Считается ли прогулом опоздание на работу или ранний уход?

Объяснила юрист.

«Будет ли считаться прогулом, если сотрудник опоздал на час на работу или же, наоборот, ушел пораньше? И могут ли за это уволить?» - спросил у «АиФ» читатель из Минска.

«В соответствии с Трудовым кодексом это не считается прогулом и уволить за один такой случай нельзя, – утверждает юрист Виктория Можейко. – Прогул – это отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов за рабочий день непрерывно или суммарно.

Часовое отсутствие – это дисциплинарный проступок. Наниматель вправе сделать замечание, объявить выговор или лишить премии. Если же работник опаздывает систематически и у него уже есть хотя бы один действующий официальный выговор или замечание, полученное за последний год, то могут уволить.

Перед любым наказанием наниматель обязан затребовать у вас письменное объяснение. Если причина уважительная, например срочный визит к врачу, наказывать работника запрещено».

Вы можете поддержать сайт Charter97.org следующим образом:

РАСЧЕТНЫЙ МУЛЬТИВАЛЮТНЫЙ СЧЕТ ДЛЯ ПОЖЕРТВОВАНИЙ:

Название банка: Bank Millennium S.A.
Адрес: ul. Stanislawa Zaryna, 2A, 02-593, Warszawa
IBAN: PL97116022020000000216711123
SWIFT: BIGBPLPW
Название владельца счета: Fundacja “KARTA ‘97”
Назначение платежа: Darowizna na cele statutowe

Связаться с нами можно по адресу charter97@gmail.com