24 июля 2024, среда, 19:01
Поддержите
сайт
Сим сим,
Хартия 97!
Рубрики
Комментарии 15
-46 +
BelyRus, 11:40, 26.05

В течение пяти-десяти лет ИИ опустит в зарплате и мидлов и сеньоров до уровня джунов и даже ниже.

Ответить
+29 +
PI, 13:33, 26.05

И доллару вот-вот конец придёт…

Ответить
+33 +
Разраб, 13:58, 26.05

Этой сказке уже 15 лет, а в разрабах толковых все еще недостаток.

Ответить
+2 +
belomy rusu, 18:04, 26.05

Ну, если сам себя создаст заново.

Ответить
-36 +
Кек, 11:48, 26.05

Жыстачайшы дефицит малооплачиваемых квалифицированных работников.

Ответить
-36 +
Евро, 11:48, 26.05

Насколько КРИВЫЕ программы выпускают, ВСЕ программисты ДОЛЖНЫ получать МАКСИМУМ 200 Долларов в месяц, а только те кто делает Нормальные программы могут получить 1000 Долларов в месяц!

Ответить
-36 +
Лида, 11:54, 26.05

Стесняюсь спростить. Зачем джуну проходить собеседование с заказчиком?

Ответить
-36 +
Разраб, 14:14, 26.05

Отделу кадров же чем-то нужно заниматься. Если HR заменить на ИИ то всем компаниям станет легче как финансово, так и команды будут нормальные.

Ответить
+17 +
Логика, 14:51, 26.05

Стесняюсь спросить, а кому нужно проходить интервью с заказчиком?

Ответить
-36 +
И-на, 13:06, 26.05

А сайты у некоторых организаций что-то невероятное. При заказе онлайн нужно тыщу раз зайти в корзину и выйти из неё, для следующего заказа. С ума сойти можно, пока закажешь. А можно просто накидать, а потом редактировать.

Ответить
-46 +
IT profi, 13:42, 26.05

ИИ действительно заменит всех программистов, кто клепает типовые программы.
В отрасли остануться востребованными разработчики, которые смогут перейти на уровень программная инженерия. Это означает очень творческий подход, т. к. такие задачи будут появляться в количестве единицы в год.
Всё случится как с "модными" профессиями типа юристы, бухгалтера и т. п.

Ответить
-16 +
NJ, 15:54, 26.05

"юристы, бухгалтера"

Что первые, что вторые, очень хорошо востребованы во всем мире. РБ в расчет не берем, там свой заповедный мир без законов, экономики, юристов и бухгалтеров.

Ну для галочки числятся, но функциональной нагрузки не имеют.

Ответить
-16 +
Лазутчики, 16:07, 26.05

Мне все понятно, но вот сеньоры и мидлы у них что, на грядке готовые растут. Где они этих сеньоров будут брать через десяток лет, когда с джунами никто сейчас возиться не хочет?
Или они полагают что сеньоры вечные, не слепнут, не выгорают.
А создать себе питомник джунов и ташить их на сеньора религия не позволяет? Заранее готовить себе людей с заданной базой? Не. Сейчас за копейку удавимся, зато потом будем миллионы терять.

Ответить
-16 +
NJ, 17:19, 26.05

Никто не хочет этим заниматься потому, что через полгода джун придет требовать сеньорскую ЗП. А если не получит, с большой вероятностью найдет ее у конкурентов.

Сейчас это не такая большая проблема т.к. рынок остыл, но несколько лет назад все было именно так в большинстве случаев.

Ответить
-16 +
Ardolynk, 19:40, 26.05

Спасибо за информацию. Нашёл в себе силы уехать ещё в сытые десятые, когда специалистов удерживали пряниками, а переезд в Польшу сулил тяготы и лишения - и не пожалел. Но и здесь бывало всякое - год назад снова пришлось искать работу. И правда, теперь бытует неприятная практика, когда тратишь время и силы на собеседование, выдерживаешь экзамен без правил на "отлично" и в конце слышишь: "Добро пожаловать... в очередь за проектом. Кстати, у заказчика (если таковой найдётся) наверняка тоже будет желание поговорить". Руководитель одной конторы прямо признался, что работодатель - всего лишь посредник, с проектами сейчас туго и людей предпочитают трудоустраивать временно. Что ж, в итоге устроился не на "галеру", а в собственный IT-отдел солидной организации. В целом, тенденция такова, что востребованы специалисты высшего, "проектообразующего" звена, и это позволило бы обеспечить работой младших специалистов. А пока для последних работы нет, неоткуда взяться и первым.

Ответить
 
Написать комментарий
E-mail не будет опубликован