5 красавiка 2026, Нядзеля, 11:00
Падтрымайце
сайт
Сім сім,
Хартыя 97!
Рубрыкі

Генеральны дырэктар Duolingo выкарыстоўвае сакрэтны тэст для ацэнкі кандыдатаў

2
Генеральны дырэктар Duolingo выкарыстоўвае сакрэтны тэст для ацэнкі кандыдатаў

Субяседаванне пачынаецца проста ў таксі.

Генеральны дырэктар Duolingo Луіс фон Ан распавёў, што кампанія ацэньвае кандыдатаў на працу з самага моманту, як яны садзяцца ў таксі. Вадзіцелі атрымліваюць аплату за назіранне за паводзінамі пасажыраў, а іх справаздача можа паўплываць на вынікі адбору, піша Entrepreneur (пераклад — сайт Charter97.org).

Ёсць прынамсі адзін цікавы выпадак. Пасля гадавога пошуку фінансавага дырэктара адзін кандыдат з уражлівым рэзюмэ быў адхілены з-за грубага стаўлення да таксіста. «Калі яны дрэнна ставяцца да вадзіцеля, верагодна, будуць дрэнна ставіцца і да іншых людзей, асабліва да тых, хто ніжэйшы іх паводле пасады», — патлумачыў фон Ан.

Кампанія, вартасцю 4,6 мільярда долараў, робіць асаблівы акцэнт на падбор супрацоўнікаў, асабліва з улікам укаранення штучнага інтэлекту. Генеральны дырэктар заявіў, што ШІ не заменіць працоўныя месцы, але запатрабуе ад супрацоўнікаў змяняць падыход да працы. Duolingo ўжо выкарыстоўвае ШІ для стварэння курсаў: за адзін год кампанія запусціла 148 новых курсаў, тады як першыя 100 ствараліся 12 гадоў.

Фон Ан не адзіны кіраўнік, які надае ўвагу асабістым якасцям кандыдатаў. Трэнт Іннес з платформы SiteMinder, напрыклад, ацэньвае стаўленне прэтэндэнтаў праз невялікія бытавыя тэсты: кандыдат павінен занесці пусты кубак назад на кухню пасля субяседавання. Калі гэтага не адбываецца, шанец трапіць на працу мінімальны.

Такія метады паказваюць, што буйныя кампаніі ўсё часцей шукаюць супрацоўнікаў не толькі паводле досведу і навыкаў, але і паводле этычных і сацыяльных якасцяў. У ўмовах высокай канкурэнцыі і хуткіх змен, звязаных з ШІ, асабістыя якасці кандыдатаў становяцца ключавым фактарам поспеху.

Напісаць каментар 2

Таксама сачыце за акаўнтамі Charter97.org у сацыяльных сетках