Потребовать по месту распределения выполнения условий найма молодого специалиста, лучше заранее, а если начало карьеры - афера, нафиг такие специалисты
Можно и так.
А можно и вполне культурно:
1. Потребовать предоставление от работодателя рабочего места, организованного по всем СанПинам и правилам - согласно НАСТОЯЩЕМУ трудовому законодательству.
2. Потребовать от работодателя достойной зарплаты - согласно НАСТОЯЩЕМУ трудовому законодательству.
3. Потребовать от работодателя всех надлежащих льгот и бонусов - согласно НАСТОЯЩЕМУ трудовому законодательству.
На словах можно много потребовать. На деле вопрос (по)ставят ребром - ИЛИ то место, которое предлагают, ИЛИ без диплома со справкой о прослушанных курсах в тунеядцах.
Никаких третьих вариантов, очнитесь!
Вы или уже работаете, или младшекурсник, или неумелый шутник-тролль.
Ваша шутка не смешная.
Особенно не до смеха тем, кого за 1 700 000 старыми бросают на убыточный завод.
Кое кто не читал НАСТОЯЩЕЕ законодательство....
Согласно НАСТОЯЩЕМУ законодательству - любой работник имеет полное право на рабочее место, обустроенное по всем необходимым СанПинам и правилам.
Также, по НАСТОЯЩЕМУ законодательству, НИКТО не имеет права подвергать работника любым неблагоприятным условиям.
И еще, так сказать "на закуску": НАСТОЯЩИМ законодательством ЗАПРЕЩАЕТСЯ подвергать любого гражданина в стране неподобающим воздействиям. Например, ставить условия в стиле "или идёшь пахать за копейки в грязные вонючие цеха, или не получишь диплома". За такие угрозы в тюрьму сажают, вообще-то.
Потребовать по месту распределения выполнения условий найма молодого специалиста, лучше заранее, а если начало карьеры - афера, нафиг такие специалисты
АдказацьМожно и так.
АдказацьА можно и вполне культурно:
1. Потребовать предоставление от работодателя рабочего места, организованного по всем СанПинам и правилам - согласно НАСТОЯЩЕМУ трудовому законодательству.
2. Потребовать от работодателя достойной зарплаты - согласно НАСТОЯЩЕМУ трудовому законодательству.
3. Потребовать от работодателя всех надлежащих льгот и бонусов - согласно НАСТОЯЩЕМУ трудовому законодательству.
На словах можно много потребовать. На деле вопрос (по)ставят ребром - ИЛИ то место, которое предлагают, ИЛИ без диплома со справкой о прослушанных курсах в тунеядцах.
АдказацьНикаких третьих вариантов, очнитесь!
Вы или уже работаете, или младшекурсник, или неумелый шутник-тролль.
Ваша шутка не смешная.
Особенно не до смеха тем, кого за 1 700 000 старыми бросают на убыточный завод.
Кое кто не читал НАСТОЯЩЕЕ законодательство....
АдказацьСогласно НАСТОЯЩЕМУ законодательству - любой работник имеет полное право на рабочее место, обустроенное по всем необходимым СанПинам и правилам.
Также, по НАСТОЯЩЕМУ законодательству, НИКТО не имеет права подвергать работника любым неблагоприятным условиям.
И еще, так сказать "на закуску": НАСТОЯЩИМ законодательством ЗАПРЕЩАЕТСЯ подвергать любого гражданина в стране неподобающим воздействиям. Например, ставить условия в стиле "или идёшь пахать за копейки в грязные вонючие цеха, или не получишь диплома". За такие угрозы в тюрьму сажают, вообще-то.
Это не преподы, а трусливые шавки. Позорища!
Адказаць