«Из зарплаты могли вычесть до $800 в месяц»

Ну дык "цена рабочего контракта" от колхозанов, работодатель всегда его нарушает, потому что "корыто" постоянно его доит. В любой момент предъявил и сказал досвидос. Люди которые идут на "отработку" на самом деле еще не решили увольняться или нет.

никогда никого не интересовало когда я прихожу или ухожу с работы.
если нет жалоб смежников, если нет жалоб от клиента- никаких вопросов
работа должна быть сделана качественно и в срок.
Если оплата почасовая- ты сам себя наказываешь, но за работу свыше 8 часов- 1.5 ставка, по праздникам- 2 ставки
Если работа на годовом окладе- то ненормированный рабочий день без оплаты сверхурочных приходи когда угодно, уходи...
если никого из вовлечённых в проект не задевает и всё стыкуется гладко- никого не волнует время.
Не знаю как на стройке- но у нас в офисе и коньяк, и джин, и водка, в холодильнике пиво...с закуской несколько сложнее
но хватает :)))) самое вкусное разбирают быстро, но плавленный сырок почти всегда застать можно,
чипсы и всякие орехо- ягодно-бананово-конфетные миксы не исчезают.

Грустно писать комментарий на тему «доставим горячую пиццу за 30 минут из рб в рф», кто работал тот поймёт, капитализм по биларюсски или раssейски.

Из-за дурноватых начальников страдают подчинённые,лишают за всякую ерунду и не думают ,что бьют по всей семье ,у нас двое обжаловали наказание,его отменили,но контракт им не продлили.Вся система де...о.

Лишение премии - это НЕ НАКАЗАНИЕ.
Это НЕПООЩРЕНИЕ.
Если человек хронический разгильдяй, на рабочем месте бардак, или постоянно опаздывает, или нарушает правила ОТ, или сваливает с работы раньше, или не выполняет порученную работу вовремя, или не ведёт документацию должным образом... за что такого поощрять?