Што рабіць беларусам, калі частка водпуску засталася невыкарыстанай?

Растлумачылі спецыялісты.

«Як паступіць, калі частка працоўнага водпуску засталася невыкарыстанай?» — спытала ў «АіФ» мінчанка.

Паводле агульнага правіла наймальнік павінен прадастаўляць работніку працоўны водпуск штогод поўнай працягласці ў межах яго працоўнага года, а работнік павінен яго выкарыстаць, звярнулі ўвагу ў Мінпрацы і сацабароны.

У бягучым працоўным годзе магчымы перанос або падаўжэнне працоўнага водпуску ў шэрагу выпадкаў. Напрыклад, калі работнік захварэў (часовая непрацаздольнасць), калі ў работніка пачаўся дэкрэтны водпуск або калі работніку неабходна выканаць дзяржаўныя абавязкі (з правам на вызваленне ад працы). Таксама можна перанесці водпуск, калі ён супаў з вучобай, або калі работніку своечасова не выплацілі адпускныя. Перанос можна ажыццявіць і па згодзе бакоў, а таксама ў іншых выпадках, прадугледжаных заканадаўствам або калектыўным дагаворам.

Перанесці частку водпуску на наступны працоўны год можна толькі ў выключных выпадках у сувязі з вытворчай неабходнасцю або калі работніка адклікалі з водпуску па ініцыятыве наймальніка. Але нават у гэтых выпадках работнік павінен выкарыстаць мінімум 14 каляндарных дзён водпуску ў бягучым годзе.

Па пагадненні паміж работнікам і наймальнікам можна замяніць частку працоўнага водпуску (асноўнага і дадатковага), што перавышае 21 каляндарны дзень, грашовай кампенсацыяй. Пры гэтым замена грашовай кампенсацыяй не дапускаецца ў дачыненні да: водпускаў, што прадастаўляюцца авансам, водпускаў, што прадастаўляюцца цяжарным жанчынам, работнікам з інваліднасцю, работнікам маладзей за 18 гадоў, работнікам за працу ў зонах радыёактыўнага забруджвання, дадатковых водпускаў за працу са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы і за асаблівы характар працы.

Атрымаць грашовую кампенсацыю за невыкарыстаны водпуск можна пры адкліканні з працоўнага водпуску пры ўмове выкарыстання ў бягучым працоўным годзе не менш за 14 каляндарных дзён водпуску, а таксама пры звальненні. Пры гэтым забаронена не прадастаўляць водпуск і адклікаць з водпуску непаўналетніх работнікаў і работнікаў са шкоднымі/небяспечнымі ўмовамі працы (якія маюць права на дадатковыя водпускі).

Вы можаце падтрымаць сайт Charter97.org наступным чынам:

РАЗЛІКОВЫ МУЛЬТЫВАЛЮТНЫ РАХУНАК ДЛЯ АХВЯРАВАННЯЎ:

Назва банка: Bank Millennium S.A.
Адрас: ul. Stanislawa Zaryna, 2A, 02-593, Warszawa
IBAN: PL97116022020000000216711123
SWIFT: BIGBPLPW
Імя ўладальніка рахунку: Fundacja “KARTA ‘97”
рызначэнне аплаты: Darowizna na cele statutowe

Звязацца з намі можна праз адрас charter97@gmail.com