Калі беларусы могуць замяніць працоўны адпачынак грашовай кампенсацыяй?

Патлумачылі эксперты.

Калі можна замяніць працоўны адпачынак грашовай кампенсацыяй? - спытала у «АіФ» жыхарка Слуцка.

Як патлумачылі ў Мінпрацы і сацабароны, кампенсацыя замест адпачынку магчымая, калі вас адклікалі з адпачынку і вы ўжо выкарысталі не менш як 14 дзён адпачынку ў гэтым годзе, а таксама калі вы звальняецеся (тады выплачваюць кампенсацыю за ўсе нявыкарыстаныя дні адпачынку).

У Мінпрацы нагадалі алгарытм дзеянняў, калі просяць выйсці з адпачынку раней.

У астатніх выпадках можна кампенсаваць толькі дні адпачынку звыш 21 дня. І толькі ў тым выпадку, калі адпачынак прадастаўляецца не авансам і на гэта згодны наймальнік.

Забараняецца кампенсаваць адпачынак:

- работнікам шкодных і небяспечных вытворчасцей;

- тым, хто працуе ў зоне радыеактыўнага забруджвання;

- цяжарным і непаўналетнім супрацоўнікам.

Вы можаце падтрымаць сайт Charter97.org наступным чынам:

РАЗЛІКОВЫ МУЛЬТЫВАЛЮТНЫ РАХУНАК ДЛЯ АХВЯРАВАННЯЎ:

Назва банка: Bank Millennium S.A.
Адрас: ul. Stanislawa Zaryna, 2A, 02-593, Warszawa
IBAN: PL97116022020000000216711123
SWIFT: BIGBPLPW
Імя ўладальніка рахунку: Fundacja “KARTA ‘97”
рызначэнне аплаты: Darowizna na cele statutowe

Звязацца з намі можна праз адрас charter97@gmail.com