Рабочего уволили за вопрос на сайте Лукашенко

Спрос с него будет жэстачайшый

Вай-вай! Енто же КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА (даже не одна)!

Действительно, ведь сказано президентом страны, что вопросы задавать можно только дома на кухне. Вышел за дверь квартиры- все, рот закрыл! А тут какой-то работяга вякает. Уволить нафиг.

Глупости...Я,например,не могу уволиться с работы-директор не подписывает моё заявление...Каждый день хожу,ругаюсь,результат 0.Из соседнего цеха парни пошли в О.К. ,так у них заявление даже не приняли.Подскажите телефон толкового юриста.Хотелось бы знать,закономерно ли это?

Это не законно, а в твоем случае - это закономерно..

Не несите чушь. Что значит не увольняет.Есть контракт, в котором условия работы не должны быть хуже, чем в КЗОТе. Наверняка предприятие его нарушает. Вот и пишите в заявлении: ".. по причине несоблюдения контракта и трудового кодекса".Наверняка тогда отпустят.А если нет, то скажите, что будете жаловаться в вышестоящие инстанции.Да в конце концов уходите постоянно на больничный , за свой счет. Никогда не оставайтесь работать за бесплатно в не рабочее время. Да валом методов есть,как уйти.

вы тоже чушь не несите
правом давать заключения о несоответствии рабочеко места определенным нормам, этого рабочего никто не наделял...
тут другой метод, если есть нарушения, пускай доказывает их наличие установленным образом, а именно обращается с заявлениями в проверяющие инстанции. В зависимости от его контракта, если имели место быть задержки в выплате ЗП (даже на 1 день) - это 100% причина расторжения по инициативе работника с выплатой компенсации (2х недельное жалование), но и здесь, тупо написать "в связи с задержкой" нельзя, сперва надо этот факт доказать...
мой совет: если есть нарушения ТК или контракта со стороны работадателя, прийти, обозначить их, предлажить расторгнуть по соглашению, а если не согласиться, озвучить что будите добиваться увольнения по этим статьям, которые принесут штрафные санкции и дадут остальным мотив для подобных действий, и, никто не отменял итальянскую забастовку (об этом, без свидетелей тоже можно намекнуть)
держать вас не станут после этого... практика показывает, что в таких случаях увольняют 100%...
главное не ходить и не ныть... если вы покажете свое решение уволиться, вы добъетесь успеха на этом поприще :)
главное не ругаться, на личности не переходить, не давайте лишних поводов вас удерживать...

Так ответ очевиден, напишите лагу, спросите такое же, как и Денис спросил, потом уволят автоматически :)

Ну а про юристов, то это Вам в Могилеве надо в адвокатскую контору или юр. консультацию, поищите в интернете, там таких контор море.

будь мужиком, борись
ЭТО ВЕДЬ ПРОЩЕ ПРОСТОГО
пишешь заявление в 2 экз.
один экз. директору ЗАКАЗНЫМ письмом по почте с отметкой о ПОЛУЧЕНИИ
один у себя.вдруг придеться в комиссию по труду его показать
и всё !!!1
на 31 день ПО ЗАКОНУ имеешь право не выходить

Что-то не понимаю, о каком ты законе говоришь.
Человек работает не по трудовому договору, а по контракту.
Стандартный контракт предусматривает 2 способа расторжения:
1) В двустороннем порядке, по соглашению сторон.
2) В одностороннем порядке, при несоблюдении одной из сторон условий контракта.

Контракт и договор одно и то же...
различают СРОЧНЫЕ - где оговорен срок действия, например 1 год... там расторжение строго согласно условий расторжения, указанных в контракте и в ТК РБ, и БЕСРОЧНЫЕ - где не указана дата окончания его действия, и, вот, согласно ТК в случае бесрочного договора пишется заявление об увольнение и через 1 мес вас увольняют, либо, в случае острой производственной необходимости(которую нужно доказать, а не тупо написать это) вас могут задержать макс на 3 месяца... но потом 100% уволят...

внимательней читайте "нормативку"

Зато годовой контракт, а у нас таких 80%, можно не продлевать без обьяснения причин. Просто лицо твоё не понравилось.

Одним из правил увольнения по собственному желанию является обязанность работника предупредить нанимателя об увольнении письменно за один месяц. Цель такого предупреждения заключается в том, чтобы дать нанимателю возможность найти нового работника, а увольняющемуся по собственному желанию - утвердиться в своем волеизъявлении. При этом законодатель допускает, что заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано работником не только в период работы, но и в период его отсутствия на работе по уважительным причинам (отпуск, болезнь, исполнение государственных и общественных обязанностей, командировка и др.).

Месячный срок предупреждения является календарным и начинается на следующий день после календарной даты подачи заявления.

Пример

10 октября работник обратился к нанимателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Если наниматель в соответствии с правилами регистрации входящей корреспонденции зарегистрировал указанное заявление 10 октября, то в этом случае течение месячного срока начинается 11 октября и заканчивается 10 ноября.

В последний день работы наниматель обязан издать приказ об увольнении работника, выдать ему трудовую книжку с соответствующей записью и произвести окончательный расчет. Отметим, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Юридическое значение предупреждения об увольнении заключается в том, что в течение срока предупреждения ни одна из сторон (наниматель, работник) не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор. Например, если наниматель уволит работника до истечения месячного срока предупреждения, то такое увольнение следует признать незаконным.

Трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника и до истечения месячного срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре (часть вторая ст.40 ТК).

Наниматель вправе отказать работнику в сокращении месячного срока предупреждения. В таком случае работник, если он не изменил своего решения и не отозвал заявление об увольнении, обязан отработать установленный законом месячный срок. Если же работник оставит работу без уважительных причин до истечения срока предупреждения, то тем самым он совершит прогул, и наниматель вправе уволить его не по собственному желанию, а за прогул.

В коллективных договорах могут устанавливаться иные (менее чем один месяц) сроки предупреждения, причем как для отдельной категории работников, так и для всех без исключения. Например, в коллективных договорах может быть установлен 2-недельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию для одиноких матерей, студентов вечерней, заочной формы обучения и др.

Так в чём проблема? Напиши об этом президенту. А лучше спроси у Луки какие-нибудь неудобные вопросы...

Отправляете заявление заказным письмом, с уведомлением, в течении 2 недель вы должны получить ответ, если ответа нет, обращайтесь в суд, с возмещением морального вреда и упущенной материальной выгоды.

Ещё не поняли как? Задайте вопрос презику!?

пропишитесь к маме (кому-то другому) в сельскую местность, и уволят в связи с изменением места жительства

Не нужно кривить душой:мол, работник ценный, не увольняют. Попробуй по примеру Дениса задать неудобный вопрос на сайте диктатора. Все решение проблемы. А то цену набивает себе...

1) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц .
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет(ст. 40 гл.4 ТК РБ).

Не знаєш як звільнитися?! Напиши Президенту листа і задай йому одне-єдине питання: чому він не забезпечує в Білорусі чесні вибори?!!! Повір, через 3 дні ти будеш безробітним без права на працевлаштування до кінця дня своїх!

если у тебя контракт заключен-уволится можешь:1)по его истечению, 2)по обоюдному согласию, 3) по статье)
за работодателем же остается полное право не подписывать заявление об увольнении до истечения срока контракта.
Статья 41-42 ТК РБ

А, почему человек должен бояться подписываться своим именем? Разве он что то плохое сделал?Ведь, всех в детстве учили: спросить не стыдно.

Девочке так и не ответил!!!

да вы описали типичного алкоголика выходящего из запоя и пол страны таких работников и таких директоров и тнп точно попадают под это описание.

Шатл,сними шоры и смотри в "КОРЕНЬ" Всем бы быть как Денис,проблем было бы меньше,это точно.

Кто-то отвечал мне на форумах, что Беларусь не подписала с Евросоюзом какое-то там соглашение, поэтому граждане нашей страны не имеют права обращаться в Европейский суд по правам человека. А так, например для граждан России, вполне реально, но подача заявки стоит дорого (что-то порядка 10 тыс евро), да и сама процедура рассмотрения может затянуться на годы.

Конвенцию по правам человека не подписала Беларусь. А кем тогда Лучезарный считает подданных???

Да скорее они живут просто сегодняшним днем, причем это буквально так. Потому что уже от жополизания перестала работать аналитическая часть мозга и ублюдки не могут проанализировать дальнейшее будущее, а ведь проанализировав могли бы понять, что на месте такого вот рабочего может оказаться и сам директор, да еще и 10 лет с конфискацией получить за хер пойми что.

Думаю там та херня в голове работает по следующему алгоритму: "Тронул президента - оставить работать или уволить - если оставить работать, то потеряю должность. Если уволить, то сегодня работаю. return"

A вы похоже на психоаналитик ???? Тогда вам вопрос???
Почему человек,которого не устраивает оплата за его труд,не имеет права задавать вопросы или это зависит от того - женат он или разведен????Сирота или имеет кучу родственников???? Живет в квартире собственной или снимает??? Имеет любимую женщину или мужчину любимого????

Не каждая женщина может быть любимой.

А что там?

Браво, Жанна!

работал как то у одного частника на производстве, окна собирали. он такой жлоб был, что не описать нормальными словами. так он все любил приговаривать что в Нигерии за 20$ в месяц работают, и что там жара ужасная и прочее. наши "типа власти" тоже пример с лузеров и аутсайдеров всегда берут. а ты равняйся на лучших, сам тоже лучшим станешь!!!

В России наших работяг ждут с радостью: им можно платить копейки, но эти копейки как 5 наших зарплат.

30 000 и для России "не копейки" и беларусы здесь достойно получают даже по российским меркам(молчу о нефтянниках среди которых половина- из Беларуси)

Не, тут было немного с сарказмом, что вроде намшим могут недоплачивать, считать их рабами, а на самом деле по сравнению с прошлой работой окажется, что они алигахри там какие-та.

А так да, друг в Подмосковье работает обычным работягой и говорит, что да, тут намногооо лучше.

Зарплату в России меньше 50 000 не предлагают для белорусов,а 30 000 это просто смешно.Знаю,мне и друзьям предлагают,работу до 100 000! Там ценят наш труд,но только ехать надо на пол года!

+100500
У многих, такие же ситуации.
И он один кормилец в семье (допустим жена в декретном). Он тоже будет не активным, не потому, что все устраивает, а потому что выбора нет.

НЕПРАВДА!!!! Выбор есть ВСЕГДА, но он зависит от самого человека. Если начнем думать о будущем своих детей-перестанем бояться! А мужикам -настоящим мужикам в этой стране пора уже перестать плакаться друг другу, а реально начать уже что-то делать!!!!????

Не смеши мои тапки, оторви от стула зад и ищи работу в сети, одинокий ты кормилец. Да я и в декрете, помню, прирабатывала репетиторством, потому что пособие - смех сквозь слезы.

Учитывайте, пожалуйста, что не все мужички работают программерами, строителями, водилами, электриками и асфальтоукладчиками, которых с руками оторвут не только в Мск, но и в Литве-Польше. Эти мужички-перебежчики народ кочевой: у кого семьи нет, у кого выбора нет, а у кого только бабло в голове крутится. Но на одно место их не тянет, нет своего споркойного угла и тыла.

Много в РБ мужичков и других спецух и направлений. И не всем им открыта Златоглавая. У многих, как и у россиян, одинаковые с ними полунужные специальности, на которых или своих жаждущих полно, или южане демпигнуют.
Давайте пример сладко утроившегося научного сотрудника, врача, учителя, слесаря, - которые не гении своей профессии, а обычные работники (коих в мире 90%)?

30000 говорите... А сколько жилье снимать стоит? Или вы думаете в шпротных условиях по 20 человек на комнату долго протянете? Ну может стройбаны и привыкшие, а вот учитель например не сможет. И будет торчать здесь.

И, извините, если все мужички кинут-таки свои семьи и съедут в РФ, с кем вы тут будете на площадь выходить?

Все правда про сайт Мингорисполкома.Пожаловаться можно на все от поликлиники до ям на дорогах. Единственное,что не анонимно, там есть регистрация на сайте. Но у меня был вопрос к главврачу в своей поликлинике, мне очень долго не отвечали на сайте поликлиники, я написала на сайт Мингорисполкома-мне ответили на следующий же день.Наверное, их неслабо ... за эти жалобы.

Регистрация на сайте не по паспорту же, а ник вы вообще себе любой берете. По закону об обращении граждан они обязаны вам в течении месяца ответить. Даже если вы не жалуетесь, а просто задаете вопрос они разбираются и отвечают. При этом задействуются многие госорганы, например, отдел здравоохранения администрации вашего района, ну как обычно у нас, по вертикали, это занимает достаточно времени, да и жалоб у них много.

В Европейский суд он не сможет обратиться, т.к. это суд Совета Европы (не путать с Евросоюзом),а Беларусь в отличие от России в него не входит,хотя этот механизм очень эффективен при защите прав человека,даже не смотря на то, что рассмотрение затягивается на 2-3 года.

да Беларусь не подписала Европейскую конвенцию по защите основных прав и свобод человека, однако есть возможность после исчерпания внутренних средств защиты, подавать в Комитет по правам человека, в связи с нарушениями прав предусмотренными Пактом о гражданских и политических правах

Можно получать удовольствие от работы, а не от ее оплаты, видимо вам не понять всю сущность этого бытия никогда!

Вы, Володя, видимо такой же как и этот рабочий. Получаете удовольствие только от работы. Можно скоро и плату за вход на работу брать. За удовольствие ведь платить принято. Не думаю я что у рабочего на заводе настолько творчески богатая и интерсная работа, что он так хочет вернуться на нее удовольствия ради.

согласно ТК РБ вас не могут направить на выполнение работы не по специальности/должности (за исключением катаклизмов, войны и прочего чего в нашей процветающей никогда быть не может априори), так что, в принципе, подобный приказ неправомочен
а вообще, хватит ныть, знаете в какой стране живете, что говорить про гос. предприятия.... главная задача тамошнего рук. это свою пятую точку на кресле оставить и не сесть... люди, которые идут работать в гос. контору должны понимать с каким окружением и какие порядки будут их окружать и с чем им придётся столкнуться, если вы сделали такой выбор, не нойте, а если вам "пришлось"... то подавно не нойте, хотя, овцы блеют, так у них от природы заложено... вам решать кем быть!

а я сам свалил после года работы...
я только понять не мог, по чему там все так за свои месте держаться, ЗП - шиш, руководство, почти все (есть исключения), моральные уроды, стимулов для работы нет...
смешно вспоминать о том, как меня пугали разговором с директором, если я не вступлю в профсоюз...

А меня сказали за то,что мешаю остальным работать,хотя долго травили до этого.на самом деле те,кто остались вообще не соответствовали своим должностям ни по образованию ни по моральным качествам.

DvIN, 16:25, 13.01

Нет, это город - кузница "элитных" кадров шуры, в котором некоторые ОДО и ГЗАО пользуются особым покровительством ( крышуются) всей вертикалью власти.
В свете последних заявлений шуры о " посредниках" и "семейственности" в вертикали власти, думаю, что такая ситуация имеет место быть во всех населенных пунктах Беларуси.
Обещаю, что, когда закончу эту "эпопею", напишу статью в гос.газету и в "Народную Волю", она, с подробностями, заслуживает этого. И посмотрим,что из этого выйдет.

DvIN, 16:36, 13.01
Позволю себе не согласиться с вашим "советом" не доводить судебное дело до логического конца - до Верховного Суда РБ.
В свое время похожее решение, в пользу гос.предприятия, нынешнего председателя Конституционного Суда РБ Миклошевича, по моему протесту, Верховным Судом РБ было отменено, правда на его "карьере" это не отразилось. Миклошевич тогда был у нас председателем обл.суда.
И, самое плохое то, что вы своим " советом" отправляете тех, кто решился пройти этот путь "до конца" в тупик бездеятельной разочарованности.

Просто отказаться! Без объяснений причин. Если не возьмут, - значит это место не ваше

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

18 июля 2011 г. № 300-З

Об обращениях граждан и юридических лиц

Статья 12. Требования, предъявляемые к обращениям

1. Обращения излагаются на белорусском или русском языке.

2. Письменные обращения граждан, за исключением указанных в пункте 4 настоящей статьи, должны содержать:

наименование и (или) адрес организации либо должность лица, которым направляется обращение;

фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется) либо инициалы гражданина, адрес его места жительства (места пребывания) и (или) места работы (учебы);

изложение сути обращения;

личную подпись гражданина (граждан).

3. Письменные обращения юридических лиц должны содержать:

наименование и (или) адрес организации либо должность лица, которым направляется обращение;

полное наименование юридического лица и его место нахождения;

изложение сути обращения;

фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется) руководителя или лица, уполномоченного в установленном порядке подписывать обращения;

личную подпись руководителя или лица, уполномоченного в установленном порядке подписывать обращения, заверенную печатью юридического лица.

4. Замечания и (или) предложения вносятся в книгу замечаний и предложений в соответствии с формой книги замечаний и предложений, установленной Советом Министров Республики Беларусь.

5. Текст обращения должен поддаваться прочтению. Рукописные обращения должны быть написаны четким, разборчивым почерком. Не допускается употребление в обращениях нецензурных либо оскорбительных слов или выражений.

6. К письменным обращениям, подаваемым представителями заявителей, прилагаются документы, подтверждающие их полномочия.

7. В обращениях должна содержаться информация о результатах их предыдущего рассмотрения с приложением (при наличии) подтверждающих эту информацию документов.