Каму з працаўнікоў не могуць адмовіць у адпачынку, калі яму «вельмі трэба»?

Пра гэта расказалі ў Мінпрацы.

У Дэпартаменце дзяржінспекцыі працы пры Мінпрацы падкрэсліваюць, што ў кампаніях ёсць графік працоўных адпачынкаў, па якіх работнікі і рэзервуюць час адпачынку. Фірма пры гэтым павінна ўлічваць жаданне супрацоўніка, калі яно не перашкаджае яе звычайнай працы і не ўшчамляе іншых працоўных.

Ёсць катэгорыя супрацоўнікаў, якім абавязаны падаць адпачынкі па іх жаданні. Сярод іх непаўналетнія, ветэраны ВАВ і баявых дзеянняў на тэрыторыі іншых краін, маці двух і больш дзяцей да 14 гадоў, а таксама бацькам дзяцей з інваліднасцю.

Таксама гэтае правіла працуе для некаторых іншых працаўнікоў. Напрыклад, для тых, хто перанёс прамянёвую хваробу ў выніку радыяцыйных аварый, а таксама ганаровых донараў крыві.

У пэўны перыяд наймальнік абавязаны падаць адпачынак супрацоўнікам, якія паралельна вучацца. Напрыклад, падчас канікулаў, атэстацыі. А яшчэ – для тых, у каго муж і жонка знаходзяцца ў адпачынку па цяжарнасці і родах, а жанчынам – перад адпачынкам па цяжарнасці і родах ці пасля яго. Педагогам – у летні час.

Працаўнікам па сумяшчальніцтве законам гарантаваны адпачынак у той жа перыяд, што і на асноўнай рабоце. А сужонкам вайскоўцаў – адначасова з адпачынкам мужа ці жонкі.

На запыт работніка фірмам вызначана даваць да 14 дзён адпачынку за свой кошт маці, уладальнікам розных статусаў «героя», ветэранам, бацькам, чые родныя на бальнічным, людзям з інваліднасцю.

Вы можаце падтрымаць сайт Charter97.org наступным чынам:

РАЗЛІКОВЫ МУЛЬТЫВАЛЮТНЫ РАХУНАК ДЛЯ АХВЯРАВАННЯЎ:

Назва банка: Bank Millennium S.A.
Адрас: ul. Stanislawa Zaryna, 2A, 02-593, Warszawa
IBAN: PL97116022020000000216711123
SWIFT: BIGBPLPW
Імя ўладальніка рахунку: Fundacja “KARTA ‘97”
рызначэнне аплаты: Darowizna na cele statutowe

Звязацца з намі можна праз адрас charter97@gmail.com