«Гэта не прыгоннае права»: як пазбавіцца ад нелюбімай працы

Пяць выпадкаў, калі ў Беларусі абавязаны звольніць — нават калі начальнік супраць.

Кантракт дае работнікам пэўныя гарантыі, але можа зрабіць звальненне складаным. Калі чалавек хоча сысці, яго пераконваюць, што трэба абавязкова дапрацаваць да канца кантракта. Ці так гэта насамрэч? Разбіраем сітуацыі, калі наймальнік павінен адпусціць работніка, і чаму ігнараванне гэтых нормаў можа быць рызыкоўным для самога наймальніка, піша Onliner.

Сітуацыя №1. У работніка заканчваецца кантракт

Гэта самы просты спосаб звольніцца: калі ў работніка заканчваецца кантракт і ён не плануе працягваць супрацоўніцтва.

Але нават калі работнік хоча сысці і ўжо казаў пра гэта раней, наймальнік павінен выконваць пэўныя фармальнасці, тлумачыць юрыст, аўтар анлайн-курсаў па навучанні кадраваму ўліку Святлана Семеніхіна.

Калі тэрмін кантракта падыходзіць да канца, наймальнік павінен пісьмова паведаміць работніку пра тое, ці будуць з ім працягваць адносіны, ці не. Зрабіць гэта трэба не пазней як за месяц да даты заканчэння кантракта. Работнік азнаёмліваецца з паведамленнем і ставіць адзнаку: ці згодны ён працягваць працу, ці збіраецца сыходзіць.

Калі ў паведамленні напісана, што кантракт спыняюць, варыянтаў застацца ў работніка няма. Тлумачыць прычыны наймальнік не павінен.

— Наймальнік не павінен абгрунтоўваць, чаму ён не працягвае кантракт. Больш за тое, існуе рызыка (і на практыцы сустракаюцца сітуацыі), што кантракт не працягваюць і з супрацоўнікамі, у якіх не было праблем з дысцыплінай і выкананнем працоўных задач, — тут вырашальнае слова заўсёды за наймальнікам, — тлумачыць Святлана Семеніхіна.

Але калі наймальнік хоча захаваць чалавека ў штаце, ён накіроўвае паведамленне з прапановай працягнуць кантракт. Далей ужо работнік вырашае, ці варта заставацца. Ён можа адмовіцца — калі даўно планаваў сыход, падшуквае новую працу або збіраецца адкрыць сваю справу і працаваць на сябе. У такім выпадку няма падстаў, каб затрымліваць работніка ў кампаніі і перашкаджаць яго сыходу.

Сітуацыя №2. Як звольніцца па пагадненні бакоў

Гэта адзін з найбольш гібкіх спосабаў датэрмінова спыніць кантракт, але ёсць важны нюанс: ён працуе толькі тады, калі і работнік, і наймальнік згодныя разысціся.

Сысці па пагадненні бакоў можна ў любы момант — не важна, праз месяц гэта будзе ці праз год пасля падпісання кантракта.

Пры гэтым важна выканаць дзве ўмовы:

Абедзве бакі дамовіліся, што спыняюць кантракт. Без згоды наймальніка проста так сысці не атрымаецца.

Бакі ўзгадняюць канкрэтную дату звальнення — напрыклад, 15 снежня, — і гэтая дата фіксуецца ў заяве на звальненне.

— Работнік можа ў любы момант паспрабаваць дамовіцца з наймальнікам, каб той адпусціў яго раней. Але і тут вырашальнае слова будзе за наймальнікам, таму што пагадненне бакоў апрыёры прадугледжвае, што на звальненне згодныя абедзве бакі — і наймальнік, і работнік.

Гісторыі работнікаў

Хацела сысьці па пагадненні бакоў, але начальнік супраць

Елізавета чатыры гады працавала ў адной з гандлёвых сетак, а потым вырашыла змяніць сферу дзейнасці. Яна падала заяву на звальненне, каб паспець пачаць новую працу, і нават прайшла стажыроўку на новым месцы.

Аднак аказалася, што яе заява недзе завісла — на старой працы яе доўга не рэгістравалі і не падпісвалі, а ўжо трэба было выходзіць на новую працу.

Сітуацыя №3. Ці можна сысці, калі толькі ўладкаваўся на працу

Калі чалавек толькі ўладкаваўся на працу, але ўжо зразумеў, што не хоча там заставацца, ён можа скарыстацца сваім правам звольніцца падчас выпрабавальнага тэрміну.

Важна! Такая магчымасць звольніцца ёсць толькі ў тым выпадку, калі наймальнік і работнік падпісалі дагавор менавіта з умовай папярэдняга выпрабавання. Гэта ўмова павінна быць уключана ў тэкст працоўнага дагавора (ці кантракта).

— Паводле закона наймальнік мае права пры прыёме на працу ўстанавіць выпрабавальны тэрмін, то бок перыяд, на працягу якога ў яго будзе магчымасць прыглядзецца да супрацоўніка, зрабіць вывад, падыходзіць ён яму ці не, — тлумачыць Святлана Семеніхіна.

Дарэчы, у работніка ёсць такая ж аналагічная магчымасць ацаніць наймальніка: падчас выпрабавальнага тэрміну кантракт можна скасаваць па ініцыятыве як наймальніка, так і работніка.

Выпрабавальны тэрмін можа цягнуцца максімум 3 месяцы.

Ёсць выключэнні, калі ён можа быць даўжэйшы, але іх няшмат (напрыклад, у мытных органах выпрабавальны тэрмін можа быць ад 3 да 6 месяцаў). У цэлым стандартны тэрмін звычайна складае 3 месяцы.

Работнік (як і наймальнік) можа скасаваць кантракт або ў апошні дзень выпрабавальнага тэрміну, або ў любы момант — напрыклад, праз дзень, тыдзень або месяц. Пры гэтым другую бок трэба папярэдзіць пра сваё рашэнне пісьмова не пазней чым за 3 дні.

— То бок абавязак адносна папярэдняга пісьмовага паведамлення дзейнічае і для наймальніка, і для работніка, — звяртае ўвагу юрыст.

Пры звальненні ў перыяд выпрабавальнага тэрміну ў работніка ўсё даволі проста: калі ён вырашыў сысці, то проста падае заяву і пісьмова папярэджвае наймальніка, абгрунтоўваць сваё рашэнне ніяк не трэба.

Гісторыі работнікаў

Паспрабаваў звольніцца на выпрабавальным, а атрымаў праблему з працоўнай кніжкай

Мужчына ўладкаваўся на працу па кантракце з выпрабавальным тэрмінам на месяц, але праз шэсць дзён працы па 12 гадзін зразумеў, што нагрузка для яго занадта цяжкая, і вырашыў сысці.

Ён разлічваў на звальненне па пагадненні бакоў, каб у працоўнай кніжцы была нейтральная фармулёўка, аднак кампанія прапанавала варыянт «Не прайшоў выпрабавальны тэрмін».

А вось для наймальніка сітуацыя зусім іншая. Каб развітацца з работнікам на выпрабавальным тэрміне па сваёй ініцыятыве, яму давядзецца сабраць доказы таго, што супрацоўнік не спраўляўся з абавязкамі. Гэта могуць быць акты, службовыя і дакладныя запіскі, тлумачальныя самога работніка і яго калег — усё, што пацвярджае парушэнні або недахопы ў працы.

Ёсць і важны нюанс: калі супрацоўнік захварэў падчас выпрабавальнага тэрміну, гэты перыяд падаўжаецца.

Напрыклад, выпрабаванне доўжыцца 3 месяцы, але чалавек хварэў адзін з іх — значыць, месяц хваробы выключаецца з тэрміну, таму што ў работніка фактычна не было магчымасці выконваць свае абавязкі. Выпрабаванне падаўжаецца на той час, калі чалавек адсутнічаў, і гэты дадатковы перыяд зноў дае абедзвюм бакам магчымасць скасаваць кантракт у межах выпрабавальнага тэрміну.

Сітуацыя №4. Калі супрацоўнік больш не можа працаваць

Кантракт можна датэрмінова скасаваць, калі ў работніка з’явіліся абставіны, якія перашкаджаюць яму працягваць працу. Гэта звальненне па патрабаванні работніка — падстава, апісаная ў артыкуле 41 Працоўнага кодэкса.

У законе пералічана некалькі тыповых прычын: хвароба, інваліднасць, прызоў на ваенную службу. Але гэты спіс адкрыты — паважлівай можа быць любая сітуацыя, якая сапраўды робіць працу немагчымай.

Калі работнік лічыць прычыну паважлівай, а наймальнік — не, пытанне вырашае суд. І ўжо суд вызначае, ці можа супрацоўнік працягваць працу.

— На практыцы сустракаюцца розныя выпадкі. Напрыклад, работнік пераязджае ў іншы горад, адкуль немагчыма дабірацца да месца працы. Пераезд з Віцебска ў Мінск або з Мінска ў Гомель і наадварот можа стаць паважлівай прычынай, а вось пераезд на невялікую адлегласць — не заўсёды: суд можа палічыць, што супрацоўнік можа дабірацца на працу.

Да паважлівых прычын таксама адносяць хваробу самога работніка, неабходнасць догляду за хворым членам сям’і або сітуацыю, калі мужа ці жонку пераводзяць на працу ў іншы горад і сям’я пераязджае разам.

Гісторыі работнікаў

«Крыклівы выпадак». Работніца не магла звольніцца чатыры месяцы

Тацяна хацела сысці з працы і пераехаць да мужа ў іншы раён, але сутыкнулася з праблемай: кіраўніцтва сельгаспрадпрыемства адмовілася звальняць яе датэрмінова. Першую заяву яна падала яшчэ ў красавіку, калі муж атрымаў новую рэгістрацыю, але дырэктар не палічыў гэта прычынай для звальнення. Нават пасля таго, як Тацяна з дзецьмі аформіла рэгістрацыю па новым месцы жыхарства і падала паўторную заяву, звальнення ўсё роўна не адбылося.

Наймальнік тлумачыў гэта тым, што па законе звальняць датэрмінова трэба толькі пры паважлівай прычыне, а пераезд у іншы раён не заўсёды лічыцца такой.

Сітуацыя №5. На працы парушаюць працоўнае заканадаўства

Пятая прычына, калі работнік мае права задумацца пра датэрміновае звальненне, таксама замацавана ў артыкуле 41 Працоўнага кодэкса. Ідзе пра сітуацыю, калі наймальнік парушае працоўнае заканадаўства або ўмовы дагавора з работнікам.

Прыклады такіх парушэнняў:

Не выплачваюць заробак або зацягваюць выплаты.

Не выплачваюць або несвоечасова выплачваюць адпускныя.

Не прадастаўляюць працоўны адпачынак паводле графіка.

Парушаюць рэжым працоўнага часу (напрыклад, прымушаюць працаваць звышурочна, у выхадныя або святы, хоць гэта не ўзгоднена).

— Калі такія парушэнні ёсць, то гэта падстава, каб работнік нават не прасіў, а патрабаваў датэрмінова скасаваць кантракт. Калі наймальнік усё роўна не хоча адпускаць, работнік мае права звярнуцца ў інспекцыю працы, пракуратуру або ў суд — гэта ўжо крайні выпадак, калі наймальнік сам аб’ектыўна не ацэньвае тое, што адбываецца, і не разумее, што ён вельмі сур’ёзна парушыў заканадаўства.

Важна для наймальніка: парушэнне працоўнага заканадаўства — гэта не толькі рызыка страціць работніка ў любы момант па яго патрабаванні, але і матэрыяльныя наступствы. За дапушчаныя парушэнні наймальнік будзе абавязаны выплаціць кампенсацыю ў памеры трох сярэднямесячных заробкаў.

Для наймальніка такія парушэнні нявыгадныя. Калі работнік звернецца ў інспекцыю працы, наймальніку могуць прызначыць штраф паводле артыкула 10.12 КаАП (ад 2 да 20 базавых велічынь).

— Акрамя таго, калі справа дойдзе да суда, работнік можа патрабаваць кампенсацыі маральнай шкоды. Таму для наймальніка любыя парушэнні — невыплата або затрымка заробку, адпускных, парушэнне рэжыму працы — могуць абярнуцца істотнымі матэрыяльнымі наступствамі.

Вы можаце падтрымаць сайт Charter97.org наступным чынам:

РАЗЛІКОВЫ МУЛЬТЫВАЛЮТНЫ РАХУНАК ДЛЯ АХВЯРАВАННЯЎ:

Назва банка: Bank Millennium S.A.
Адрас: ul. Stanislawa Zaryna, 2A, 02-593, Warszawa
IBAN: PL97116022020000000216711123
SWIFT: BIGBPLPW
Імя ўладальніка рахунку: Fundacja “KARTA ‘97”
рызначэнне аплаты: Darowizna na cele statutowe

Звязацца з намі можна праз адрас charter97@gmail.com