Основная причина установки неполного рабочего дня для работника - наличие на его рабочем месте вредных факторов, которые невозможно устранить по технологическим (и только) причинам (например - литейная, пекарня, башенный кран и т.д.)
Наличие вредных/опасных условий труда должно быть выявлено с помощью СОУТ (специальной оценки условий труда на рабочем месте). Причём - СОУТ должно быт проведено НА КАЖДОМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ в любой организации.
Но в реальности - почти нигде не проводились СОУТ. Только в очень редких случаях (например - после судебных исков от родственников погибших работников).
Работы и так нет,зарплата-копейки,накой кому еще и день сокращенный нужен?Дурдом....
АдказацьОтвет - ни в каких.
АдказацьЭто я и без юриста скажу. Потому что не до законов.
И за каждый сокращённый день (если он всё же у кого то есть) - будет также сокращённая зря-плата. Пора оптимизировать рабов.
Основная причина установки неполного рабочего дня для работника - наличие на его рабочем месте вредных факторов, которые невозможно устранить по технологическим (и только) причинам (например - литейная, пекарня, башенный кран и т.д.)
АдказацьНаличие вредных/опасных условий труда должно быть выявлено с помощью СОУТ (специальной оценки условий труда на рабочем месте). Причём - СОУТ должно быт проведено НА КАЖДОМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ в любой организации.
Но в реальности - почти нигде не проводились СОУТ. Только в очень редких случаях (например - после судебных исков от родственников погибших работников).
НИ В КАКОМ не нравится увольняйся
Адказаць