IT-рынак працы Беларусі: Многія з ідэйных меркаванняў не гатовыя працаваць на расейскія кампаніі

Цяпер адбываецца больш масавы адток, чым у 2020-м.

Дырэктарка кадравага агенцтва Святлана Карасцялёва і HR-дырэктар міжнароднай ІТ-кампаніі Кацярына Пакала - пра тое, што адбываецца пасля пачатку расейскай агрэсіі ва Украіне на рынку працы ў самай прасунутай галіне беларускай эканомікі, піша «Салідарнасць».

- Вы ведаеце, у сферы IT вельмі выразна прасочваюцца трэнды ў адрозненне, можа быць, ад усяго рынку працы, - распавядае Кацярына Пакала ў інтэрв'ю ютуб-каналу «Белорусы и рынок». - І ў плане кампаній-працадаўцаў, і ў плане супрацоўнікаў, якія застаюцца ў Беларусі і працягваюць працаваць, менавіта тут IT рынак вельмі моцна збяднеў.

- Што тычыцца выезду IT-спецыялістаў, - працягвае думку Кацярыны Пакала ейная калега Святлана Карасцялёва, - то, паводле статыстыкі, за апошнія два гады выехала блізу 20 тысяч чалавек.

І гэта вельмі шмат, улічваючы, што агульны аб'ём рынку такіх спецыялістаў недзе 73-74 тысячы.

Пакуль працягвае:

- Ёсць вельмі выразная тэндэнцыя на тое, што гэта будзе працягвацца далей. Адзінае, што магу сказаць, што гэта не будзе такі хуткі панічны ад'езд, як гэта было ў лютым-сакавіку. Цяпер кампаніі гэта ўжо робяць запланавана.

Яны першапачаткова плануюць, куды пераедуць, чым будуць займацца, якім чынам падтрымаюць супрацоўнікаў, альбо супрацоўнікі самі будуць уладкоўвацца на новым месцы. Гэта значыць, трэнд захаваецца.

І захаваецца ён з шэрагу прычын, - тлумачыць HR-дырэктар, - адная з іх тое, што вельмі шмат кампаній, асабліва, якія мелі дачыненне да аўтсорсу, якія выконвалі велізарную колькасць заявак на заходні рынак, цяпер проста страчваюць сваіх заказчыкаў. І ім няма чым замяніць гэтых замоўцаў на нашым унутраным рынку.

Магчыма, з часам з усходу мы атрымаем іншую колькасць заявак і нейкім чынам гэтае імпартазамяшчэнне будзе адбывацца, але гэтая гісторыя не хуткая.

Ды і з пункту гледжання этычных момантаў, са слоў Пакалы, яна таксама неадназначная, таму большая частка кампаній і атрымлівае прапанову аб рэлакейце для працягу супрацоўніцтва з заходнімі кампаніямі.

Акрамя таго, зазначае Кацярына Пакала, ёсць і тэхнічны момант у плане атрымання аплаты за ўжо праведзеную работу, за падтрымку ўжо існых праектаў. Гэта значыць, ёсць сур'ёзныя праблемы з аплатнымі сістэмамі, і гэта ўносіць вялізную дзель валацільнасці на рынак.

Санкцыі, уведзеныя Захадам у дачыненні да Беларусі, таксама, паводле слоў HR-спецыяліста, паўплывалі на працу кампаній.

- У рамках санкцый адключаюцца нейкія інструменты, якія неабходныя IT-кампаніям і хутка знайсці ім замену не заўсёды атрымліваецца, а гэта таксама з'яўляецца вялікай праблемай.

Плюс мы патрапілі ў такую геапалітычную сітуацыю, і мы ўсё разумеем, што ў далейшым, калі гэтае супрацоўніцтва будзе адбывацца, то заходняй кампаніяй яно будзе разглядацца як таксічнае. Я маю на ўвазе супрацоўніцтва з дзяржавамі, якія маюць пэўную геапалітычную пазіцыю.

І гэта нягледзячы на тое, што Беларусь, Украіна і Расея заўсёды былі выдатным хабам для IT-тэхналогій, таму што ўзровень і кваліфікацыя супрацоўнікаў, і іх кошт на сусветным рынку - гэта былі аптымальная прапорцыя.

Параўноўваючы адток IT-спецыялістаў у 2020-м і пасля 24 лютага гэтага года, Кацярына Пакала адзначае, што больш масавы адток адбыўся сёлета. Але хто ж тады застаўся?

Святлана Карасцялёва тлумачыць:

- Застаюцца тыя, хто недастаткова добра валодае англійскай мовай і ў якіх сямейныя абставіны не дазваляюць з'ехаць кудысьці за мяжу. І што адбываецца?

З маіх назіранняў іх спрабуюць ухапіць працадаўцы з Расеі ці з расейскамоўных краін. І рэч у тым, што з настрояў саміх кандыдатаў, усё адбываецца недастаткова пазітыўна, бо ёсць нейкі ўнутраны супраціў у саміх праграмістаў. Маўляў, чаму я толькі што працавала на заходнюю кампанію і заходняга працадаўцу, выконвала працу за высокі заробак, а зараз я павінна ісці і працаваць у нейкую расейскую кампанію.

Гэта значыць, акрамя страты ў заробку, многія, з ідэйных меркаванняў не заўсёды гатовыя працаваць на расейскія кампаніі. Расея сваімі дзеяннямі вельмі моцна гэтаму спрыяе.