Ці абавязаны супрацоўнік, які працуе дыстанцыйна, знаходзіцца дома падчас працы?

Адказалі ў Мінпрацы.

Беларусы, якія працуюць дыстанцыйна, не абавязаны праводзіць працоўны дзень выключна дома. Пра гэта паведамілі ў прэс-службе Міністэрства працы і сацыяльнай абароны, адказваючы на частыя пытанні аб дыстанцыйнай занятасці, перадаюць «Минск-Новости».

Як растлумачылі ў ведамстве, калі супрацоўнік працуе дыстанцыйна, наймальнік не абавязаны выдаваць яму канкрэтнае працоўнае месца - значыць, работнік можа сам выбіраць, дзе выконваць свае абавязкі. Гэта можа быць не толькі дом, але і любое іншае зручнае месца. Галоўная ўмова - захаванне ўсталяванага графіка, у тым ліку перапынкаў. Усе гэтыя дэталі павінны быць прапісаныя ў працоўным дамовы.

Пры гэтым дыстанцыйны фармат не ўплывае на парадак налічэння працоўнага стажу і пенсіі.

Калі падчас працы з дому супрацоўнік атрымаў траўму, яна можа быць прызнаная вытворчай - але толькі калі ён сапраўды выконваў працоўныя абавязкі з выкарыстаннем тэхнікі і абсталявання, выдадзенага працадаўцам. Аднак у выпадку адмовы работніка ад агляду месца здарэння расследаванне не праводзіцца і траўма не будзе лічыцца няшчасным выпадкам на вядзенні.

Таксама Мінпрацы ўдакладніла: калі ў дамове пазначана, што працадаўца дае абсталяванне для выдаленай працы, ён абавязаны гэта зрабіць. А калі супрацоўнік выкарыстоўвае асабістую тэхніку, ён можа разлічваць на кампенсацыю - але толькі калі гэта таксама прадугледжанае ўмовамі дамовы.

Вы можаце падтрымаць сайт Charter97.org наступным чынам:

РАЗЛІКОВЫ МУЛЬТЫВАЛЮТНЫ РАХУНАК ДЛЯ АХВЯРАВАННЯЎ:

Назва банка: Bank Millennium S.A.
Адрас: ul. Stanislawa Zaryna, 2A, 02-593, Warszawa
IBAN: PL97116022020000000216711123
SWIFT: BIGBPLPW
Імя ўладальніка рахунку: Fundacja “KARTA ‘97”
рызначэнне аплаты: Darowizna na cele statutowe

Звязацца з намі можна праз адрас charter97@gmail.com