«Даже плюс 50 рублей оказываются огромной проблемой»

Белорусы честно рассказали, что происходит на рынке труда.

Белорусы из разных сфер, которые сейчас ищут работу или просматривают вакансии, рассказали «Салідарнасці», как обстоят дела на рынке труда.

«В нашей сфере работу можно найти всегда. Вопрос только в условиях»

— Работаю бариста и скажу так: в нашей сфере работу можно найти всегда. Вопрос только в условиях и предпочтениях, — рассказывает Василиса. — В Минске очень много кофеен, все время открываются новые. Правда, далеко не у всех дела идут хорошо — некоторые потом перепродают бизнес или закрываются.

Есть места, куда постоянно требуются люди, и не всегда это самые плохие кофейни. Но есть некоторые, где до сих пор платят 4,5 рубля в час, когда в среднем по рынку это 7-8 рублей. Ставку подняли примерно полтора года назад, но при этом многие работодатели сократили рабочие часы, чтобы люди не получали слишком много, по их меркам.

В среднем у бариста зарплата около 1,5-2 тысяч рублей, но ради этих денег надо пахать. У меня, например, выходит около 210 часов в месяц, причем по выходным смены по 13 часов.

Кроме того, надо понимать, что, помимо бариста, я еще и посудомойщица, уборщица, официантка и кассир. Принимаю заказы, делаю кофе, разогреваю еду, принимаю поставки, выкладываю товар на витрины, мою посуду, убираюсь за баром, составляю график уборки туалетов.

Не убираю только само помещение — это у нас делает уборщица. Но так далеко не везде. Были кофейни, в которых я еще и туалеты драила. К тому же мне постоянно нужно следить за количеством продуктов, молока, чистящих средств и сообщать начальству, если надо пополнить запасы.

Это довольно тяжелая работа, потому что целый день на ногах. Конечно, это сказывается на здоровье. Но я для себя поняла, что психологически мне проще отработать две смены по 12-13 часов, а потом два дня отдыхать.

Многим бариста проще работать на «островке» в ТЦ — там просто делаешь кофе навынос, никакой посуды и прочего, можно отлучиться хоть на полчаса. Но мне это не подходит: в торговых центрах очень душно, а я не переношу духоту.

«Перекос в пользу рабочих профессий»

— Работаю в относительно молодой компании, которая занимается программным обеспечением. Коллектив молодой: люди постоянно приходят и уходят, поэтому работа у HR есть всегда, — говорит Елена. — Вакансии размещают на портале rabota.by. Знаю, что у многих резюме там висит постоянно — мало ли найдется место получше, с более выгодными условиями и зарплатой.

В нашей компании, как правило, не повышают зарплаты. Приходит человек, работает год-два, просит прибавку, но ему отказывают. Почему-то даже дополнительные 50 рублей оказываются огромной проблемой для руководства. И, судя по рассказам, так происходит много где.

Люди, конечно, ставят условие: если зарплату не повысят, будут увольняться. И действительно уходят. Причем опытные сотрудники, которые многое знают о компании.

На их место приходят новые работники, которые еще не знакомы со спецификой работы, но со старта получают больше, чем их предшественники. Очень странное отношение.

Я сама меняла работу около четырех раз в жизни (а мне 48 лет) и никогда не искала ее через порталы — работа всегда находила меня сама. Но сейчас периодически просматриваю вакансии.

Вижу, что менеджерам среднего звена, бухгалтерам, юристам предлагают смешные зарплаты. При этом перечень требований такой, что закачаешься. Явное несоответствие.

Вот буквально сегодня смотрела вакансию экономиста: требуется опыт работы, знания в разных областях, а зарплата — 1,5-2 тысячи рублей. Это ни о чем. При этом есть перекос в пользу рабочих профессий — их труд оплачивается гораздо выше.

Поэтому в нашей стране женщинам очень трудно зарабатывать, ведь, как правило, они занимают должности служащих. Мужчинам, если у них рабочая специальность, судя по предложениям, в этом плане проще.

Знакомые говорят, что сейчас сложно найти работников в сфере строительства, поэтому работодатели готовы много платить, лишь бы человек работал.

«У клиентов в России денег стало меньше, продажи сократились»

— Я уже долгое время работаю в одной компании, поэтому о ситуации на рынке труда знаю только по рассказам, — рассказывает Марина. — Многие говорят, что нормальной работы нет, как и зарплат. Молодые люди жалуются, не хотят работать за копейки.

Работникам нашей компании всегда платили хорошо, но сейчас у нас кризис. Зависим от российского рынка, а наши зарплаты — от количества продаж. У клиентов в России денег стало меньше, продажи сократились, соответственно, упал и доход.

Пока как-то держимся, сокращений сотрудников не было. Но в последнее время все чаще появляются мысли уволиться и поискать что-то другое.

«Много пустых вакансий»

— Сложновато сейчас с работой, — делится Диана. — Мой муж — узкий специалист и довольно долго искал новую работу после увольнения. А если послушать знакомых, то и большие предприятия сейчас сокращают сотрудников.

Я работаю в сфере дизайна. Сейчас закончился проект, потихоньку присматриваюсь к вакансиям. За неделю поисков заметила, что проще всего искать работу в LinkedIn. На rabota.by много «пустых» вакансий, плюс алгоритмы по каким-то причинам не пропускают резюме.

Судя по рассказам, проще всего сейчас найти работу в сфере медицины и образования, так как там серьезная нехватка кадров.

Вы можете поддержать сайт Charter97.org следующим образом:

РАСЧЕТНЫЙ МУЛЬТИВАЛЮТНЫЙ СЧЕТ ДЛЯ ПОЖЕРТВОВАНИЙ:

Название банка: Bank Millennium S.A.
Адрес: ul. Stanislawa Zaryna, 2A, 02-593, Warszawa
IBAN: PL97116022020000000216711123
SWIFT: BIGBPLPW
Название владельца счета: Fundacja “KARTA ‘97”
Назначение платежа: Darowizna na cele statutowe

Связаться с нами можно по адресу charter97@gmail.com