30 октября 2026, пятница, 11:31
Поддержите
сайт
Сим сим,
Хартия 97!
Рубрики
Комментарии 4
– +3 +
Марта, 10:14, 30.10

По договору-подряда наниматель вправе расторгнуть договор с работником если истек срок действия такового в одностороннем порядке . Этот договор, составляется на определенный срок и здесь нарушаются права самого работника, чуть что он может быть рассторгнут и не продлен дальше. Беременные сотрудники, это головная боль, для любого предприятия им положен легкий труд Но беременность это не болезнь по своей сути, а в Беларуси декрет сколько длится 3года? За это время, тебя забудут как зовут, здесь все в корне неправильно нужно менять сам подход ко всему этому безобразию, ведь по истечении этого срока(3года) декретница должна вернуться на свое рабочее место, а вместо нее уже работает человек? И что делать в такой ситуации, человека убрать? В Беларуси, в законах много непонятного.

Ответить
– +4 +
это ябатькавщина, 10:27, 30.10

это ябатькавщина,детка,не до законов

Ответить
– -1 +
Malhreta , 10:38, 30.10

Что вы имеете ввиду под "декретным отпуском"? Если отпуск по беременности и родам, то на него предоставляют 140 дней. Три года это отпуск по уходу за ребенком, но далеко не все женщины его берут. Многие вынуждены выходить на работу раньше, потому что на те копейки, которые государство дает декретницам, не проживёшь.

Ответить
– +1 +
Иваныч, 10:50, 30.10

Собственно, для этого срочные трудовые контракты и вводили, чтобы работник не имел возможности "качать права", а если что, дождался наниматель окончания срока - и выкинул работника за ворота без всяких обязательств.
В короткой перспективе это действительно развязывает руки нанимателю.
А в долгую - потом вместо своих приходится заманивать узбеков и пакистанцев...

Ответить
 
Написать комментарий
E-mail не будет опубликован
▲