Ці можна ў Беларусі працаваць у сумяшчальніцтве на поўную стаўку?

У Працоўным кодэксе ёсць цікавыя нюансы.

Звычайна працу ў сумяшчальніцтве прапануюць беларусам на 0,5 стаўкі ці нават менш. Аднак бываюць выпадкі, калі чалавека можна прыняць на працу ў сумяшчальніцтве на поўны працоўны дзень. Журналісты Telegraf.news паглядзелі, што ў гэтым выпадку гаворыць закон, а дакладней — Працоўны кодэкс Рэспублікі Беларусь.

Спачатку нагадаем, што сумяшчальніцтва - гэта выкананне ў вольны ад асноўнай працы час аплачанай працы ў таго ж (унутранае сумяшчальніцтва) або ў іншага (вонкавае сумяшчальніцтва) наймальніка на афіцыйных умовах з заключэннем працоўнай дамовы.

У законе гаворыцца, што працаваць у сумяшчальніцтве поўны працоўны дзень маюць права:

работнікі, якія знаходзяцца ў адпачынку без захавання або з частковым захаваннем заробку, які прадастаўляе наймальнік, калі неабходна часова прыпыніць работу або скараціць яе аб'ём;

супрацоўнікі, якія знаходзяцца ў працоўным адпачынку па асноўным месцы працы.

Згодна з ч. 1 арт. 345 ПК РБ, для сумяшчальнікаў устаноўленая лімітавая максімальная працягласць працоўнага часу, якая не можа перавышаць нормы, устаноўленыя арт. 111-114 ПК РБ. Так, нармальнай прызнаецца працягласць працоўнага часу, роўная поўнай (не больш за 40 гадзін на тыдзень) або скарочанай (не больш за 35 гадзін на тыдзень) яго норме. Для сумяшчальнікаў гэта норма зменшана ўдвая і складае не больш за 20 і не больш за 17,5 гадзін на тыдзень адпаведна.

Акрамя таго, у беларускім заканадаўстве не пазначаная максімальная колькасць дамоў аб рабоце ў сумяшчальніцтве. Аднак, нягледзячы на гэта, агульная працягласць працы ў кожнага наймальніка не павінна перавышаць паловы нармальнай працягласці працоўнага часу.

Важна! Рэжым працы на ўмовах сумяшчальніцтва паводле кожнай працоўнай дамовы не павінен супадаць.