Скажите, а зачем нужно "...заставить нашего человека собирать нормальные машины..."? Скажем Мерседес-Бенц нормальная машина? Кто кого на заводе по их производству ЗАСТАВЛЯЕТ их собирать?
Создание высококачественного востребованного товара, это же в удовольствие, не?

На МЕРСЕДЕСЕ заставлять не надо. Там мотивация. У наших послать начальника на . . . старая советская традиция. Интересно как китайцы будут действовать в противостоянии.

Как начальники работали при СССР. Методы теже.Принуждали к рабскому труду. Так и сейчас. Рабский труд не эффективен.

Пусть китайцев привезут на эту зарплату.

Средняя зарплата в Китае уже давно около 700 долларов.

Китайцы с такой зарплатой. Пошлют вашего начальника.

Но пошлют-то своего начальника на китайском! Таким образом, будут поняты своим начальником...

Заставить. А платить за работу не нужно. Главное заставить работать даром. Заставить купить БелДжи. Не так

"Добрый" оскал китайской помощи. Качество и конструкция китайские, это уже о многом говорит.Всё остальное родом из идей Мао - заставить, принудить, обязать.
Лука такой же ...

Ну, а что СОБЕРЕТ человек,которого ЗАСТАВЛЯЮТ??? Уж точно не хорошую машину! Ещё и напакостит втихаря назло кетайскаму другу какииста...

У нас, ситуация с правами работника, явно напоминает права гастарбайтера за границей.
У себя дома, работаем, как будто по рабочей визе за границей, без должных прав гражданина.
Формулировка "непонимание целей и производственных задач начальника цеха" неадекватна по своей сути.
Заключили соглашение с работником в виде контракта, взяв на работу, прописали условия. Значит работодатель имеет четкое представление и понимание возможностей работника, убедился в понимании работником целей и задач, умениях и навыках.
Получается, либо цели и задачи неадекватны, завышены, либо нарушают соглашение с работником (контракт) и т.п. К тому же, какова причина завышенных, неадекватных, нарушающих соглашение требований? Может личная, корыстная заинтересованность, неприязнь, которые находятся вне производственных процессов?

Праваабаронца Алег Мацкевіч: Мяркуючы з тэксту «Папярэджання» ў гэтым выпадку, як я думаю, гаворка ідзе аб арганізацыйных прычынах. Тым не менш, мала фармальна адзначыць іх. Прычыны маюць быць абгрунтаваныя. - ТАК!

спасибо плешивому за наше счастливое детство. теперь он и китайцев беларускими рабами обеспечивает.

Вы что, хотите сказать что таков путь развития - поработай за миску и всё в шоколаде? А сам китайский начальник, что по вашим словам за миску работал, как дед в армии, никаких других выводов для себя не сделал.

Была тут статья, что рабочие там по 400 получают. Рублей.

Вы просто не заметили. Пошлины, налоги. Методы известны.

Все зависит от понимания работодателем качеств "хорошего работника" !!! и понятия "работать хорошо".

Спор сродни спора о "яйце и курице".

Что работодатель вкладывает в понятие, какие качества работника у работодателя в приоритете? Неужели любой каприз, выходящий за рамки условий, правил, соглашений, прав и обязанностей? А может ответственность, коммуникабельность, исполнительность, работа в команде, трудолюбие и в конце концов, одним из главных, но не на первом месте - это профессионализм?

А не слишком ли работодатель берет на себя? ...любой каприз. Есть обязанности и у него! А как же элементарное, но самое важное - это соблюдению прав и законных интересов работника, соглашений с работником?

А не то, что работник, только должен! Для работодателей, кое-кем созданы условия, при которых вы, работнику "садитесь на шею" и считаете, что так должно быть. Это не правильно. С таким подходом, положительного результата от синергии не будет, как у работника, так и у работодателя.

Бариста, идите Вы лучше кофе варить. Читать такие рассуждения нет никаких сил. И, пожалуйста, поставьте словарь иностранных слов на полку, такую ерунду пишете. Тут даже не зная деталей можно сделать определенные общие выводы. Есть правовая основа трудовых отношений даже в нашей Богом обиженной стране и есть есть описанная ситуация, где работодатель явно нарушает а) ТК, вольно трактуя его нормы, б) условия трудового договора. И это главное, все остальное спекуляции и подтасовки в лучших традициях еще недавнего совка.

Вы предлагаете перед ЭТИМИ еще что то доказывать????

А какая разница, на сколько они подешевеют или подорожают? Я даже с высокой по меркам Беларуси зарплатой такую сумму не потяну!

А ведь и в самом деле почему руководство Германии, Франции, да и вообще Европы ездит на отечественном автопроме, а лукаш на майбохе? Что оно сделало такого, чтобы так жить? Думаю пора задавать вопросы о проделанной работе за 25 лет. Хочу официальный отчёт. Люди давайте задавать вопросы. Уровень инфляции? Уровень безработицы? Что улучшилось за этот период? Вот тогда и народ будет мозги включать!

Им чтобы выйти в 0 надо продавать, не производить, а продавать, 30 000 штук. Кто, ну кто купит их в таком количестве по такой цене? Даже если предположить, что в каждый район за счет бюджета купят по 10 штук, то это всего лишь 1200. Куда еще продать 28 800 корыт?
Я не понимаю про что думали те, которые этот завод тут строили.
Рено тихо посмеивается в сторонке. Их дастер в РФ от 10 000$ стоит, и это рентабельно! А тут китаец, от 16 до 22 тысяч... Пусть он и понавороченнее, но это китаец, он ржаветь начинает еще на конвейере.

Ну на мтз отработали схемку, собрали, на природе отстоялось (для экологичности) , потом разобралось и уехало собираться по "гаражам", наверное и джили, как конструктор задумывался....

Набираешь в гугле "зарплата в Китае" и узнаешь, что средняя зарплата там 800$ и каждый год на 50-70 растет. Минималка в разных провинциях по-разному, но в районе 350$. Сравниваешь с нами и плачешь.

Хи-хи (ехидненько так), хи-хи, Вы наберите в Гугле как и по сколько часов работают китайцы в Китае, для того, чтоб получать столько. :) :)

8 часов в день с часом послеобеденного сна.

Наберите в гугле "зарплата в Беларуси" сильно удивитесь. И тоже оказывается растёт.