banner1 banner1 banner1

25.09.2012

Кабальную систему контрактов отменять не собираются 23

12:59, — Общество

Кабальную систему контрактов отменять не собираются

Вопрос отмены контрактной системы в Беларуси в настоящее время не рассматривается.

Об этом заявил заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов на онлайн-конференции, которая проходит на сайтах БелТА и министерства.

Контрактная форма найма в республике применяется на протяжении более 10 лет на основании декрета №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Отвечая на вопрос, кому более выгодна система контрактов — нанимателю или работнику, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо пояснила, что основной особенностью контракта в отличие от срочного трудового договора является то, что он может заключаться и в случае, когда работа носит постоянный характер. Контракт предусматривает как дополнительную ответственность сторон за выполнение оговоренных в нем условий (дополнительные основания досрочного расторжения контракта за нарушение работником возложенных на него трудовых обязанностей и право работника на досрочное расторжение контракта в случае невыполнения его условий по вине нанимателя с выплатой компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат), так и стимулирует работника к надлежащему выполнению своих обязанностей (предоставление дополнительных мер стимулирования труда).

«Таким образом, введение контрактной формы найма направлено прежде всего на обеспечение дисциплины и порядка на производстве, повышение индивидуальной ответственности сторон и в конечном итоге — на повышение результативности и стабильности производственных процессов, — считает специалист. — Через контракты, заключенные с работниками, реализованы требования Директивы №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», не допускающие пьянства и разгильдяйства, нарушения требований и правил охраны труда».

Вместе с тем, добавила Татьяна Рахубо, нанимателям предоставлено право перевода работника с контракта на трудовой договор на неопределенный срок. Данное право закреплено в указе №164 от 31 марта 2010 года, согласно которому наниматель может заключать с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, в настоящее время и работнику, и нанимателю предоставлено право выбора при установлении срока трудовых отношений в конкретной ситуации, подчеркнула представитель министерства.



Написать комментарий (23)

Поделись!






Вчера на сайте:

посетителей 324841
просмотров 2109629

пн вт ср чт пт сб вс
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31

Старая версия сайта

Конституция Республики Беларусь:

"Статья 34. Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на получение, хранение и распространение полной, достоверной и своевременной информации о деятельности государственных органов, общественных объединений, о политической, экономической, культурной и международной жизни, состоянии окружающей среды..."

Подписка

       

Введите ваш e-mail: