30 сентября 2020, среда, 18:06
Сим сим, Хартия 97!
Рубрики

Алкотестер под елкой

54
Алкотестер под елкой
Ирина Халип

Зачем работников МЗКТ вынуждают на один день выйти на работу во время неоплачиваемого отпуска?

Пока белорусы пишут в правительство челобитные с просьбой сделать то ли 31 декабря, то ли 2 января выходным днем, государство лишь добродушно похохатывает над непритязательностью народа и заботится о нем с таким размахом, что хоть святых выноси. Празднуйте, граждане, хоть подавитесь! Только денежку готовьте заранее, никто ваш отдых оплачивать не собирается.

Едва стало известно, что на «Беларуськалии» работников отправляют в отпуск за свой счет на неделю с 31 декабря по 7 января, как минский завод колесных тягачей немедленно вступил в социалистическое соревнование по масштабу новогоднего отдыха и широким жестом отправил всех отдыхать на две недели. Тоже, конечно, за свой счет, но зато какой размах! В прошлом году работников МЗКТ, правда, отправляли в отпуск за свой счет еще масштабнее: с 22 декабря по 14 января, - и в день первой январской зарплаты им торжественно выдали квиточки от Деда Мороза, в которых стояла подарочная цифра 0. В этом году они будут вынужденно отдыхать с 28 декабря по 13 января. Вроде и меньше, но зато какой сюрприз им положили под елочку!

Дело в том, что весь завод, уйдя в неоплачиваемый новогодний отпуск, должен зачем-то выйти на работу 3 января. Потом – снова 10 свободных неоплачиваемых дней. А сюрприз с первого взгляда кажется непонятным и нелогичным: почему не начать этот вынужденный отпуск на день позже, если предприятию так нужен дополнительный день? Или почему не выйти на день раньше? А вот тут-то и кроется секрет.

Не знаю, как обстоят дела на других предприятиях, но на проходной МЗКТ рабочих часто просят «дыхнуть в трубочку». И если алкотестер что-нибудь имеющееся в организме «после вчерашнего» показывает, то рабочего либо лишают премии, либо увольняют «по статье». Премия там – это вовсе не поощрение за ударный труд. Просто так большинству начисляют зарплату. К примеру, оклад сварщика – 270 рублей. Все остальное – премия. И лишение премии – это фактически лишение заработка. А теперь следите за рукой.

Последний заказ МЗКТ выполнил летом. И последние полгода на заводе только и разговоров было, что о переводе на четырехдневную рабочую неделю. Но не перевели. И теперь становится понятно, почему. Давайте представим себе людей, идущих на смену утром 3 января, после больших праздников и с перспективой продолжения. Конечно, можно предположить, что все они выпили в новогоднюю ночь по бокалу шампанского, а в семь утра первого января вышли на утреннюю пробежку. Кто-то, может, и выйдет. Кто-то вообще не выпьет даже под бой часов. Но большинство устроит первого и второго января опохмелку, походы по гостям с доеданием салатов и допиванием запасов. Так что вряд ли утром третьего все они будут свежи, как майские розы.

Что дальше? Дальше – «дыхните в трубочку». И – вуаля! – столько, сколько нужно, в один день можно спокойно увольнять «по статье». Зачем сокращать работников, если о сокращении нужно предупреждать минимум за два месяца, а потом еще и выходное пособие в размере трехкратного среднего заработка выплатить? Так что сокращать штаты – выходных пособий не напасешься. А тут в один день, одним махом, можно дать пинка под зад куче людей и при этом здорово сэкономить. А люди… Да что люди? Хрен на блюде, как известно.

Можно представить себе, в какую сумму обойдется предприятию этот один день 3 января – сколько придется потратить на электроэнергию и отопление завода. Впрочем, если умножить на все «пустые» дни, то можно, наверное, растопить арктические льды. Кстати, государство, привыкшее пускать пыль в глаза, не подумало о том, что для него было бы выгоднее перевести людей на четырехдневку. Кто-то искал бы другую работу и ушел бы сам, не по сокращению с выплатой выходного пособия. Кто-то нашел бы возможность разовой подработки по пятницам. А кто-то проводил бы внезапно образовавшийся свободный день в кино и торговых центрах, поддерживая хромоногую белорусскую экономику всеми своими эндээсами. Впрочем, зачем? Деньги пусть айтишники тратят – от них в торговых центрах больше пользы. А работягами можно манипулировать. Они, поди, и не поймут, что их уволили. Будут еще на работу ходить и просить, чтобы разрешили хоть бесплатно потрудиться – что-нибудь сварить, выточить, выпилить.

Пилите, Шура. Хоть до самой пенсии – если ее, конечно, не отменят однажды под Новый год.

Ирина Халип, специально для Charter97.org