«Хачу звольніцца з працы, але заяву не падпісваюць»

Ці законна гэта?

У рэдакцыю intex-press.by звярнулася Ганна, якая працуе ў ААТ «Баранавіцкі завод аўтаматычных ліній». Жанчына распавяла, што хоча звольніцца, але на прадпрыемстве заяву ёй не падпісваюць. Ганна цікавіцца, ці законна гэта.

- Я працую на заводзе аўтаматычных ліній амаль 20 гадоў. У мяне трое дзяцей, якіх я выхоўваю адна. Раней мой заробак складаў 700-800 рублёў у месяц, а за ліпень гэтага года я атрымала ўсяго 460 рублёў - гэта пасля ўсіх вылікаў, - распавяла Ганна. - Але мне неабходна самастойна ўтрымліваць траіх дзяцей, таму я наважыла змяніць працу. 16 жніўня напісала заяву на звальненне, хацела, каб мяне звольнілі 20-м лікам. Я ўжо знайшла іншую працу і пачала праходзіць медкамісію. Але наш дырэктар адмовіўся падпісваць маю заяву.

Ганна патлумачыла, што працуе паводле кантракта, тэрмін дзеяння якога мінае ў кастрычніку 2021, але яна не хацела б чакаць кастрычніка, а звольніцца як мага раней.

- Але мяне не адпускаюць. А я не магу больш чакаць, - скардзіцца беларуска.

Аляксандр Горбач, юрыст:

- Згодна з арт. 37 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь, працоўная дамова, падпісаная на нявызначаны тэрмін, а таксама тэрміновая працоўная дамова (у тым ліку і кантракт) можа быць у любы час спыненая на пагадненне бакоў працоўнай дамовы. Але так як наймальнік не жадае звальняць работніка, значыць, пагаднення бакоў няма.

Артыкул 41 ПК устанаўлівае таксама, што тэрміновая працоўная дамова падлягае скасаванню датэрмінова на патрабаванне работніка ў выпадку яго хваробы ці інваліднасці, паступлення на вайсковую службу па кантракце і іншых уважлівых прычын, якія перашкаджаюць выкананню працы паводле працоўнай дамовы, а таксама ў выпадку парушэння наймальнікам заканадаўства аб працы, калектыўнай дамовы, працоўнай дамовы. Пры гэтым агаворана, што факт парушэння наймальнікам заканадаўства аб працы, калектыўнай дамовы, працоўнай дамовы ўсталёўваецца ўпаўнаважаным органам нагляду за выкананнем заканадаўства аб працы, прафзвязамі і (або) судом альбо можа быць усталяваны наймальнікам самастойна.

Гэта значыць, калі мае месца парушэнне з боку наймальніка, можна патрабаваць датэрміновага скасавання кантракту. Аднак у гэтым выпадку довад аб скасаванні кантракту, з прычыны невысокага заробку, не з'яўляецца падставай для датэрміновага скасавання тэрміновай працоўнай дамовы. Каб заробак быў ніжэйшы за мінімальны (400 рублёў), то гэта было б парушэннем з боку наймальніка, а так парушэння няма. Да таго ж не менш за 400 рублёў павінны быць заробак, калі чалавек працуе поўны працоўны час, а калі няпоўны - можа быць і ніжэй за мінімальны.

Такім чынам, калі няма падстаў, пералічаных ў арт. 41 ПК, значыць, давядзецца працаваць да заканчэння тэрміну дзеяння кантракта. Альбо трэба спрабаваць дасягнуць з наймальнікам пагаднення аб звальненні.