Когда в Беларуси начальник может отменить выходной и вызвать на работу?

В одних случаях положена доплата, в других можно получить дополнительный день отдыха.

Вы уже строите планы на выходной, а начальник вдруг говорит: «Нужно выйти на работу». Или праздник выпал на вашу смену, и отдыхать придется в другой день. Но такая работа оплачивается не всегда как обычная. В одних случаях положена доплата, в других можно получить дополнительный день отдыха.

Разбираемся, когда наниматель может попросить вас выйти в нерабочий день, сколько за это должны заплатить и можно ли отказаться, пишет Onlíner.

Когда за работу в выходной положена доплата?

Если вы работаете, как и большинство, пять дней в неделю с восьми утра до пяти вечера, на работу в ваш обычный выходной вас могут попросить выйти. В общем случае для этого нужно ваше письменное согласие. Если вы согласились, за работу в выходной положена доплата.

С согласия работника взамен доплаты может предоставляться дополнительный неоплачиваемый день отдыха.

Как оформляется работа в выходные?

В организациях, где по закону разрешена работа в праздничные дни, такие смены могут быть заранее предусмотрены графиком сменности. Для остальных случаев привлечения к работе в выходной требуется письменное согласие работника и приказ нанимателя.

Как оплачивается работа в то время, когда все отдыхают?

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни работнику должны доплачивать (часть 1 статьи 69 Трудового кодекса). Размеры доплат следующие:

работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;

работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

То есть работнику с повременной оплатой труда каждый час в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается как минимум в двойном размере. Конкретный размер доплаты устанавливается трудовым договором и (или) локальным правовым актом нанимателя.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Один день отдыха за восемь часов работы предоставляется именно за сверхурочную работу.

Всем ли за работу в выходные положены плюшки?

Если коротко, то в выходные — не всем, а в праздники — всем. В непрерывно работающей организации (к примеру, скорая помощь, пожарная или ночной магазин) работники обычно выходят посменно, то есть выходные у них необязательно в субботу или воскресенье, а поочередно в разные дни недели, поэтому никаких плюшек за работу в субботы-воскресенья не будет. Но если это не просто выходной, а еще и праздничный день, за работу в него положена доплата по правилам статьи 69 ТК. Праздничные дни в таком случае:

1 и 2 января — Новый год;

7 января — православное Рождество;

8 марта — День женщин;

дата определяется каждый год - Радуница (православная);

1 мая — Праздник труда;

9 мая — День Победы;

3 июля — День Независимости;

7 ноября — День Октябрьской революции;

25 декабря — католическое Рождество.

При сменной работе, если суббота или воскресенье по графику — обычный рабочий день, повышенная оплата за него не положена. А если это ваш выходной, за работу в этот день полагается доплата. Работа в государственный праздник оплачивается с доплатой по правилам статьи 69 ТК.

При этом важно считать, сколько рабочих часов у вас вышло за месяц (норму рабочих часов можно найти в календаре Минтруда на 2026 год). Если работа в государственный праздник или праздничный день пришлась сверх месячной нормы рабочего времени, по желанию работника помимо доплаты предоставляется еще один неоплачиваемый день отдыха.

Кроме того, за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы вам тоже положена доплата в размере, который установлен коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника. Ночная смена — это такая, более половины которой приходится на период с десяти вечера до шести утра.

Мне нравится двойная оплата, можно брать все выходные?

Нет, по работе в выходные есть ограничения. Во-первых, можно работать не более 12 выходных дней за календарный год (с 1 января по 31 декабря). Даже при вашем согласии это будет нарушением трудового законодательства. Но в эти дни не входят вызовы вас на работу в экстренных ситуациях (см. пункт про апокалипсис).

Во-вторых, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха по графику должна быть не менее 42 часов.

Обязательно ли соглашаться на работу в выходной или праздник?

По общему правилу работа в выходной требует согласия работника. Беременных женщин и работников младше 18 лет привлекать к работе в выходные и государственные праздники нельзя. Женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, можно привлекать только с их письменного согласия. Инвалидов — с их согласия, если такая работа не запрещена индивидуальной программой реабилитации.

А если в мой выходной и правда случился апокалипсис?

Наниматель может привлечь вас к работе в выходной без согласия только в перечисленных законом исключительных случаях:

предотвращение катастрофы или аварии на производстве, устранение их последствий или последствий стихийного бедствия;

предотвращение несчастных случаев;

устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

оказание экстренной медицинской помощи, если работник относится к медицинскому персоналу.

Если в таких экстренных случаях вы не вышли на работу по требованию нанимателя без уважительных причин, это могут посчитать прогулом.

Что делать, если наниматель нарушает закон?

Во-первых, дать понять, что вы знаете закон, а его нарушают. Если для нанимателя это не аргумент, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она есть в вашей организации) или в суд. Но перед этим постарайтесь зафиксировать все нарушения: доказательства лишними не будут.

Платить пошлину при обращении в суд не нужно: в спорах по трудовому спору работник освобождается от судебных расходов вне зависимости от решения суда.

Также у вас есть право обратиться в Департамент государственной инспекции труда Минтруда и его структурные подразделения, прокуратуру и территориальные подразделения Комитета госконтроля.

Вы можете поддержать сайт Charter97.org следующим образом:

РАСЧЕТНЫЙ МУЛЬТИВАЛЮТНЫЙ СЧЕТ ДЛЯ ПОЖЕРТВОВАНИЙ:

Название банка: Bank Millennium S.A.
Адрес: ul. Stanislawa Zaryna, 2A, 02-593, Warszawa
IBAN: PL97116022020000000216711123
SWIFT: BIGBPLPW
Название владельца счета: Fundacja “KARTA ‘97”
Назначение платежа: Darowizna na cele statutowe

Связаться с нами можно по адресу charter97@gmail.com