20 студзеня 2020, панядзелак, 23:56
Засталося зусім крыху
Рубрыкі

Новае жульніцтва з заробкамі беларусаў: выявіўся важны нюанс

36
Новае жульніцтва з заробкамі беларусаў: выявіўся важны нюанс

Што будзе з даходамі лекараў і настаўнікаў пасля Новага года?

Заробкі бюджэтнікаў з 2020 года будуць разлічваць паводле новай схемы. Адна з галоўных змен: тарыфную стаўку першага разраду, паводле якой цяпер разлічваюць заробкі работнікам бюджэтных арганізацый, заменяць на базавую стаўку. Улады тлумачылі, што пры ўвядзенні новай сістэмы аплаты працы не дапускаецца зніжэнне памераў заробкаў, якія былі да зменаў. Але з агаворкай: падзення заробкаў не павінна быць без уліку прэмій. Таму медыкі, у якіх значная частка заробку цяпер прыпадае на прэміі, выказвалі асцярогу, што з новага года могуць страціць у грошах, піша tut.by.

У Міністэрстве працы сёння растлумачылі, як работнікам бюджэтных арганізацый будуць з 2020 года разлічваць заробкі і чаму студзеньскія заробкі ў некаторых выпадках могуць быць ніжэйшыя за снежаньскія. Удакладнім адразу: пры параўнанні заробкаў за снежань і студзень чыноўнікі не будуць улічваць шматлікія даплаты, якія працаўнікі могуць атрымаць у апошні месяц года. Да прыкладу, сумяшчэнне, праца ў начныя змены і ў выходныя. Гэта звязана з тым, што яны носяць не сталы, а часовы характар, тлумачаць у ведамстве.

У Міністэрстве працы чарговым разам паўтараюць, што пры ўвядзенні новай сістэмы аплаты працы не дапускаецца зніжэнне памераў налічанага заробку (без прэміі) работнікаў бюджэтных арганізацый, якія дзейнічалі да зменаў. «Гэтая норма з'яўляецца абавязковай для выканання кіраўнікамі арганізацый пры фармаванні з 1 студзеня 2020 года сум аплаты працы работнікаў», - удакладняюць у ведамстве.

Як будуць разлічваць заробак бюджэтнікаў з 2020 года?

З 2020 года заробкі будуць разлічваць паводле тарыфнай сістэмы, якая складаецца з базавай стаўкі і 18-разраднай тарыфнай сеткі.

Заробкі бюджэтнікаў будуць складацца з:

акладу;

надбавак за стаж работы (да 5 гадоў - 10% ад базавай стаўкі, ад 5 да 10 гадоў - 15%, ад 10 да 15 гадоў - 20%, ад 15 гадоў і вышэй - 30%);

надбавак і даплат (у тым ліку надбаўкі за працу паводле кантракта, за навуковую ступень і вучонае званне, даплаты за звышурочную працу, працу ў святы і выхадныя дні, за работу са шкоднымі і небяспечнымі ўмовамі працы);

прэміі (сума якой можа вар'іравацца для кожнага работніка. Але ў цэлым у арганізацыях на прэміі будуць накіроўваць 5% ад сумы акладаў работнікаў).

Для бюджэтнікаў таксама прадугледжаныя аднаразовая выплата на аздараўленне (выплачваецца, як правіла, пры сыходзе ў працоўны адпачынак з разліку 0,5 акладу, удакладняюць у Мінпрацы) і матдапамога праз непрадбачаныя матэрыяльныя цяжкасці (0,3 сярэднямесячнай сумы акладаў работнікаў).

- Канкрэтныя сумы, а таксама парадак і ўмовы выплаты прэміі і матэрыяльнай дапамогі будуць вызначацца палажэннямі, зацверджанымі кіраўнікамі бюджэтных арганізацый, - ўдакладняюць у Міністэрстве працы.

Прасцей кажучы, працаўнік зможа разлічваць на прэмію (у арганізацыях на прэміі будуць накіроўваць 5% ад сумы акладаў работнікаў) і матдапамогу ў 0,3 сярэднямесячнага акладу.

Якія выплаты прыбяруць з разлікаў заробкаў?

Колькасць стымулюючых і кампенсуючых выплат, якія ўлічваюцца пры разліку заробкаў бюджэтнікаў, у 2020 годзе скароціцца больш чым у 3 разы ў параўнанні з 2019-м, удакладняюць у Міністэрстве працы. Так, некаторыя выплаты аб'яднаюць у адну. У заробак не будуць таксама ўключаць каэфіцыенты і павышэнні.

- Магчымае зніжэнне ў работнікаў некаторых сум стымулюючых і кампенсуючых выплат (напрыклад, надбаўка за стаж працы ў бюджэтных арганізацыях) павінна быць кампенсаваная шляхам устанаўлення ім выплат, канкрэтныя памеры якіх вызначае кіраўнік арганізацыі, - тлумачаць у Мінпрацы.

Што будзе ў выніку з заробкамі?

У Мінпрацы запэўніваюць, што кіраўнікі бюджэтных арганізацый, якія будуць усталёўваць сумы стымулюючых і кампенсуючых выплат, не могуць дапусціць зніжэнне з 1 студзеня заробкаў работнікаў (без прэміі). Важна звярнуць увагу на ўдакладненне ведамства пра прэміі.

- Для мэт супастаўлення заробкаў работнікаў бюджэтных арганізацый (у дзейных умовах снежня 2019 году) улічваецца заробак, налічаны работніку ў адпаведнасці з умовамі аплаты працы, прадугледжанымі працоўнай дамовай (кантрактам) за працу ў нармальных умовах на працягу нармальнай працягласці працоўнага часу, - удакладняюць у Міністэрстве працы.

У ведамстве дадаюць, што ў налічаны заробак (маецца на ўвазе снежаньскі заробак, па якім і будуць параўноўваць, ці не абрынуліся заробкі бюджэтнікаў. - Заўвага. Рэд.) уключаюцца наступныя віды выплат:

тарыфная стаўка, тарыфны аклад;

павышэння тарыфнай стаўкі, тарыфнага акладу;

надбаўкі і даплаты, акрамя даплат за працу ў начны час, за сумяшчэнне прафесій (пасад), пашырэнне зоны абслугоўвання (павелічэнне аб'ёму работ) або выкананне абавязкаў работніка, што часова адсутнічае, за працу ў звышвызначаны час, у дзяржаўныя святы, святочныя і выхадныя дні;

прэмія ў сярэдніх размерах, устаноўленых для гэтага тыпу бюджэтных арганізацый (напрыклад, 20% ад сумы выплат, якiя ўключаюцца ў разлік планавага фонду заробку).

- Такім чынам, заробак работніка, разлічаны за студзень 2020 года ў новых умоў аплаты працы з улікам прэміі сумаю 5% акладу работніка, не можа быць ніжэйшы за заробак работніка, разлічаны па вышэйпрыведзеным парадку, - удакладняюць у Міністэрстве працы.

Іншымі словамі, з каментару Міністэрства працы вынікае, што пры параўнанні снежаньскага і студзеньскага заробкаў не трэба ўлічваць шматлікія даплаты, якія працаўнікі могуць атрымаць у апошні месяц года. Гэта начныя змены, сумяшчэнне, замена работніка, што часова адсутнічае, за звышурочную працу, за выхад у выхадны і святы. Калі ад снежаньскага заробку адабраць усе гэтыя даплаты, то ў студзені заробкі не будуць ніжэймі, чым месяцам раней. Але трэба ўлічваць, што ў медыкаў, да прыкладу, практыкуецца сумяшчэнне пасад. А пры параўнанні снежаньскага і студзеньскага заробку будзе ўлічвацца толькі асноўная праца.

Даведка. Пад сумяшчэннем маецца на ўвазе выкананне работнікам у аднаго і таго ж наймальніка нараўне са сваёй асноўнай працай дадатковай працы па іншай прафесіі. Сумяшчэннем таксама можа быць выкананне абавязкаў часова адсутнага работніка без вызвалення ад сваёй асноўнай работы на працягу працоўнага дня (змены). Існуе таксама сумяшчальніцтва - гэта форма другаснай занятасці, пры якой у вольны ад асноўнай працы час работнік выконвае іншую працу, што аплачваецца рэгулярна. Гэта праца, што рэгулярна аплачваецца па працоўнай дамове. Паводле статыстыкі, каэфіцыент сумяшчальніцтва ў лекара ў сярэднім складае 1,36. Гэта азначае, што практычна кожны працуе больш чым на адну стаўку. У тлумачэнні Міністэрства працы гаворка ідзе пра сумяшчэнне.

У Мінпрацы тым часам звяртаюць увагу, што студзеньскія заробкі бюджэтнікаў звычайна меншыя за снежаньскія, таму што «штогод у канцы года выплачваецца прэмія ў павялічанай суме за кошт назапашанай эканоміі фонду аплаты працы».

- Такім чынам, заробак работніка за снежань складваецца ў сярэднім на 12% вышэй, чым заробак за студзень наступнага года, - тлумачаць у Мінпрацы. - Таму супастаўленне заробак у новых умовах (студзень 2020 года) праводзіцца з заробкам у дзейных умовах (снежань 2019 гады) з улікам сярэдняй прэміі.