Леонид Леонидович! Не часто а всегда. Ведь несчастный случай на производстве это пятно на деловой репутации предприятия. И в этом устремлении сохранить деловую репутацию предприятие не считается с положением своих сотрудников, которые это увечье или травму получили на этом же производстве работая и создавая для него продукт, который принесёт предприятию прибыль. Жизнь работника после травмы на производстве делится на две части: первую когда он нужен своему заводу и востребован заводом как трудовая единица несущая прибыль и выручку и вторую когда работника выбрасывают на улицу как нашкодившего котенка! Даже если причиной травмы является цепь событийных случайностей, а не умышленное преднамеренное желание работника совершить деяние направленное на причинение себе же вреда. Хотя бывают и случаи когда работник зная об опасности деяния всё равно идет на риск, но для того, чтобы сделать благо а не вред. Но это работодатель не учитывает и предпочитает избавиться от нерадивого сотрудника!!!
Леонид Леонидович! Не часто а всегда. Ведь несчастный случай на производстве это пятно на деловой репутации предприятия. И в этом устремлении сохранить деловую репутацию предприятие не считается с положением своих сотрудников, которые это увечье или травму получили на этом же производстве работая и создавая для него продукт, который принесёт предприятию прибыль. Жизнь работника после травмы на производстве делится на две части: первую когда он нужен своему заводу и востребован заводом как трудовая единица несущая прибыль и выручку и вторую когда работника выбрасывают на улицу как нашкодившего котенка! Даже если причиной травмы является цепь событийных случайностей, а не умышленное преднамеренное желание работника совершить деяние направленное на причинение себе же вреда. Хотя бывают и случаи когда работник зная об опасности деяния всё равно идет на риск, но для того, чтобы сделать благо а не вред. Но это работодатель не учитывает и предпочитает избавиться от нерадивого сотрудника!!!
Ответить