МАП не прапаноўваў скараціць працоўны тыдзень

Міжнародная арганізацыя працы апублікавала ўдакладненне з нагоды апублікаванага артыкула на сваім сайце, у якой прапаноўвалася скараціць працоўны тыдзень да чатырох дзён.

«Нядаўна ў блогу Міжнароднай арганізацыі працы Work in Progress быў апублікаваны пост, прысвечаны патэнцыйным перавагам скарачэння працоўнага тыдня. Гэты пост быў пракаментаваны на нашым сайце як прапанова МАП», - цытуе Интерфакс заяву міжнароднай арганізацыі.

«Пазіцыя МАП што да працягласці працоўнага часу адлюстраваная ў дзевяці міжнародных працоўных нормах, прынятых у перыяд з 1919-га да 1994 год. Гэтыя нормы ствараюць рамачныя асновы рэгулявання працягласці працоўнага часу, а таксама штодзённага і штотыднёвага адпачынку і штогадовага адпачынку», - гаворыцца ў прэс-рэлізе.

У МАП дадалі, што блог Work in Progress з'яўляецца пляцоўкай для экспертаў, дзе яны абмяркоўваюць актуальныя праблемы ў сферы працы.

3 кастрычніка ў блогу Work in Progress быў апублікаваны артыкул эксперта МАП Джона Мэсэнджара «Пяць важкіх прычын для ўвядзення чатырохдзённага працоўнага тыдня». У ёй эксперт прыводзіць довады на карысць скарачэння працоўнага часу. Ён падкрэсліў, што ідэя не новая і падтрымліваецца многімі буйнымі бізнэсоўцамі, уключаючы заснавальніка пошукавай сістэмы Google Лары Пэйджа і мільярдэра з Мексікі Карласа Сліма.

У першым пункце Мэсэнджар паказаў на шкоду здароўю супрацоўнікам кампаній, якія практыкуюць ненармаваны графік, і звязаныя з імі «ашаламляльныя» выдаткі. «Сардэчна-сасудзістыя захворванні, страўнікава-кішачныя і рэпрадуктыўныя праблемы, парушэнні апорна-рухальнай сістэмы, хранічныя інфекцыі, праблемы з псіхікай», - пералічыў эксперт наступствы ненармаванага працоўнага дня. Пераход на чатырохдзённы працоўны тыдзень дапаможа знізіць гэтую праблему, мяркуе ён.

У якасці другога доваду эксперт звярнуў увагу на дабратворны ўплыў скарочанага працоўнага тыдня на рынак працы - яго ўвядзенне будзе спрыяць стварэнню працоўных месцаў. Ён нагадаў, што ў час глабальнага эканамічнага крызісу некаторыя палітыкі рэкамендавалі кампаніям на зніжэнне попыту на сваю прадукцыю і паслугі адказваць скарачэннем працоўнага тыдня, а не працоўных месцаў. Да прыкладу, замест звальнення 20% персаналу працадаўцы могуць скараціць працоўныя гадзіны для сваіх работнікаў на тыя ж 20% - з пяці дзён у тыдзень да чатырох, мяркуе Мэсэнджар. Аналагічныя меры могуць быць выкарыстаны і ў спрыяльныя з эканамічнага пункту гледжання часы. У пацверджанне сваіх слоў ён прывёў прыклад Паўднёвай Карэі, дзе скарачэнне працоўных гадзін з 44 да 40 гадзін у тыдзень прывяло да павелічэння ўзроўню занятасці і прадукцыйнасці.

У трэцім пункце эксперт паспрабаваў развеяць устоянае ў многіх краінах свету меркаванне, што ненармаваны працоўны дзень прыводзіць да высокай прадукцыйнасці. Гэта не толькі не адпавядае рэчаіснасці, а наадварот, многія з краін, дзе працягласць працоўнага дня і тыдня большыя, маюць нізкую прадукцыйнасць працы, мяркуе Мэсэнджар. Скарачэнне працоўных гадзін павысіць матывацыю работнікаў, знізіць рызыку памылак і няшчасных выпадкаў, дапаможа ў барацьбе з прагуламі і цякучкай кадраў, мяркуе ён. Такім чынам, ад скарачэння працоўнага тыдня выйграюць не толькі працоўныя, але і бізнэс, сказаў на заканчэнне эксперт.

Скарачэнне працоўнага тыдня таксама дапаможа захаванню навакольнай прыроды, адзначыў эксперт. Пры ўсіх размовах аб «азеляненні» эканомік краін аб скарачэнні працоўных гадзін гаворыцца вельмі рэдка, заўважыў Мэсэнджар. Ён мяркуе відавочным, што чым больш чалавек працуе, тым больш значны будзе пакінуты ім вугляродны след. Зніжэнне колькасці рабочых дзён у тыдзень, такім чынам - скарачэнне колькасці паездак на працу, скароцяць выкіды вуглякіслага газу, што, у канчатковым рахунку, дапаможа развіццю «зялёных» эканомік, заўважыў эксперт.

Пятай прычынай неабходнасці скараціць працоўны тыдзень аўтар артыкула назваў павышэнне якасці жыцця. Ён спаслаўся на шэраг даследаванняў, якія паказалі, што пастаянны ненармаваны графік з'яўляецца прычынай канфлікту паміж працай і прыватным жыццём. Гэта відавочна для супрацоўнікаў, якія маюць дзяцей або пажылых бацькоў, якія патрабуюць догляду. Новыя даследаванні паказалі, што скарачэнне працоўных гадзін павысіць у работнікаў задаволенасць жыццём, мяркуе Мэсэнджар.

Пераход на кароткі працоўны тыдзень будзе сведчыць не толькі аб здаровым сэнсе уладаў, але і стане наступным крокам на шляху «да шчаслівага, здаровага і больш устойлівага грамадству», падкрэсліў аўтар артыкула.