переехал патаму шта там налогов платить меньше и нет государственного рекита, в турму просто так не посадят, просто так денех не попросят на посевную и уборочную.
Статья очень красиво преподносит не такую уж красивую реальность. Очень удивило название Охота за головами. Во всем мире оно означает поиск специалистов очень высокого класса и очень высокооплачиваемых. В данном случае ситуация ровно наоборот. Знаю не по наслышке т.к много лет проработал на весьма неплохой должности.
К сожалению, на сегодняшний день, ушли почти все ключевые люди которые дали толчок развитию компании в первые ее годы и заложили основу дальнейшего роста.
Да у компании есть офис в США. Не без проблем но есть. Но в США несколько лет был достаточно большой облом. Ну нет там таких астрономический показателей прибыли как привыкли основатели иметь в РБ :) Поэтому офис скорее статусный.
[продолжение]
Офисы в других странах- это скорее возможность съекономить на налогах и рабочей силе. Сколько было офшорных компаний ( и думаю сейчас не меньше) так и не сосчитать – и Кипр, и BVI, и новая зеландия. Ну и естественно стандартные приемы минимизации налогов типа ЗП и в конвертах, перечисление на обезличенные карточки зарубежных банков типа SNOROS ( который уже банкрот) итд
Ну а как наберают людей после курсов - думаю все и так знают. Там скорее играет роль стечения обстоятельств чем реальные знания ( хотя есть и исключения). Знаю все сам – т.к был вовлечен в этот процесс отбора. Ну и конечно пока человек готов работать за минимум- он желанный сотрудник.
Все это к чему я ? – да к тому что за красивыми словами стоит банальная проза жизни. Уход/минимизация налогов и экономия на тратах.
Человек умный - потому и переехал! Ему дорог его бизнес и семья...
Адказацьпереехал патаму шта там налогов платить меньше и нет государственного рекита, в турму просто так не посадят, просто так денех не попросят на посевную и уборочную.
АдказацьСтатья очень красиво преподносит не такую уж красивую реальность. Очень удивило название Охота за головами. Во всем мире оно означает поиск специалистов очень высокого класса и очень высокооплачиваемых. В данном случае ситуация ровно наоборот. Знаю не по наслышке т.к много лет проработал на весьма неплохой должности.
АдказацьК сожалению, на сегодняшний день, ушли почти все ключевые люди которые дали толчок развитию компании в первые ее годы и заложили основу дальнейшего роста.
Да у компании есть офис в США. Не без проблем но есть. Но в США несколько лет был достаточно большой облом. Ну нет там таких астрономический показателей прибыли как привыкли основатели иметь в РБ :) Поэтому офис скорее статусный.
[продолжение]
АдказацьОфисы в других странах- это скорее возможность съекономить на налогах и рабочей силе. Сколько было офшорных компаний ( и думаю сейчас не меньше) так и не сосчитать – и Кипр, и BVI, и новая зеландия. Ну и естественно стандартные приемы минимизации налогов типа ЗП и в конвертах, перечисление на обезличенные карточки зарубежных банков типа SNOROS ( который уже банкрот) итд
Ну а как наберают людей после курсов - думаю все и так знают. Там скорее играет роль стечения обстоятельств чем реальные знания ( хотя есть и исключения). Знаю все сам – т.к был вовлечен в этот процесс отбора. Ну и конечно пока человек готов работать за минимум- он желанный сотрудник.
Все это к чему я ? – да к тому что за красивыми словами стоит банальная проза жизни. Уход/минимизация налогов и экономия на тратах.
мы это знаем и уже успели забыть. А беларусам еще только предстоит выучить!
АдказацьШарага еще та, охотники за дешевой рабочей силой. В менеджменте в основном жополизы и не очень приятные людишки. Не сидите там более 2ух лет!
Адказаць