оплошность или умысел?

А что рабочие?

Мнения их разделились. Понятно, в условиях контрактной системы рабочий пытается всеми возможными способами удержаться на предприятии – ведь ему нужно содержать семью. Некоторым представляется, что наметилось даже якобы увеличение отпуска, и они безропотно подписывают документ. Иные считают ситуацию безысходной и тоже его подписывают. Третьи возмущаются и говорят, что их уже принимают за рабов.

– Разница лишь в том, что раб вкалывает за еду, а рабочий за зарплату, – подытоживает Петрович, без пяти минут пенсионер. – Боюсь, и эту грань скоро сотрут, ведь подобные документы по сути очередная "проба пера" нанимателя. А то ли ещё будет? Вот доработаю до пенсии и ни на день здесь не задержусь… Хотя жаль, конечно, ведь на химкомбинате я целую жизнь прожил, и опыт мой мог бы ещё пригодиться.