Предприниматель из Минска: Мы не можем найти сотрудников, а люди работу

Да, товарищ рекрутер явно неадекватен. Возрастной ценз - до 30 лет это как? То есть если тебе, скажем, 32 то ты уже все - пенсионер? Я, например, закончил второе высшее на программиста в 36 лет. Попытался найти работу в Беларуси - ноль, всем нужны школьники или чуть старше. Уехал в Чехию - работу нашел за 2 недели. Адекватное руководство и коллеги. Рядом со мной работает джуниор 57 лет - взяли на прошлой неделе.
А у нас - требования неадекватные для начинающего специалиста, зарплату платить не хотят, людей постарше - то есть более ответственных и опытных не рассматривают и т.д.

Обратите внимание еще,что месяц обучения + 3 месяца практиканта с мизерной з/п - а жить на что?
Т.е. молодежь просто пропускают через "карусель" почти бесплатной работы,а затем вербуют,набирают следующих -абсолютно ничего не давая взамен -ни реальной гарантии дальнейшего трудоустройста да и "корочек" с таких "курсов повышения квалификации" никто не дает.
Именно этим и объясняется "возрастной!" ценз

у товарисча, рекрутера, пальцы слишком выгнуты
он считает, что если он прошел стажировку, то все остальные обязаны делать, то же самое, а он сам внятно не умеет скорее всего объяснить требование к кандидату и шлет тесты из методички, которые не обязаны подходить к нашему менталитету...
от сюда и разногласия, одни не знают, другие не понимают, третьи не хотят думать...
ну и месяц +3 это не так конечно много, если не говорить о том, что после стажировки кандидата просто увольняют, и нанимают следующего за полцены... и так по кругу...
врать стыдно :)

Рядом с нами находиться большой такой "Интернет магазин" 77.... большими цифрами на складе. Видны из далека. Так вот совершенно случайно пересекался с несколькими неМинанами , которые попали туда на склад , через вот таких рекрутеров. Система до боли проста —человек работает месяц-полтора , за ним наблюдает постоянный "бригадир" и через месяц гнобит его и его работу так , что нормальный человек не выдерживает и устраивает скандал ( совершенно по делу), получает отвод и мизерную зарплату , как "не оправдавший нашай надежды".
А чел снимал комнату , ходил в ночь, питался ... в надежде на обещанный неплохой оклад.

на ждановичах был один такой мудак.Нанимал продавца бакалеи с "испытательным сроком",тот работал мес-два,потом этот работодатель устраивал якобы недостачу и отправлял человека без копейки.И так по кругу, пока не нарвался на украинку,которая его сразу раскусила-устроила распродажу его товара и свалила с выручкой.

"Неужели кто-то до сих пор верит, что остались частные (да и государственные) компании, которые смотрят на «корочки», а не на набор реальных знаний?"
--------------------------------------------------------------
Пхаха! Извините, но это реально смех у зале...
Может ли кто-нибудь этому гражданину снять розовые очки? Нет, ну просто реально смешно!

Я уже молчу про повсеместно ставшее даже не общим местом, а общей наглостью - брать практикантов на срок от месяца до трёх, иметь их по полной программе - а их потом выкидывать на улицу, набирая новых. И так из раза в раз. Не один год подряд.
И з/п платить не надо, и ФСЗН отчислять, и нанимать вообще. Бесплатная рабочая сила - сколько угодно...

Люди постоянно пишут про такое. На сайтах вполне реально найти списки из нескольких сотен "чёрных" компаний, на*бывающих (уж простите, по другому это не называется) наивных соискателей.
А что творится по всей стране - и представить страшно...

потом их просто меняют на других бесплатников за счёт этого и жируют не платя по 3 месяца нихрена

Да! К сожалению, сей товарищ неадекватен и, ведя неплохую сытую по нынешним меркам жизнь в столице, плохо представляет весь остальной мир!
Во-первых, что за снобизм с возрастным цензом?! Во-вторых, вы, гражданин, хоть раз выезжали что называется "за МКАД"? Поезжайте в райцентры, да хоть к нам в Могилев!... Уверяю вас, люди готовы жопу рвать за маломальски приличную работу... Я уже о зарплате не говорю. Мне сорок и я год без работы, возьмите и получите надежного, работящего специалиста. Но конечно, если нос воротить!...

о чем стенает этот хитро...сделанный персонаж в колхозной кофте и позе рука-лицо??Что нема дурней работать месяц забесплатно??

А если вам 32, то сложно вам лапшу накинуть и договориться работать на стажировке пару месяцев бесплатно. Знаю пару контор, которые только на стажировку и берут молодежь - выгодная бесплатная рабочая сила.

осмелюсь добавить - мало-мальски дееспособные уезжают.

Бодрит возрастной ценз.
Мне 43, дети выросли, дури в голове уже нет, старческий маразм пока не на пороге.
НО оказывается старовата, не свежа как майская роза, не соответствую образу молодой развивающейся компании.
Да, только вам до моего опыта еще стареть и стареть.
Я в полной мере могу отдаться работе, т.к. больничных не надо, ночные тусовки - пройденный этап, амбиции - адекватны...

Работаю дальнобойщиком искал работу тоже стажировка бла бла 3 месяца выполняю тоже что и все другие но мне не платят потом выгоняют отдают документы без причин машина поработала 3месяца ищут другого дурака и так далее экономия сумасойдешь это работает в европе но не у нес где все ждут халяву

Это жулики и проходимцы москальские такую систему придумали, чтобы первый месяц не платить, а потом ищут очередного дурачка работать за бесплатно. Я такое видел, имея опыт работы по специальности тебе заявляют что первый месяц учиться надо. Наглецы жуликоватые, а не работодатели.

ну так и работайте на себя, если мне ктото покажет хоть одну единственную самую завалящую белорусскую компанию с наёмными работниками которая не держит их за рабов, я вам пожму руку. это беларусь, детка.

"Наши потенциальные сотрудники - люди от 20 до 30 лет ..."
Не знаю, чем занимается такая фирма, но приглашают людей, которые что-то могут, но еще не знают себе цену.
Человек нарабатывает им "базу клиентов" и матереет как спец, а ему уже грозит от ворот поворот - возраст не тот.
Они, умнички, сами не "исчезают бесследно", это мы им подсказываем!

вот типичныи убогий совковый капиталист. Он понял как зарабатывать, но не понял как восстанавливать потраченные рессурсы (людскои рессурс). Любой частик в Канаде знает, что любои труд должен быть оплачен. Если ты просишь человека что-то сделать для тебя, то ты не должен "это" сделать проблемои человека! Кушать надо? Одеваться надо? Жилье оплачивать надо? Почему потенциальныи работадатель косвенно забирает эти деньги, потраченные на изготовление того, что он попросил сделать, себе? В нашеи компании мы оплачиваем работы интернов, хотя никто не ожидает от них ничего существенного!

Вот она правда жизни. 20-30 неадекватные, 35-... старые. А то что ты в свои 40 легок на подъем, активен, уже усидчив и легко обучаем, никто не видит. 40 приговор. Я с вами полностью согласна, в статье такой возраст вообще не оговаривается. В нашей стране после 40 - пенсионер. Моя подруга в Германии в 40 родила ребенка, и поступила в колледж. планирует отучится, вырастить малыша и пойти работать по новой специальности. А какой адекват в 20 лет, в голове любовь и развлечения. И это нормально, гормоны зашкаливают и пусть весь мир подождет. Мало кто в эти годы готов вкалывать как папа Карло.

ОЛЬГА я рад за вас, 69 это не мой возраст.
Всилу обстаятелств не каждый может уехать,не хотел вас обидеть, но в беларуси трудно найти адекватного работодаьеля, бошинство с порога начинают "стоить" , дуют щеки, несут заумный бред.
Поэтому после распада союза у меня не получилось поработать в беларуси и дня.
Быть в подчинеии у наглого некомпетентного начальничка.... извините.

Вы правы на все 100!) Он и пишет о возрасте 23-30!)))

Адресок опубликуйте, и люди к вам потянутся

Гы. Просила заходить в гости, но адрес и телефон не оставила...
Про то , что работы много это понятно, а как с окладами жалования ? :-)

Готов работать!
Однако, имея достаточно опыта (возраст за 40) вопрос:
"Сколько заработаете - столько и получите".
1). Вы предоставляете фронт работ - список контактов платёжеспособных заказчиков?
2). Или "фронт работ" выглядит так - вот тебе наш прайс, вот список кому не звонить (это наша корова), вот телефонные справочники РБ, РФ, Украины, ... Гондураса.
Когда хепи-енд - через год, когда "накопаю" с десяток-другой заказчиков, моя работа окажется для вас не продуктивной (гуд бай май френд), а ваш список (это наша корова) пополниться.

адекват куда вас понесло как бендера , вы что не поняли мальчик открыл свое дело которое старо как мир , когда то может и приносило какие то дивиденды но сейчас это не та страна , как лет 5-10 тому назад , они если вас и возьмут то только для того что б украсть базу а потом выбросят за прогулы ,так дела не делаются спеца надо вырастить , а не ждать манну небесную и чтоб спец у тебя остался с ним нужно быть хоть иногда искренним но самый хороший стимул это деньги им заработанные а не сопежуйки налогов много нам много кто должен сейчас у всех зп. маленькие ну и такого рода .Людей кидать научились совесть сча не в моде

Я смотрела вакансии в тот же ЕПАМ - требуется специалист с английским upper-intermediate. Подумалось - если б у меня английский был upper-intermediate, неужели я пошла бы в ЕПАМ? Да я бы напрямую находила бы заказчиков, какой смысл с таким английским идти в фирму-посредник, за 1 000$/мес (в лучшем случае).
Единственная рациональная причина, по которой такой специалист может пойти в бел фирму, это "выход из тени", т.к. наше "гениальное" законодательство не позволяет получать деньги из-за границы частными лицами.

Откройте ИП и валютный расчетный счет, и получайте себе деньги из-за рубежа с налогообложением 5% по упрощенке, в чем проблема???

Что такое ЕПАМ?

EPAM Systems - айти контора прикрешованная парком высоких технологий

Все айтишные конторы здесь, включая тот же ПВТ - банальные посредники, покупающие труд человека и перепродающие его на Запад. С наваром для себя в 2-4 раза.
Поэтому, учите английский, и ищите себе работу без таких посредников. Айтишнегам в Лукалэнде жить - это вообще себя не уважать. Не, для начинающих сойдёт, если больше негде скиллзы набрать.

Ага, скиллзы. На работу требуют с опытом, который можно получить только на этой работе. Замкнутый круг просто. Фактически, на работу можно попасть если ты до этого работал уже в конторе, которую они знают. А по-факту, всё равно вынесут мозги, чего ушёл. А может и нет, если год проработал - все в курсе про сплошную смену персонала.

все айтишники оч хорошо знают английский, судя по сыну и его друзьям, фильмы, музыка,работа, тексты только англ, по другому там делать нечего. есть проблемма закрытых границ и не каждый поймёт, что он в друг стране приживётся, да дойч сын тоже понимает, всему своё время. А по поводу этой статьи - засудила бы только за - до 30 лет, дескриминация, да и у такого работать не хочется, норм такое бы не писал, да и на фото что-то аля руководитель из ссср например комсомольский работник, папочкин сынок

А после 30 ты с охеренным опытом, умением работать и горой успешных проэктов за плечами тут не нужен. Потом плачут, что никто не работает. Так чего же они хотят? А хотят они пучек студентов за 5 копеек и что бы работали как сеньёры. Те же перекупы по сути.

Можете не переживать. Фирмы, набирающие от 20 до 30 лет, есть разводилы. Им нужен дешевый, неквалифицированный труд. Ведь какая может быть квалификация в таком возрасте (особенно в 20 лет) ? Профи становятся к 40 годам упорной работы по специальности.

ну это белорусская бизнес модель - рабский труд.

Он удивляется тому, что никто не хочет пахать бесплатно на серьёзных работах, уважаемый коллега.

Был по обе стороны (раздолбаем соискателем и ответственным работодателем). Все правда. Молодежь рано или поздно взрослеет, когда поймет, что надо содержать семью. Появляется ответственность. Толковых работников действительно мало и надо самим их растить. Как мало нормальных работодателей, которые дают заработать нормально и заинтересованы в развитии персонала.

По поводу 'толковых работников'.
Вы поймите одну вещь: не хотят брать сильно 'прокачанных', потому что сами боятся потерять тёплые места. У нас само понятие 'карьера' существует только для некоторых фамилий и т.д. А остальным - труд до смерти.

Согласна со всеми вашими комментариями. Умных людей не хотят брать, так как бояться конкуренции. В госструктурах это особенно заметно. Сама с этим столкнулась, пришлось уезжать. С таким подходом у страны нет перспектив.

Уважаемый Lur
Есть такое понятие как 'студенческая фирма' на нашем рынке. Набирают студентов на испытательный срок, который в итоге НИКТО не проходят. И придирки могут быть совершенно мелочные.

По поводу 'месяц бесплатно' -- NO COMMENTS. Типичное разводилово у контор, которые просто таким образом решают свои финансовые проблемы.

А где вы были когда об этом писали еще в конце 2000-х? Есть замечательный обзор: "Секреты ДРКСЗЛ на FDD5-25 часть 1: как заработать на безработных". Найдете в гугле.
Все это практиковалось и раньше, просто пока вы сидели по гос. конторам вам было безразлично как студентов и молодежь используют жадные каталы из частного сектора.

1) Я в госконторах работал только в начале 2000-х. Больше НЕ ХОЧУ. И к концу 2000-х всю ситуацию со 'студенческими фирмами' могу спокойно расписать. Заодно рассказать про 'теневой' сектор вроде сортировки-лесопилки-шабашек и т.д. в котором я тоже поучаствовал (не сидеть же мне на шее у домашних, объясняя, какой я крутой спец).

2) Мне НЕ БЫЛО БЕЗРАЗЛИЧНО. Что мог - сливалсвоим, предупреждал. Но на один мой комментарий набегало десяток о том, что это всё враньё и как нужны люди в IT и какой там дефицит.

Ребята, у нас КАБЕЛЬ ПРОЛОЖИТЬ нормально не могут никакой, а Вы про какой-то IT сектор. У нас ПРИВЯЗКИ к промышленности нет - или подтирание за индусами за копейки по мировым расценкам или распил бюджетных средств.

Госпидя.... Какая стажировка 2-3 года бесплатно в наших условиях. Жрать то че он будет. А насчет подготовки - пришла я с дипломом и после декрета на предприятие, на следующий день получила в зубы проект, через три дня сдала без помощи (все в отпусках и на больничных) и зп сразу удвоилась.
Так и дальше работаю - по принципу всему надо и можно научиться. А то что происходит сейчас - тупое кидалово. Которое помогает талантливым ребятам быстрее понять - валить отсюда надо. А агентствам по итогу и зарвавшимся нанимателям только и останется скоро работать с тупарями. Кстати я это вижу и по фирме, где сейчас работаю. С тупарями проще - мало требуют и особо не вякают. Ну а для работы желательно найти одного-двух нормальных спецов, желательно с хорошим грузом в виде пожилых/больных родителей, детей в выпускных классах или студентов. Только нормальные уже тоже на грани... На грани плюнуть и свалить

Пример стажировки в Праге: пара месяцев- половина зп обычного сотрудника, далее зп 100%. 2-3 года? Назовите компанию, в которой такая стажировка.

В Европе бесплатно запрещено работать, тем более стажироваться. После того как оформишь контракт, стажируй сколько хочешь.

KOSTYA, не забывайтесь что там в течении 2-3 лет стажировки получают стипендию или пособие по безработице 75 % от оклада а не так как у нас 18 р в месяц и живи как хочеш

Почему бы вам не объяснить было сыну, что РАБОТАТЬ БЕСПЛАТНО = НЕУВАЖЕНИЕ К СЕБЕ. Если вас попросили помочь, это одно - вы изначально знаете что помогаете и соглашаетесь помочь. А РАБОТА БЕСПЛАТНО? ТРИ МЕСЯЦА? И не было бы никаких "студенческих фирм".

///и там политика заключается в том что зачем брать
//кого-то на постоянку(пусть даже спеца) если можно
//собрать сильный костяк, а остальных заполнить вечно
//меняющимся бесплатными рабами на не оплачиваемом
//"обучении"!

А сейчас ВЕЗДЕ так, где речь идёт о 'быстрой рубле бабла'. На автосервисах почти школоту нанимают и выкидывают. Те понтуются, разводят клиентов, потом их меняют на таких же. На компьютерных конторах - тем более. Многие устраиваются туда исключительно из-за записи в трудовой, т.к. уже на адекватные конторы без записи просто не возьмут.

Полностью согласна с Вами. Противно читать статью "этого" спеца.

ребёнок после универа пошел на "стажировку" по специальности (плюс инглишь и дойче), сначала бла-бла, спрашивай все объясним, всему научим, с работы не вылазил с 09-00 до 20-00, причем не кофе пил, а работал, но требования стали сразу ого-го....зарплата 230 рубликов, а за каждую ошибку "лицом по столу возили" в конце концов заставили уйти, хотя он был готов и за эти слезы работать, опыт всё-таки.....а вы говорите

Бизнес - это рубка бабла. А у нас зачастуюхотят быстро срубить быстро и убежать, пока налоговая или клиенты не прижали.

Поймите, никакая 'цепь поколений', 'передача опыта' НЕ НУЖНА. Все друг другу конкуренты. Один хорошо знает, но не занят разводиловом на бабло. Другой несёт ахинею, но всегда имеет базу лошков и знает как развести. И никакого сотрудничества нет. Все тихо получают в конвертах и думают, как бы не выгнали.

простите, но "бизнес - это рубка бабла" понятия полностью моральных уродов. то что в беларуси их количество зашкаливает не секрет. но на самом деле это не так. ну, у нормальных людей.

Бизнес 'не с рубкой бабла' - это или благотворительность или торговля излишками морковки и огурцов с огорода.

У нас обычный ранний капитализм при феодальных отношениях.

+1000! 40 - 45 лет - это человек поработавший, понявший в жизни что к чему. Дети подросли, энергии еще хоть отбавляй. Если есть желание обучиться чему-то новому - хватать такого надо! А то снова как в 90-е: нам нужна программистка рост 181, 90-60-90, блондинка не старше 20 лет.

вы забыли,там ещё было - с опытом работы от 3-х лет

Потому и не хотят брать, что с ними уже в эти игры с бесплатным обучением не проиграешь.

Данный предприниматель хочет найти универсального работника и платить ему меньше рынка за счет отсутствия опыта. Так как опытный работник, который знает себе цену, к нему не пойдет. Толковый работник будет работать на себя или работает в нормальной конторе за хорошие деньги. То есть дешевле найти раба без опыта за минимальные деньги и растить его самостоятельно. Вот ищет уважаемый предприниматель "студентов" без опыта и предлагает им виртуальную морковку. На современную молодежь сказки о морковке не действуют. Они понимают, что морковка достанется не всем, да и не сразу. Соответственно, предприниматель обижается и делает вывод, что нынешняя молодежь избалована и не ведется на морковку. Значит, молодежь не такая глупая, раз не согласна за еду работать. А во всем, естественно, виноваты родители, не привившие детям рабское мышление, а не хитрые предприниматели.

//Так как опытный работник, который знает себе цену, к
//нему не пойдет. Толковый работник будет работать на
//себя или работает в нормальной конторе за хорошие
//деньги. То есть дешевле найти раба без опыта за
//минимальные деньги и растить его самостоятельно.

Если работы НЕТ на рынке, то пойдёте и камни собирать и картошку, даже если Вы специалист по генным технологиям. Есть экономическая ситуация и требования рынка. Если экономика в заднем проходе и денег в стране нет, то Ваши знания никому не интересны. Максимум что сможете - всунуться на диком демпинге, т.к. будете соревноваться со студентами и колхозниками, готтовыми работать за еду или запись в трудовой.

Думаю, ваш комментарий будет ещё более выразительным, если слово "бизнесмен" взять в кавычки. С одной стороны, суть жалобы абсолютно обоснована, по моим наблюдениям. Большинство народа вовсе не стремится стать хорошими специалистами, за всю свою жизнь самостоятельно для этого палец о палец не ударили. Отсидели уроки/лекции для галочки, получили бумажку, а там пусть государство (или фирма) позаботится о том, чтобы их пристроить хоть с какой-то пользой. И зарплату - побольше не забывали платить, ведь у молодых теперь возросшие потребности. )))
А с другой стороны, я почти уверен, что тесты были дебильные. Большинство соискателей просто послало такого работодателя. Требования к соискателям (включая возрастной ценз) продиктованы не какими-то разумными аргументами, а просто потому что так модно. А предлагаемая зарплата - ниже плинтуса. (И это - лучшее подтверждение того, что эта контора третьего сорта, несмотря на все красивые слова).

В отношении кандидатов на должности автор во многом прав. Но есть и обратная сторона медали. По роду занятий на благотворительных началах мы с женой часто консультируем и работников и, нанимателей. Так вот, многие "наниматели" на самом деле сплошь и рядом нарушают трудовое законодательство (оформление на работу; режим труда; трудовые обязанности; оплата труда; социальная защита;увольнение), в связи с чем работники оказываются беззащитными. Так что нужно работать с обеими сторонами! Ну и объявления о наборе часто "убивают" : например,стаж по специальности не менее 5 лет, а где его приобрести?

Возразить как раз есть чем, а согласиться вряд ли! Во-первых, предлагаем работу, не требующую специального образования, а достаточно желания учиться у нас. Контора вообще о чём? Учебное заведение или лохотрон, где обязанность сотрудников разводить клиентов на деньги? Вероятнее всего именно лохотрон. Во-вторых, возраст соискателей 20-30 лет. Мало того, что это прямое нарушение Конституции (впрочем, эти "многа букаф" в нашей стране законом по сути не являются), но верхняя планка скорее напоминает бордель, где молодость сотрудников принципиальна для клиентов.В-третьих, первый месяц "рабство" полностью бесплатное и ещё несколько месяцев за копейки. Жить-то работающему человеку в этот период на чьём иждивении? Ещё и государство в этот период налог желает за якобы тунеядство содрать! Продолжать перечислять можно дальше, но суть не изменится: интервью с представителем конторы "рога и копыта" по сравнительно честному отъёму денег у клиентов.

Интересно было бы узнать кто Вы теперь и входите ли Вы в топ богатых людей? И в чем заключалась наука учиться,чтобы потом всю жизнь не работать?По моему,эта призказка старшего поколения о том,что надо выучиться лишь бы кем и засесть лишь бы в какой кабинет и дальше не работать,а только бумажки листать и привела и приведет нашу страну еще глубже,чем сейчас.

ГАЛЯ, 11:24, 25.07
Я врач, работаю в Германии (раз в два месяца приезжаю на неделю в Беларусь). Мой дом в Беларуси. Мне за 50, но я сейчас заканчиваю писать докторскую диссертацию - учусь всю жизнь. Кроме основной работы еще работаю в баре (два-три раза в неделю, общаюсь с людьми). Свободно говорю на 5 языках.
Вы так и не поняли. Учиться надо для того, чтобы грамотно работать (от этого зависит зарплата). Учиться надо всю жизнь. В том-то вся проблема: в Беларуси учатся для того, чтобы потом не работать. Поэтому мы так резко отличаемся от наших западных соседей!
Вряд ли я вхожу в какой-то "топ". Моя зарплата 8 - 11 тыс евро в месяц. В Германии у нашей семьи (жена, два сына и я) квартира 80 "квадратов", в Беларуси - 40 кв.м. Мои сыновья приезжали каждые каникулы в Германию подзаработать. Сейчас старший будет учиться в Мюнхене - без моей помощи. Младший - в следующем году. Жена переводчик. Думаю, что работу она себе здесь найдет. Она умеет работать.

ГАЛЯ, 11:24, 25.07
Добавлю к предыдущему: мой брат фермер. работает в Дании. Сначала ездил туда на стажировки - бесплатная работа за учебу, еду и ночлег. да, еще учил английский и датский, Потом учился в Англии в сельхоз высшей школе и работал. чтобы платить за учебу. Потом взял в аренду с правом выкупа землю у хозяев, у которых работал. Выкупал он эту землю 15 лет. Иногда, когда мы вспоминаем детство, брат говорит "Как вспомню как мы пахали дома - вздрагиваю":)

Федя, зачем столько "букаф"? Достаточно фразы "я и мой брат эмигранты!" В статье речь о работе в Беларуси. Почувствуйте разницу!

Вы спросили человека, чего он добился учебой - он ответил. Я по радовался за него. Меня мама, профессор, тоже научила учиться всю жизнь, своим примером. Сейчас я готовлю высокотехнологичный проект, который буду реализовывать в Европе, в РБ это просто невозможно сделать.

А от вашего комментария засковозило просто завистью и полной неустроенностью в жизни, ответственность за которую вы перекладывает на других или обстоятельства ("только в РБ").

Человек написал очень поучительно и правильно, проблема в том, что лишь немногие готовы учиться, развиваться, чтобы достигать успеха в жизни.

Осознать, что комментарии "Васи" не про трудоустройство в Беларуси (именно это тема статьи), а про возможности эмигрантов в стране пребывания, слабо? Если слабо, то ещё раз внимательно прочитайте статью и комментарии. Не поможет с первого раза, повторите! Ну, или оставайтесь со своим измышлением о зависти.

ФЕДЯ. +100! Полностью поддерживаю.

браво!

Не гоните на всех. У сына из класса 95 процентов пойдут в айти. А пять туда куда хотят. У самой сын такой. Да это Минск, да это не самый престижный ВУЗ, но у него глаза горят и желание есть. И у него все получится, и мама ему пример. А пендель батя обеспечил

Он подвёл философскую базу под неуспешность своего бизнеса. И не более.

Лохи закончились?

Да рынок сдулся так, что даже имея рабсилу из лохов и студентов ничего не заработаешь.

Денег нету у клиентов.

'Тестовые задания' нужны, чтобы бесплатно что-то сделать. Развод из серии 'а ты докажи'. Уже много раз писалось, что 'тестовые' материалы потом использовались в основной работе. Ещё один такой 'прикол' - это взять манагера с базой клиентов на месяц два, а потом уволить, забрав себе все связи.

Соискатели выполняют тестовые задания, в сроки высылают, а им ни привета, ни ответа, даже не изволят написать спасибо. Зато бесконечно дают объявления.

вакансии таких контор постоянно висят в интернете
одни и те же вакансии, все требуются и требуются
встает вопрос, что там за кадровики, что столько времени не могут найти людей? просто годами одно и то же.

Если 'стрессоустойчивость', то в управлении сплошной, неадекват, истерики, скандалы и придирки. Зачастую так бывает, если 'рулит' какая тётя из 'дзярэуни', дорвавшаяся до должности главбуха.

А если 'умение работать в многозадачном режиме', можно сразу контору в черный список заносить. Повесят все @но, начиная от отправки писем, заканчивая военным учетом и пожарной безопасностью.

Так у предпринимателя (владельца ... директора ...) на хороших должностях его родственники или дружбаны либо их родственники. А набрать хотят себе беспрекословных рабов. Туркменбашизм какой-то в таких фирмах.

как воспитывали так и выросли. такими росли уже при совке.

Учитесь.. чему? Как я прихожу - давай сразу решай проблемы. Причём абсолютно другие, нежели спрашивали на собеседованиях. Все хотят сразу заполучить крутого спеца за спасибо. Самый большой прикол, что собеседования зачастую ведёт кадровица или секретарша, которая ВООБЩЕ не ориентируется в сфере деятельности конторы. На многие конторы 'Алютех' тот же просто вызывают и ты в фойе на коленях заполняешь анкеты и тест. И всё...
Мало того - иногда в анкетах спрашивают, кто родители, есть ли дети и т.д.
Придирки доходят до того, что должна быть только дизельная машина не старше какого-то года.

Живу и работаю в США, IT, мне за 30...

Недавно сменил место работы, зп 150к в год (грязными), не «долина» и не NY или какой другой пердепердозно дорогой город.

Весь пакет, в т.ч. зарплата, в полном объеме и мед/«зубы»/«зрение» страховки с первого дня работы. Только одно исключение — 401к (пенсионный фонд) будет только после 3го месяца, т.е. по факту окончания испытательного срока.

При этом работодатель потратил порядка 20к чтобы перевезти меня из другого города.

Мораль: если ты что то стоишь, нет смысла работать даром. Но если ничего не можешь найти, возможно ты ничего не стоишь :)

Такими конторами и их вакансиями пора бы заняться правоохранительным проверяющим органам. И, разобраться из-за чего такая высокая текучка кадров. Может это мошенники. Из хорошей организации люди не бегут, а работают десятилетиями (живой пример с нашими депутатами и органами власти). В первую очередь надо проверить "профессионалов" из ОК и директоров.

Согласен на все сто. Тоже как работодатель. А эйчаровцы это в принципе раковая опухоль на теле рынка рабочей силы. Это я говорю, видя ситуацию и с той, и другой стороны. А при нашем культурном подходе к делу - так вообще метастазы. HR - это человек, который сам, как правило, производственный процесс если и представляет, то делать его не может или никогда не делал, но, вместе с тем, каким-то странным и непостижимым мне образом ищет и отсеивает тех, кто это может. А реально: вся эта вакханалия будет продолжаться, пока рабочих мест меньше, чем работников. Как только ситуация стабилизируется в экономике, HR завоет первым.

Кому важен результат, тот берет людей и пашет. Кто пашет получает денег, бестолковые отсеиваются очень быстро. Кому нужно показывать процесс и держать рабов на средних окладах придумывает модные ныне бредовые активности, аттестации, прожекты, корпоративы и тим билдинги. То есть вместо того, чтобы увеличить зарплату работникам, тратится куча бабок на никому ненужные кроме руководства вещи.

Кому нужно показывать процесс
-----------------------------------------------------------------------------------------
ОНИ НАЗЫВАЮТ СЕБЯ МОДНЫМ СЛОВОМ HR.
ЕСЛИ НЕ БУДУТ ПОСТОЯННО ПРИДУМЫВАТЬ модные ныне бредовые активности, аттестации, прожекты, ТО ИХ НИКТО НЕ БУДЕТ ДЕРЖАТЬ НА РАБОТЕ ПО ПРИЧИНЕ ИХ НЕНАДОБНОСТИ.
Ранее эти HR работали на дому диспетчерами потом сетевыми маркетологами, агентами по недвижимости. Где-то что-то когда-то. А, реально нигде и никогда не трудились. Никто и зовут их никак. Как хамелеоны мимикрируют под цвет окружающей среды.

Как переводчик, подтверждаю. По молодости лет выполнял такие задание. Потом обнаруживал свои бесплатные "тестовые" переводы на сайтах таких "работадателей-предпиринимателей". Причем это были известные, немаленькие и небедные беларуские компании.

То есть, по вашим словам, есть сидячая работа, не требующая каких-то серьёзных навыков, на половину рабочего дня, где можно косячить, долго учиться, которая не требует железного здоровья, присутствия в офисе, командировок, то бишь - с минимальными требованиями именно к физическому состоянию кандидата, работа, с которой справится среднестатистическая женщина пенсионного возраста, то есть, такой тип работу, куда часто и берут людей возрастных без работы, но, вместе с тем, по вашим словам, на это рабочее место есть возрастные критерии? :)

Нет, это не секретарша для кофе сварить, это конкретный кусок работы с аналитикой и знанием рынка, настроить рекламу это не так просто как кажется, бабушка (в класическом её понимании) не справится.

По-моему, вы выразились предельно ясно, описывая эту работу как работу, которой может научиться каждый человек, обладая трудолюбием и умом. Я лишь нашёл странным, что на такую работу существует возрастной ценз, так как, опять же, следуя вашему описанию, она не подразумевает требований к здоровью или возрасту сама по себе. И, я думаю, человек в 40-45-50 и даже где-то выше способен её делать.

Ну сами не сядут. 'статус' не позволит.

1) Напрягут родню, чтобы работали за еду и стаж.
2) наймут китайцев и прочих, которые тут обоснуются

Товарищ рекрутер сам неадекватен!!! На работе не должно быть возрастного ценза!!! Это дискриминация!!! Я уехал из бел в 38 лет и там естественно мое образование не пригодилось!!! Пришлось учиться в универе с 40 лет и закончить в 45. Очень брялся что меня не возьмут на работу, из-за возраста!! Но как выяснилось что меня компания предпочла моим 23-25 летним однокурсникам, тк у меня есть опыт работы( зоть в бел, но пыт), и работодатель оценил мои ум, и желание работать. Я спросил своего начальника через пол года: почему взали меня 45-лет а не 25? Он ответил, что я смогу принести большую пользу компании в ближайшие 10 лет, а там как тебе здоровье позволит!!! Вот так надо набирать кадры!!! Как на западе набирают!!!

На Западе и в США попробовали указать бы на возраст или, скажем, на цвет кожи (типа того, что афроамериканцев и латиносов не берем!), так мало бы не показалось! Их бы просто засудили и закрыли! Как можно уважающей себя компании ограничивать возраст? Куда смотрят многочисленные контролирующие органы? В Беларуси пенсионный возраст наступает с 58 (63) лет! Значит, не давать возможности трудоустроиться людям старше 30 -- преступление! И за это надо отвечать!

У 30-летнего больше ума и жизненного опыта, чем у 20-летнего, поэтому его труднее провести на мякине, вот и не берут таких на работу.

Ну вот, собственно, и ответ, почему 20-30 лет

А почему ты так пренебрежительно отзываешься----о тех -же хлопцах и девчонках из ПТУ-----вы простите кто НЬЮТОН или Лобачевский----за такой апломб вас выкинут даже из пивной.

Давайте по факту. Кого и чему вы обучаете. Как обучаете. Потому что я тоже могу написать, что вы как работодатель используете схемы ухода от налогов путем списания прибылей на накладные расходы. Дальше что?