У красавіку беларусаў чакаюць чацвярныя выходныя

Аб чым важна ведаць працаўнікам і наймальнікам.

Беларусаў у наступным месяцы чакаюць доўгія выходныя - з 22 да 25 красавіка, гэта значыць з суботы па аўторак. Так, 25 красавіка – Радаўніца (па календары праваслаўнай канфесіі). А працоўны дзень з 24 красавіка перанеслі на суботу, 29-е чысло гэтага ж месяца. «Люстэрка» расказвае, колькі дзён беларусы будуць працаваць у красавіку, а колькі — адпачываць. А таксама нагадваем, як аплачваецца праца ў выходныя дні.

Колькі ўсяго дзён будзем працаваць у красавіку, а колькі - адпачываць

Выхадныя адаб'юцца на вытворчым календары ў наступным месяцы. Так, беларусы будуць працаваць у красавіку 19 дзён пры пяцідзённым працоўным тыдні, а адпачываць 11 дзён (будзе дзесяць выходных і адзін святочны). Пры гэтым разліковая норма працоўнага часу пры 40-гадзінным працоўным тыдні складзе ў красавіку 151 гадзіну, а пры 35-гадзінным - 132. Гэта прапісана ў вытворчым календары на 2023 год.

Тыя ж, у каго «шасцідзёнка», на працы ў наступным месяцы правядуць 24 дні, а адпачываць будуць шэсць дзён. Разліковая норма працоўнага часу пры 40-гадзінным працоўным тыдні складзе ў красавіку 157 гадзін, а пры 35-гадзінным - 138.

Як аплачваюць працу ў святочны дзень

Працоўным кодэксам прадугледжана, што за кожную гадзіну работы ў дзяржаўныя святы, святочныя і выхадныя дні звыш заробку, які налічваецца за гэты час, праводзіцца даплата, удакладнялі раней у Мінпрацы.

«Работнікам са здзельнай аплатай працы - не ніжэй здзельных расцэнак, работнікам з пачасовай аплатай працы - не ніжэй гадзінных тарыфных ставак (тарыфных акладаў), акладаў, - адзначаюць у ведамстве. – Канкрэтная сума даплаты ў бюджэтных арганізацыях і іншых арганізацыях, якія атрымліваюць субсідыі, работнікі якіх прыраўнаваны па аплаце працы да работнікаў бюджэтных арганізацый, устанаўліваецца ўрадам, у іншых арганізацыях – працоўнай дамовай і (або) лакальным прававым актам».

За работу ў звышурочны час і выхадныя дні ўзамен даплаты са згоды работніка можа давацца іншы неаплатны дзень адпачынку. Пры гэтым за гадзіны працы ў звышурочны час адзін неаплатны дзень адпачынку даецца з разліку 8-гадзіннага працоўнага дня (адзін дзень адпачынку за 8 гадзін працы ў звышурочны час).