З 24 кастрычніка «дармаеды» павінны хутка і самастойна знаходзіць працу

З сённяшняга дня ўнесены змены ў працоўнае заканадаўства Беларусі.

Новая рэдакцыя закона аб занятасці насельніцтва Беларусі ўваходзіць у дзеянне з 24 кастрычніка 2016 года, навацыі датычацца наймальнікаў, суіскальнікаў і службы занятасці, паведамляе «Інтэрфакс».

Згодна з інфармацыяй Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Беларусі, у абноўленай рэдакцыі закона замацаваны абавязкі беспрацоўных. Яны павінны самастойна займацца пошукам працы, з'яўляцца на перамовы з наймальнікам у пытанні працаўладкавання цягам двух працоўных дзён з дня выдачы накіравання, з'яўляцца ў органы працы, занятасцi i сацыяльнай абароны для атрымання накіравання на працу ці вучобу.

Акрамя таго, у мэтах стымулявання да больш актыўнага пошуку працы ўзмоцнена адказнасць беспрацоўных за парушэнне заканадаўства аб занятасці насельніцтва. Удвая скарочаны максімальны перыяд знаходжання на ўліку ў якасці беспрацоўных - з 36 да 18 каляндарных месяцаў.

У новай рэдакцыі ўдакладнены асаблівасці паўторнай рэгістрацыі ў якасці беспрацоўных. Такім грамадзянам даецца права на атрыманне садзейнічання ў набыцці досведу практычнай працы ў адпаведнасці з атрыманай прафесіяй (спецыяльнасцю). Гэта датычыцца і працяглага часу беспрацоўных маці, якія знаходзіліся ў адпачынку па доглядзе дзіцяці да 3 гадоў.

Наймальнікі з гэтага часу абавязаны пісьмова апавяшчаць органы працы, занятасці і сацабароны аб наяўнасці вакансій цягам пяці дзён з даты іх утварэння (у ранейшай рэдакцыі - цягам двух тыдняў). Акрамя таго, яны павінны інфармаваць органы працы, занятасці і сацабароны аб запаўненні вакансій у той жа дзень. Нарэшце, наймальнікі абавязаныя інфармаваць службу занятасці аб маючым адбыцца вызваленні работнікаў не пазней, чым за два месяцы.

Органы дзяржаўнай службы занятасці насельніцтва атрымалі права поўнасцю або часткова кампенсаваць затраты наймальнікаў на навучанне работнікаў, якія знаходзяцца пад пагрозай звальнення. У Міністэрстве працы і сацабароны адзначаюць, што гэтая мера ўжо выкарыстоўвалася, але цяпер яна замацавана ў законе.

Таксама заканадаўча вызначаны катэгорыі работнікаў, якія знаходзяцца пад пагрозай звальнення. Да іх належаць супрацоўнікі, якія падлягаюць звальненню ў сувязі з ліквідацыяй арганізацыі, спыненнем дзейнасці індывідуальнага прадпрымальніка; папярэджаны аб скарачэнні колькасці або штату работнікаў; на ініцыятыву наймальніка знаходзяцца ў вымушаным простоі, працуюць у рэжыме няпоўнага працоўнага часу, у адпачынку без захавання або з частковым захаваннем заробку.

Яшчэ адна навіна - у наймальнікаў, якія прыцягваюць грамадзян на аплатныя грамадскія работы, з'явілася магчымасць заключаць не толькі тэрміновыя працоўныя дамовы, але і грамадзянска-прававыя. Гэта павінна значна спрасціць працэдуру працаўладкавання на такія працы, а таксама знізіць матэрыяльныя і часовыя затраты кадравых службаў наймальнікаў.

У абноўленым законе таксама зменены ўзроставыя крытэрыі, пры якіх наймальнікамі цалкам пакрываюцца органам працы, занятасцi i сацыяльнай абароны выдаткі на перападрыхтоўку ці павышэнне кваліфікацыі беспрацоўных з ліку работнікаў, звольненых імі ў сувязі са скарачэннем колькасці або штату работнікаў (за выключэннем занятых на некваліфікаваных працах, а таксама дасягнулi ўзросту 50 гадоў для жанчын і 55 гадоў для мужчын) і не праходзілі па апошнім месцы працы цягам пяці гадоў перад звальненнем перападрыхтоўку ці павышэнне кваліфікацыі. Раней гранічны ўзрост складаў 45 гадоў для жанчын і 50 гадоў для мужчын.

Як паведамляўся, закон «Аб унясенні змяненняў і дапаўненняў у Закон Рэспублікі Беларусь «Аб занятасці насельніцтва Рэспублікі Беларусь» быў падпісаны кіраўніком дзяржавы 18 ліпеня 2016 года.