Может ли работодатель повысить нагрузку сотрудникам без доплаты?

Объяснила эксперт.

«Не так давно несколько работников нашей фирмы уволились, и часть их нагрузки распределили между действующими сотрудниками, но без доплаты. Разве это не нарушение?» - спросила у «АиФ» Екатерина К. из Могилёва.

Если замещение прописано в должностной инструкции или трудовом договоре, то в таком случае согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы не требуется и доплата за неё не производится, рассказала советник главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси Татьяна Лазаревич. Важно понимать, что в должностную инструкцию не могут быть включены иные должностные обязанности, не относящиеся к трудовой функции по занимаемой должности.

А если это не предусмотрено, то установление работнику дополнительной работы наряду с его основными обязанностями допускается только при согласии работника. Также за выполнение дополнительной работы наниматель должен производить доплату. Её размер устанавливается в соответствии с локальными правовыми актами, действующими у нанимателя, или по соглашению сторон. А для работников бюджетных организаций - правительством или уполномоченным им органом.

Согласно законодательству о труде различают три вида выполнения дополнительной работы. Первый - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, например во время отпуска или временной нетрудоспособности. Второй – совмещение, когда наряду с основной работой исполняются функции по другой вакантной должности. И третий – расширение зоны обслуживания: дополнительная работа по такой же вакантной должности. Срок выполнения дополнительной работы и размер доплаты закрепляются в приказе (распоряжении), с которым наниматель должен ознакомить работника под подпись.

При этом работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, письменно предупредив нанимателя. Это же право есть и у нанимателя: в любой момент он может освободить сотрудника от дополнительной работы, письменно предупредив его об этом.

Вы можете поддержать сайт Charter97.org следующим образом:

РАСЧЕТНЫЙ МУЛЬТИВАЛЮТНЫЙ СЧЕТ ДЛЯ ПОЖЕРТВОВАНИЙ:

Название банка: Bank Millennium S.A.
Адрес: ul. Stanislawa Zaryna, 2A, 02-593, Warszawa
IBAN: PL97116022020000000216711123
SWIFT: BIGBPLPW
Название владельца счета: Fundacja “KARTA ‘97”
Назначение платежа: Darowizna na cele statutowe

Связаться с нами можно по адресу charter97@gmail.com