«Студэнт без досведу хоча мінімум 3000 рублёў»

Беларускі бізнес сутыкнуўся з новай праблемай на рынку працы.

Дэфіцыт работнікаў на рынку працы крыху згладзіўся, але некаторых спецыялістаў усё яшчэ востра не стае. Пры гэтым часам запыты ў кандыдатаў даволі высокія. Такой думкай генеральны дырэктар «Марозпрадукта» Іван Добудзько падзяліўся з выданнем Myfin.by.

Кіраўнік вядомага вытворцы марозіва звярнуў увагу на змяненне трэндаў на рынку працы. Паводле яго слоў, яшчэ нядаўна ўмовы ў многім дыктавалі прэтэндэнты, а канкурэнцыя за кадры стымулявала рост заробкаў.

— Яшчэ нядаўна гэта быў рынак работніка, а не працадаўцы. ІТ-сектар цягнуў уверх зарплатныя чаканні ў іншых сферах эканомікі, але цяпер сітуацыя крыху выраўноўваецца, хоць асцярожнасць пры найме засталася, — адзначыў Іван Добудзько.

Ён прывёў прыклад, як гэта выглядае на практыцы:

— Грузчык у Пухавіцкім раёне атрымлівае заробак каля 2000 рублёў. Але чалавек думае не пра вакансіі ўнутры раёна, а пра тое, што да Мінска гадзіна на электрычцы, а там за тую ж працу плацяць 2400. Дзеля 400 рублёў многія гатовыя ўставаць на гадзіну раней, — разважае Іван Добудзько. — Значыць, і мы павінны арыентавацца на мінскі ўзровень — інакш проста не знойдзем людзей. Гэта і ёсць тая самая медыяна, рэальная планка заробку, а не сярэдняя тэмпература па бальніцы.

Сітуацыя з дэфіцытам кадраў па многіх рабочых спецыяльнасцях часткова стабілізавалася, аднак усё яшчэ адчуваецца «сапраўдны голад» на лінейных менеджараў.

— Парадакс у тым, што рэзюмэ ў гэтым сегменце шмат. Адкрываеш вакансію на юрыста, маркетолага або эканаміста — некалькі старонак, ёсць з каго выбіраць. Але калі даходзіць да справы, студэнт без досведу хоча мінімум 3000 рублёў і не можа растлумачыць, што ўмее за гэтыя грошы. Ці прыходзіць спецыяліст: «Я працаваў дызайнерам». Добра, пакажы працу. Нам трэба зрабіць макет, вычытку, адправіць у друкарню — і тут высвятляецца, што гэта складана. Універсальнага спецыяліста за адэкватныя грошы знайсці цяжка. У маркетынгу часта пішуць, што могуць весці сацсеткі, а для нас гэта 5% ад таго аб'ёму працы, які насамрэч уваходзіць у абавязкі маркетолага.

Гендырэктар гэтага прадпрыемства лічыць, што «праблема не ў колькасці людзей, а ў іх якасці і гатоўнасці працаваць».

— Асабліва не стае менеджараў-кіраўнікоў на пасадах начальнікаў сектараў і аддзелаў. Тут мы адчуваем голад мацней за ўсё. І гэта ставіць пытанне пра пераарыентацыю прафесіяналаў з іншых абласцей: трэба дапамагаць людзям перакваліфікавацца з адной сферы ў іншую, выбудоўваць сістэму з ВНУ, ствараць курсы. Ёсць і больш глыбокая праблема — стэрэатыпнае мысленне пра вышэйшую адукацыю. Чалавек заканчвае ўніверсітэт у 22, а ў 40 раптам разумее, што ўсё жыццё хацеў быць юрыстам. Пайсці вучыцца ў 40, сядзець за партай з маладымі — маральна цяжка. Але гэта павінна стаць нормай, гэта павінна заахвочвацца, а не ўспрымацца як нешта дзіўнае.

Іван Добудзько звярнуў увагу яшчэ на адну тэндэнцыю — жаданне людзей не абавязкова працаваць у офісе з дзевяці да шостай.

— Мы гэта бачым і ідзем насустрач. У мяне з прамымі падначаленымі так: працуйце дзе заўгодна, але ёсць графікі і час сустрэч, калі вы павінны быць. Для мяне важны вынік, а не месца. Мае кіраўнікі для сваіх падначаленых самі вызначаюць, каму быць у офісе, а каму не, — у іх на гэта ёсць паўнамоцтвы.

Вы можаце падтрымаць сайт Charter97.org наступным чынам:

РАЗЛІКОВЫ МУЛЬТЫВАЛЮТНЫ РАХУНАК ДЛЯ АХВЯРАВАННЯЎ:

Назва банка: Bank Millennium S.A.
Адрас: ul. Stanislawa Zaryna, 2A, 02-593, Warszawa
IBAN: PL97116022020000000216711123
SWIFT: BIGBPLPW
Імя ўладальніка рахунку: Fundacja “KARTA ‘97”
рызначэнне аплаты: Darowizna na cele statutowe

Звязацца з намі можна праз адрас charter97@gmail.com