Нет,немножечко не так.У нас в организации так же за это цапались.Человек отработал понедельник-пятница (40 часов) и суббота,воскресенье у него законный выходной.Могут отпустить в отпуск с вторника а не с понедельника конечно,но должен быть график отпусков который должен быть составлен до 5 января начавшего рабочего года.А вообще перенос отпуска за провинность или с производственной необходимостью это уже другая тема трудового кодекса.
А у нас в отпуск идут кто как захочет и график никто не составляет тем более до 5 января ))) Штат фирмы более 100 человек
В совке как были так и остались.
Отпуск, измеряемый в календырных днях - несусветная тупость.
Гораздо разумнее, когда отпуск в рабочих днях. Например, 18 рабочих дней вместо 24 календарных. И нет никаких проблем с переносом праздников.
Расчет отпуска исключительно по будним дням (как это делается в большинстве IT компаний) давно бы решил эту проблему. А это реально проблема, которая постоянно вызывает конфликты на предприятиях. Но видимо никому это не нужно.
Нет,немножечко не так.У нас в организации так же за это цапались.Человек отработал понедельник-пятница (40 часов) и суббота,воскресенье у него законный выходной.Могут отпустить в отпуск с вторника а не с понедельника конечно,но должен быть график отпусков который должен быть составлен до 5 января начавшего рабочего года.А вообще перенос отпуска за провинность или с производственной необходимостью это уже другая тема трудового кодекса.
АдказацьНу так никакого нарушения то и нет. А написал заявление в отпуск с воскресенья, ну так и твои проблемы.
АдказацьА у нас в отпуск идут кто как захочет и график никто не составляет тем более до 5 января ))) Штат фирмы более 100 человек
АдказацьВ совке как были так и остались.
У нас тоже... до 15 числа каждого месяца подавай заявление на текущий месяц или наперед...
АдказацьВообще-то составление графика отпусков предусмотрено Трудовым кодексом
АдказацьОтпуск, измеряемый в календырных днях - несусветная тупость.
АдказацьГораздо разумнее, когда отпуск в рабочих днях. Например, 18 рабочих дней вместо 24 календарных. И нет никаких проблем с переносом праздников.
Тогда отпускные будут за 18 дней, а не за 24. А дополнительные выходные можно взять и за свой счёт.
АдказацьОтпуск на день меньше, зато оплата на день больше...
АдказацьРасчет отпуска исключительно по будним дням (как это делается в большинстве IT компаний) давно бы решил эту проблему. А это реально проблема, которая постоянно вызывает конфликты на предприятиях. Но видимо никому это не нужно.
Адказаць