Профессор Гарварда: Чрезвычайно успешных людей отличает одна черта
7- 30.06.2024, 10:46
- 11,130
Ученый изучил руководителей из списка Fortune 500 и лауреатов Нобелевской премии.
популярное за неделю
- 23.03 «Лукашенко вернулся из Москвы черным» 64,784
- 22.03 Появились новые данные о потерях РФ в результате удара по «Энгельсу» 58,286
- 24.03 Минчанка после спектакля театра из «ЛНР»: Слава Украине! 57,732
- 24.03 BILD: Хакеры получили ДНК Путина 49,814
- 26.03 Операция «Труба» в Судже обернулась катастрофой для россиян 47,044
- 26.03 «Такого цирка я еще не видела» 42,758
- 25.03 Переговоры России и США в Эр-Рияде провалились? 41,314
Мнение
Ждет экипаж команду
Российские понты закончились
Путин оказался перед дилеммой
Ну здравствуй, полицай
Стартап - это растущая семья,а крупная компания - это зависимое рабство..
ОтветитьКакая-то куча навороченных предположений ниачом.
ОтветитьКакие ещё "стартапы" ещё лет 100 тому или там в Африке!?"
Вопрос давно решён.
Один умный и успешный человек дал очень простой ответ на вопрос о причинах его жизненных достижений:
"Ежедневно у каждого человека появляются разного рода шансы. Я свои использую, а вы - нет".
Кстати, это же касается м государств.
на самом деле, любой эмигрант обладает титанической адаптивностью, но крайне редко попадает в форбс. я не гарвардская профессорша, но, уверена, что к сожалению, большая часть профессионального успеха закладывается в момент рождения. глупо думать, что какой-то (пусть даже талантливый) ребенок из гетто может стать супер миллиардером. да, есть примеры сэлфмэйдов вроде джобса и маска, НО, если бы эти случаи не были исключениями, то, эти, безусловно талантливые люди могли бы ещё раз повторить свой успех с нуля в какой-то другой сфере. ну, например, компьютерное подразделение будет управляться женой, а талантливый муж сделает блестящий стартап в медицине (к примеру). но, таких дважды сэлфмэйдов нет, а это значит, что даже эти редкие случаи воплощения американской мечты , - сравнимы с выигрышем в лотерею.
Ответитьсейчас концентрация капитала значительно возросла по сравнению с предыдущим веком. наивно думать, что очень талантливый и трудолюбивый человек сможет конкурировать с кэйрэцу
Потребность в гибких и устойчивых сотрудниках говорит о том, что в компании бардак и отсутствует нормальный менеджмент, а не не об изменчивости ситуации на рынках.
ОтветитьБардак может быть, но внешняя среда быстро меняется сейчас, быстрее чем ранее. "Нормальный менеджмент" не особо поможет в случае эпидемии или войны.
ОтветитьХотелось бы глянуть на само исследование, какие-то циферки и графики, чтобы оценить степень влияния адаптивности. И в каких единицах адаптивность замеряли.
ОтветитьНо в первоисточнике только цитаты, надо поверить профессору на слово)
Конформизм и приспособленчество давно известные способы построения карьеры, но из сказки слов не выкинешь и нужны еще какие-никакие связи..
Ответить