У Польшчы інспектары працы атрымалі права замяняць B2B і іншыя кантракты на працоўныя дагаворы
- 8.07.2026, 13:10
- 1,000
Беларусам да ўвагі.
У Польшчы інспектары працы атрымалі права самастойна вырашаць, ці правільна абраны тып дагавора, заключанага замоўцам з выканаўцам работ, піша Most.
Калі ў ходзе праверкі высветліцца, што праца па B2B-кантракце або іншых грамадзянска-прававых дагаворах (напрыклад, umowa zlecenie) адпавядае працоўным адносінам, інспектар вынесе прадпісанне змяніць кантракт на паўнавартасны працоўны дагавор. Адпаведны закон уступіў у сілу з 8 ліпеня 2026 года.
Шмат якія фірмы ў Польшчы прапануюць работнікам зарэгістравацца як індывідуальныя прадпрымальнікі (JDG) або заключыць грамадзянска-прававыя дагаворы на выкананне канкрэтнай замовы (umowa zlecenie, umowa o dzieło). Такая форма адносін дазваляе фірмам скарачаць выдаткі, аднак сур'ёзна абмяжоўвае правы і сацыяльную абароненасць супрацоўнікаў.
Каб абмежаваць злоўжыванні, урад распрацаваў папраўкі ў закон, а парламент іх прыняў. Цяпер інспектары працы атрымалі права ацэньваць, ці не маскіруе канкрэтны B2B-кантракт або дагавор даручэння (umowa zlecenie) працоўныя адносіны.
Паводле закона работнік павінен быць працаўладкаваны па працоўным дагаворы, калі працадаўца вызначае месца, час і спосаб выканання ім абавязкаў, кантралюе працэс іх выканання, і гэта мае бесперапынны і пастаянны характар.
У такім выпадку інспектар працы можа прапанаваць працадаўцу змяніць кантракт на працоўны дагавор. Калі працадаўца не пагодзіцца, інспектар працы мае паўнамоцтвы змяніць дагавор самастойна. Рашэнне можна абскардзіць у галоўнага інспектара працы, а ў выпадку нязгоды з яго рашэннем — у судзе.
Пры гэтым працадаўца не можа выкарыстоўваць прымусовую змену дагавора для звальнення работніка — за гэта прадугледжаны штраф у памеры ад 2 тыс. да 60 тыс. злотых.
Працадаўцы, якія на працягу 12 месяцаў з дня ўступлення закона ў сілу заменяць B2B-кантракт або zlecenie на працоўны дагавор, не будуць несці адказнасць.
Працадаўца таксама зможа звярнуцца ў ведамства галоўнага інспектара працы па тлумачэнне, каб ацаніць, якая форма адносін адпавядае яго сітуацыі.