Сяргей Балыкін: Дэкрэт №5 вярнуў феадальную сістэму адносін

Дэкрэт №5 ўтрымлівае мноства юрыдычных навел, істотна пагаршаюць прававое становішча і работнікаў, і кіраўнікоў арганізацый.

Так пракаментаваў БелаПАН з'яўленне БелаПАН появление гэтага нарматыўна-прававога акта кіраўнік Асацыяцыі малога і сярэдняга прадпрымальніцтва юрыст Сяргей Балыкін.

Дакумент, з ягоных слоў, відавочна супярэчыць Канстытуцыі, Працоўнаму кодэксу, міжнародным абавязанням краіны ў рамках МАП.

«Сухі юрыдычны аналіз новага дакумента мала цікавы, а ўнутраныя супярэчнасці беларускага заканадаўства ўжо даўно на языку. Нашмат больш цікаўным мне ўяўляецца параўнальна-прававы аналіз дэкрэта і разгляд нейкіх гістарычных аналогій», - сказаў эксперт.

Ён упэўнены: з вядомай ступенню дапушчэння можна сказаць, што дакументам адноўленая нейкая феадальная сістэма адносін. «Кіраўнік арганізацыі (дзяржаўнай або прыватнай) з гэтага часу з'яўляецца па сутнасці васалам вышэйшага начальніка, які мае права цалкам вызначаць ягоную далейшую працоўную біяграфію. Сам жа кіраўнік ў дачыненні да падначаленых яму работнікаў фактычна атрымлівае правы феадала, які мае магчымасць аднаасобна чыніць суд i распараджацца людзьмі як сваёй уласнасцю», - адзначыў кіраўнік АМІСП.

У больш блізкай гістарычнай рэтраспектыве дэкрэт яму чымсьці нагадвае ўказ Прэзідыума Вярхоўнага савета СССР ад 26 чэрвеня 1940 г «Аб пераходзе на васьмігадзінны працоўны дзень, на сямідзённы працоўны тыдзень і аб забароне самавольнага сыходу рабочых і служачых з прадпрыемстваў і ўстаноў». «Вядома, аб крымінальнай адказнасці за спазненне і прагулы гаворка пакуль не ідзе, але з улікам намечаных тэндэнцый я не здзіўлюся і такога павароту падзей», - сказаў эксперт.

«Як вядома, гісторыя паўтараецца двойчы - у выглядзе трагедыі і ў выглядзе фарсу. Я вельмі моцна сумняваюся, што ўсе гэтыя грозныя навацыі дадуць хоць які-небудзь разумны вынік. Безумоўна, з'яўленне асобных ахвяр дэкрэта непазбежна, але заяўленых мэтаў у павышэнні эфектыўнасці гаспадарання і якасці прадукцыі дасягнуць такім чынам наўрад ці атрымаецца», - мяркуе Балыкін.

Яму зусім незразумела, якім чынам дзяржаўныя органы будуць адсочваць лёс звольненых паводле абставінах што дыскрэдытуюць кіраўнікоў і перашкаджаць іх далейшаму працаўладкаванню, перш за ўсё на прыватных прадпрыемствах.

«Але калі эфектыўны кантроль усё ж такі будзе наладжаны, то гэта прывядзе да развіцця інстытута падстаўных асоб накшталт зіцстаршыняў Фунтаў, якія і будуць займаць кіруючыя пасады, а босы, якія праштрафіліся, будуць фармальна працаўладкаваныя на малапрыкметныя пасады», - мяркуе эксперт.