2 лiпеня 2026, Чацвер, 19:31
Падтрымайце
сайт
Сім сім,
Хартыя 97!
Рубрыкі

Ці змогуць карпарацыі перажыць эпоху штучнага інтэлекту?

Ці змогуць карпарацыі перажыць эпоху штучнага інтэлекту?
Фота: t-systems.com

Заснавальнік Давосскага форуму расказаў, што чакае буйныя кампаніі.

Заснавальнік Сусветнага эканамічнага форуму Клаус Шваб заявіў, што галоўная пагроза для сучаснага бізнесу — зусім не штучны інтэлект, а няздольнасць саміх кампаній змяніцца. Паводле яго, многія кіраўнікі засяродзіліся на ўкараненні ШІ, хоць сапраўдная праблема значна глыбей, піша часопіс TIME (пераклад — сайт Charter97.org).

Шваб лічыць, што класічная мадэль карпарацыі, сфармаваная ў індустрыяльную эпоху, паступова губляе эфектыўнасць. Іерархіі, складаныя кіраўніцкія структуры і доўгатэрміновыя цыклы планавання ствараліся для свету, дзе інфармацыя распаўсюджвалася павольна, а канкурэнтныя перавагі захоўваліся гадамі. Сёння гэтыя ўмовы ўжо не адпавядаюць рэчаіснасці.

Паводле яго слоў, штучны інтэлект здольны аўтаматызаваць працэсы, аналізаваць даныя і павышаць прадукцыйнасць, аднак вызначальнымі фактарамі поспеху становяцца хуткасць навучання, здольнасць адаптавацца, давер, уяўленне і якасць прынятых рашэнняў.

Шваб папярэджвае, што нават прыбытковыя кампаніі з перадавымі тэхналогіямі могуць страціць пазіцыі, калі не навучацца хутка перабудоўваць свае бізнес-мадэлі. Гісторыя, адзначае ён, паказвае, што многія карпарацыі церпелі няўдачу не таму, што не заўважалі зменаў, а таму, што не змаглі змяніць уласныя прынцыпы працы.

На думку заснавальніка СЭФ, кампаніям будучыні давядзецца ператварыцца ў гнуткія інтэлектуальныя экасістэмы, дзе навучанне стане бесперапынным працэсам, а стратэгіі будуць карэктавацца ў рэжыме рэальнага часу. Пры гэтым роля кіраўнікоў таксама зменіцца: замест пошуку гатовых адказаў яны павінны ствараць арганізацыі, здольныя пастаянна вучыцца і знаходзіць новыя рашэнні.

Шваб перакананы, што ў эпоху штучнага інтэлекту перамогуць не найбуйнейшыя або самыя багатыя кампаніі, а тыя, хто хутчэй за іншых зможа адаптавацца да новых умоў.

Напісаць каментар

Таксама сачыце за акаўнтамі Charter97.org у сацыяльных сетках