У Беларусі хочуць істотна адрэдагаваць Працоўны кодэкс

Што трэба ведаць працаўнікам.

У Беларусі плануюць увесці змены ў Працоўны кодэкс. Сярод магчымых навін — аплатныя выходныя дні пад дыспансерызацыю, а таксама выдача супрацоўнікам шкодных вытворчасцяў грошай замест малака. Чыноўнікі таксама разглядаюць магчымасць увесці аплатны выходны пры вяселлі работніка або нараджэнні дзіцяці. «Зеркало» расказвае, што можа змяніцца.

Магчымыя навіны прапісалі ў законапраекце "Аб змене законаў у пытаннях працоўных дачыненняў", яго падрыхтавалі да першага чытання ў парламенце. Пакуль дакумент не зацвердзілі, то бок у тэксце пойдзе размова аб прапановах, якія не пачалі дзейнічаць.

Аплатныя выходныя пры вяселлі або нараджэнні дзіцяці

Чыноўнікі разглядаюць магчымасць увесці да трох аплатных выходных дзён пры вяселлі работніка, нараджэнні дзіцяці або смерці блізкага сваяка, а таксама некаторых іншых уважных прычын. Такую магчымасць наймальнік можа прапісаць, напрыклад, у калектыўнай дамове.

"Для работнікаў бюджэтных арганізацый і іншых арганізацый, якія атрымліваюць субсідыі, работнікаў якіх прыраўнялі ў аплаце працы да работнікаў бюджэтных арганізацый, захаванне сярэдняга заработку ажыццяўляецца ў межах сродкаў, прадугледжаных у адпаведнасці з заканадаўствам на аплату працы на адпаведны фінансавы (каляндарны) год", - удакладняецца ў законапраекце.

Пры гэтым ёсць важны нюанс, што наймальнік будзе вызначаць, наколькі ўважная прычына для такіх аплатных выходных.

Выходныя дні пад дыспансерызацыю

У Працоўным кодэксе жадаюць прапісаць, як працаўнікі змогуць праходзіць дыспансерызацыю. Так, прапануецца ўвесці адзін аплатны выходны для дыспансерызацыі. Працаўнік будзе атрымліваць за гэты дзень сярэдні заробак. Але скарыстацца такой магчымасцю, як плануецца, работнікі, якім менш за 40 гадоў, можна будзе толькі раз на тры гады.

Пры гэтым работнікі старэйшыя за 40 гадоў змогуць браць адзін аплатны выходны дзень пад дыспансерызацыю адзін разна адзін год, а тыя, хто працуе на пенсіі, — два дні на год (гэта тычыцца таксама тых, каму да выхаду на заслужаны адпачынак застаецца менш за пяць гадоў).

Каб атрымаць такі выходны, працаўніку трэба напісаць заяву і ўзгадніць яе з наймальнікам.

Новаўвядзенні для дыстанцыйнай працы

Чыноўнікі хочуць увесці новаўвядзенні таксама для дыстанцыйнай працы. Так, наймальнікам хочуць дазволіць пераводзіць работнікаў на такі фармат не толькі на пастаянна, як цяпер, але і часова. Але зрабіць гэта можна будзе, як прапануецца, на тэрмін, які не можа перавышаць шэсць месяцаў у каляндарным годзе.

"Умова аб выкананні работнікам дыстанцыйнай працы часова афармляецца загадам або распараджэннем наймальніка", - гаворыцца ў законапраекце.

Таксама ў Беларусі могуць увесці камбінаваны фармат працы. Працаўнік зможа чаргаваць дыстанцыйную працу і працу ў офісе. У працоўнай дамове трэба будзе прапісаць, што працаўнік пераходзіць на камбінаваны графік.

Раней у Мінпрацы заявілі, што ўзнік запыт на змешаную працу.

- Да прыкладу, тры дні [чалавек працуе] у офісе і два дні - дыстанцыйна. Або паўдня выконвае свае функцыі ў офісе, а паўдня - дыстанцыйна. Адпаведныя пытанні будуць адпрацоўвацца, - удакладняла міністарка працы і сацабароны Ірына Касцевіч.

Хочуць увесці змену ў подпісах дакументаў

У Працоўным кодэксе хочуць прапісаць магчымасць азнаямліваць з дакументамі працаўнікоў, якія працуюць на дыстанцыі, у электронным фармаце. Цяпер Працоўны кодэкс прадугледжвае толькі азнаямленне пад роспіс працаўнікоў. "Неабходнасць накіравання работніку копій дакументаў на папяровым носьбіце вызначаецца на ўзгадненне старон", - удакладняецца ў законапраекце.

Прапанова для працаўнікоў шкодных вытворчасцей

Тым, хто заняты на шкодных і небяспечных працах, хочуць дазволіць выдаваць грошы замест малака ці раўнацэнных харчовых прадуктаў. Дзеля гэтага трэба будзе напісаць заяву. Пры гэтым урад павінен будзе прапісаць суму і парадак выплаты, калі навіна будзе прынята.

Магчымая навіна аб выплаце заробкаў

Адная з прапаноў - абавязаць наймальнікаў выплачваць заробак работнікам не радзей двух разоў на месяц. Размова як аб працоўных дамовах, так і аб кантрактах. Цяпер кантрактамі можа быць прадугледжана іншая перыядычнасць. Напрыклад, раз на месяц.

Адпачынак для напісання дысертацыі

У Працоўным кодэксе хочуць прапісаць, што наймальнік абавязаны прадаставіць працаўніку адпачынак на напісанне дысертацыі на суісканне навуковай ступені доктара навук. Але такой магчымасцю змогуць скарыстацца, як чакаецца, толькі тыя, хто прайшоў папярэднюю экспэртызу дысертацыі.

Адпачынак да 30 каляндарных дзён павінны ў такім выпадку даць аднаразова, пры гэтым за працаўніком будзе захоўвацца сярэдні заробак.