«У мяне адно пытанне: дзе мае грошы?»

Беларус ужо некалькі месяцаў не атрымлівае заробак, але звольніцца не можа.

У рэдакцыю Onlíner звярнуўся жыхар Віцебска Дзмітрый, які, паводле яго слоў, ужо некалькі месяцаў не атрымлівае заробак: «Наймальнік адмаўляецца выплачваць заработную плату наяўнымі праз касу, а працай загружае па максімуме, прытым такой, якая не прадугледжана ў працоўнай дамове». У ліпені малады чалавек выйшаў на працу ў адзін з крамаў ААТ «Веста» на пасаду грузчыка першага разраду і, як сцвярджае, да сёння вымушаны жыць за кошт маці-пенсіянеркі. У кампаніі запэўніваюць: заробак выплачваўся на пададзены ім рахунак. Мы спыталі, як ААТ глядзіць на гэтую сітуацыю, а юрыстка распавяла нам, якім павінен быць парадак выдачы заробку і чаму можна атрымаць менш, чым зарабіў.

«Заробак не плацяць, звольніцца нельга»

З 9 ліпеня гэтага года Дзмітрый знаходзіцца на «хатняй хіміі». Паводле яго слоў, на працу ў краму сеткі яго накіравалі Камітэт па працы, занятасці і сацыяльнай абароне і Крымінальна-выканаўчая інспекцыя Першамайскага раёна Віцебска. «Да судзімасці быў самазанятым творчым чалавекам», — тлумачыць хлопец.

Працоўную дамову падпісалі 21 ліпеня, а 10 жніўня ў сувязі з яшчэ адной крымінальнай справай Дзмітрыю цалкам заблакавалі ўсе рахункі, у тым ліку зарплатную картку.

— Я магу карыстацца толькі наяўнымі. Наймальнік адмовіўся прымаць заяву на атрыманне заробку наяўнымі. У жніўні былі ігнараванне і адмова ў прадастаўленні ўзору для напісання заявы на атрыманне наяўных грашовых сродкаў. Бухгалтару я таксама гаварыў пра гэта неаднаразова.

4 верасня, прыкладна а 08:45, я звярнуўся да загадчыцы: «Я тут заяву напісаў на атрыманне заработнай платы наяўнымі грашовымі сродкамі праз касу». Яе адказ: «Якую такую заяву, насоўваецца праверка, трэба тэрмінова наводзіць парадак у краме, мне не да заяў». 5 верасня, у суботу, я нагадаў, але атрымаў адмову.

Працую бясплатна, безузмездна, як валанцёр. Мяне ўтрымлівае маці, уласных грошай нуль, а працаваць абавязаны.

Абеду няма, бо няма за што есці, і нават прысесці не даюць: маўляў, раз не ясі — працуй.

Калі не выйду — грубае парушэнне рэжыму «хатняй хіміі». Тры парушэнні рэжыму — і «хімія» змяняецца на рэальны тэрмін у турме. Звольніцца я не маю права, толькі з дазволу крымінальна-выканаўчай інспекцыі.

Акрамя таго, працягвае Дзмітрый, у жніўні яму давялося выконваць абавязкі прыбіральшчыка. Пастаянная работніца на гэтай пасадзе пайшла на бальнічны. Чытач сцвярджае: загадчыца крамы аформіла на паўстаўкі прадаўца, а працу прыбіральніцы выконваў ён, грузчык.

— Загадчыца сказала, што мне, маўляў, заплацяць наяўнымі. На камерах відэаназірання можна паглядзець, як я мыю швабрай краму, прыбіраю урны і пры гэтым яшчэ паспяваю працаваць грузчыкам.

Праца з адным выхадным і дастаўка бульбы

Дзмітрый сцвярджае: свой разліковы лісток ён бачыў толькі аднойчы — за ліпень. Хаця, прызнае, усе супрацоўнікі арганізацыі атрымліваюць заробак на картку двойчы на месяц. Па прыкідках чытача, з акладам і надбаўкамі на рукі за месяц грузчык павінен атрымліваць 1—1,2 тыс. рублёў.

Малады чалавек успамінае: да 3 верасня ён працаваў па графіку «два праз два» па 12—13 гадзін. 3 верасня яго зменшчык-грузчык напісаў заяву на звальненне. Паводле слоў чытача, пасля гэтага яму склалі графік да канца верасня з шасцідзённым працоўным тыднем: з панядзелка па пятніцу з 09:00 да 17:30, у суботу з 09:00 да 13:00, нядзеля — выхадны.

Яшчэ адна прэтэнзія віцебляніна да кіраўніцтва крамы: адно з даручэнняў справакавала пытанні з боку КВІ. Як кажа чытач, аднойчы ў краме, дзе ён абавязаны знаходзіцца ў працоўны час, скончылася бульба. Дзмітрыя накіравалі ў іншую краму на адлегласці каля паўтара кіламетра «па сетку бульбы вагой каля 35 кілаграмаў» — несці яе, паводле слоў віцебляніна, давялося на спіне.

— Камеры на ўваходзе ў краму зафіксавалі мяне, і фота аўтаматычна з двух крам адправілі на камп'ютар у КВІ. Мне патэлефанаваў мой інспектар, выклікаў і сказаў: «Ну і што ж ты, таварыш, парушаеш рэжым «хатняй хіміі»?» Загадчыца напярэдадні абяцала, што, калі ўзнікнуць пытанні, напіша даведку. Напісала, у выніку парушэннем не палічылі. Але я ж не экспедытар і не кур'ер, гэта грубае парушэнне працоўнага заканадаўства.

Дзмітрый накіраваў звароты, заявы і скаргі наконт сітуацыі ў сем ведамстваў (копіі ён прадаставіў рэдакцыі), ідзе праверка.

Што кажуць у кампаніі

Мы папрасілі прадстаўнікоў ААТ «Веста» пракаментаваць сітуацыю, пра якую распавёў чытач. Публікуем поўнасцю адказ на наш афіцыйны запыт. У кампаніі адзначылі, што чытач «з 22.02.2026 працуе грузчыкам 1-га разраду ў краме ААТ «Веста».

«Загадам ад 10.09.2026 устаноўлена за жнівень 2026 года даплата за выкананне работы па іншай прафесіі рабочага на працягу ўсталяванай яму працягласці рабочага дня (працоўнай змены): за прыбіранне памяшканняў крамы (сухая і вільготная прыборка гандлёвай залы, санвузла, ачышчэнне урнаў на вуліцы), праверку цэннікаў, выкладку тавараў у гандлёвай зале, перамяшчэнне тавараў у іншае структурнае падраздзяленне таварыства.

Да звышурочных работ не прыцягваўся.

З моманту працаўладкавання заработная плата выплачвалася на пададзены ім рахунак (адкрыты ў ААТ «Белінвестбанк») у тэрміны, устаноўленыя лакальнымі нарматыўнымі прававымі актамі ААТ «Веста», што пацвярджаецца адпаведнымі банкаўскімі дакументамі.

На адрас кіраўніцтва ААТ «Веста» не паступала заяў з просьбай аб выплате яму заработнай платы наяўнымі грашовымі сродкамі.

У сваёй дзейнасці ААТ «Веста» строга выконвае нормы дзеючага заканадаўства Рэспублікі Беларусь, у тым ліку працоўнага».

На што звяртае ўвагу юрыст

Выконванне тэрмінаў і парадку выплаты заработнай платы — адна з галоўных абавязкаў наймальніка (артыкул 55 Працоўнага кодэкса Беларусі), падкрэслівае юрыстка Таццяна Рэвінская. Экспертка нагадала асноўныя правілы выплаты заробку:

Наймальнік абавязаны выплачваць заробак не радзей за два разы на месяц незалежна ад таго, які від працоўнай дамовы заключаны з работнікам (частка 1 артыкула 73, пункт 1 часткі 1 артыкула 261-2 ПК).

У працоўнай дамове або ЛНПА павінны быць зафіксаваныя дакладныя каляндарныя дні пералічэння ўзнагароджання (напрыклад, 20-е чысло — аванс, 5-е чысло — канчатковы разлік).

Калі ўстаноўлены дзень выплаты супадае з выхадным або святочным днём, грошы павінны быць выплачаныя напярэдадні (частка 3 артыкула 73 ПК).

Затрымка выплат або парушэнне перыядычнасці пагражае наймальніку штрафам паводле часткі 3 артыкула 10.12 Кодэкса аб адміністрацыйных правапарушэннях (ад 4 да 50 базавых велічынь, або 180—2250 рублёў). Пры паўторным парушэнні цягам года штраф павялічваецца да 100 базавых велічынь, падкрэслівае Таццяна Рэвінская. Таксама ў адпаведнасці з часткай 1 артыкула 80 ПК наймальнік пры выплате заработнай платы штомесяц абавязаны выдаваць кожнаму работніку разліковы лісток з указаннем у ім складовых частак заработнай платы, памераў утрыманняў, а таксама агульнай сумы заработнай платы, якая падлягае выплате.

— Спосабы і месца выплаты заработнай платы выразна рэгламентаваныя артыкулам 75 ПК: наяўны разлік (па месцы працы) і безнаяўны (пералічэнне на банкаўскі рахунак — па жаданні (заяве) работніка заработная плата можа пералічвацца на рахунак поўнасцю або часткова).

Паводле слоў эксперткі, утрыманні з заработнай платы могуць праводзіцца толькі ў выпадках, прадугледжаных заканадаўствам (частка 1 артыкула 107 ПК).

— Усе законныя ўтрыманні з даходаў работніка можна падзяліць на тры ключавыя групы, кожная з якіх мае свае правілы:

Прымусовыя (па выканаўчых дакументах). Сюды адносяцца спагнанні, якія наймальнік абавязаны ажыццяўляць па рашэннях дзяржаўных органаў і судоў. Гэта аліменты, судовыя штрафы, запазычанасці па крэдытах або падатках. Згода работніка тут не патрабуецца.

Па ініцыятыве наймальніка. Закон дазваляе наймальніку праводзіць утрыманні з заробку работніка без звароту ў суд толькі ў строга вызначаных сітуацыях. Сярод іх — пакрыццё матэрыяльнай шкоды, прычыненай работнікам, вяртанне неадпрацаванага авансу, пагашэнне нявыкарыстаных камандзіровачных або грошай на гаспатрэбы, вяртанне сродкаў за прадастаўленае харчаванне, а таксама выпраўленне лічбавай памылкі бухгалтара (лічбавай памылкай прызнаецца выключна арыфметычны збой (напрыклад, лішні нуль у праграме), а не няправільнае прымяненне заканадаўства або надбавак).

Па жаданні самога работніка. Работнік можа напісаць пісьмовую заяву з просьбай пералічваць частку яго заробку трэцім асобам. Найчасцей гэта аплата камунальных паслуг, крэдытаў, аліментаў.

Працоўнае заканадаўства (артыкул 108 ПК) абараняе правы грамадзян і забараняе пакідаць чалавека без сродкаў да існавання.

Усталяваныя максімальныя парогі ўтрыманняў пры кожнай выплате:

Да 20%. Гэта стандартны максімум для большасці звычайных утрыманняў (напрыклад, пры вяртанні камандзіровачнага авансу або выпраўленні памылкі бухгалтара).

Да 50%. Прымяняецца пры спагнанні запазычанасцей па выканаўчых лістах, пры ўтрыманні за прычыненую кампаніі шкоду або калі ў работніка адначасова назбіралася некалькі розных падстаў для вылікаў. За работнікам у гэтым выпадку гарантавана павінна застацца не менш як палова яго «чыстага» заробку.

Аліменты і абарона дзяцей маюць асаблівы статус. На спагнанне аліментаў на непаўналетніх дзяцей і на выдаткі дзяржавы па ўтрыманні дзяцей на дзяржаўным забеспячэнні агульныя ліміты ў 20 і 50% не распаўсюджваюцца. У гэтых сітуацыях могуць утрымаць да 70% даходу. Аднак закон устанаўлівае абсалютны недатыкальны мінімум: за бацькам у любым выпадку абавязаны захаваць не менш за 30% ад чыстай заработнай платы.

Вы можаце падтрымаць сайт Charter97.org наступным чынам:

РАЗЛІКОВЫ МУЛЬТЫВАЛЮТНЫ РАХУНАК ДЛЯ АХВЯРАВАННЯЎ:

Назва банка: Bank Millennium S.A.
Адрас: ul. Stanislawa Zaryna, 2A, 02-593, Warszawa
IBAN: PL97116022020000000216711123
SWIFT: BIGBPLPW
Імя ўладальніка рахунку: Fundacja “KARTA ‘97”
рызначэнне аплаты: Darowizna na cele statutowe

Звязацца з намі можна праз адрас charter97@gmail.com