18 красавiка 2024, Чацвер, 13:20
Падтрымайце
сайт
Сім сім,
Хартыя 97!
Рубрыкі
Каментары 9
-2 +
Павел, 13:44, 7.12

Нет,немножечко не так.У нас в организации так же за это цапались.Человек отработал понедельник-пятница (40 часов) и суббота,воскресенье у него законный выходной.Могут отпустить в отпуск с вторника а не с понедельника конечно,но должен быть график отпусков который должен быть составлен до 5 января начавшего рабочего года.А вообще перенос отпуска за провинность или с производственной необходимостью это уже другая тема трудового кодекса.

Адказаць
+4 +
Палач, 13:50, 7.12

Ну так никакого нарушения то и нет. А написал заявление в отпуск с воскресенья, ну так и твои проблемы.

Адказаць
+8 +
учредитель, 14:03, 7.12

А у нас в отпуск идут кто как захочет и график никто не составляет тем более до 5 января ))) Штат фирмы более 100 человек
В совке как были так и остались.

Адказаць
+5 +
Скептик, 14:29, 7.12

У нас тоже... до 15 числа каждого месяца подавай заявление на текущий месяц или наперед...

Адказаць
+3 +
2342, 15:40, 7.12

Вообще-то составление графика отпусков предусмотрено Трудовым кодексом

Адказаць
+11 +
..., 14:27, 7.12

Отпуск, измеряемый в календырных днях - несусветная тупость.
Гораздо разумнее, когда отпуск в рабочих днях. Например, 18 рабочих дней вместо 24 календарных. И нет никаких проблем с переносом праздников.

Адказаць
0 +
Юрась, 19:01, 7.12

Тогда отпускные будут за 18 дней, а не за 24. А дополнительные выходные можно взять и за свой счёт.

Адказаць
+2 +
Скептик, 14:29, 7.12

Отпуск на день меньше, зато оплата на день больше...

Адказаць
+8 +
WI, 16:04, 7.12

Расчет отпуска исключительно по будним дням (как это делается в большинстве IT компаний) давно бы решил эту проблему. А это реально проблема, которая постоянно вызывает конфликты на предприятиях. Но видимо никому это не нужно.

Адказаць
 
Напісаць каментар
E-mail не будзе апублікаваны