Одно скажу читая по диагонали...Я сижу на контракте... ,как собака на цепи...Это паскудство и по этому я спрашиваю Лукашенко: Ты почему сам себе контракт продлеваешь? Я себе тоже хочу... Перед богом и законом все равны
Иметь собственное достоинство и уйти самому. А для этого нужно быть востребованным специалистом. Не расслабляться. Постоянно учить что-то новое. Разумеется, если тебя устроили по блату и ты ни в чем не соображаешь - вешайся сразу. Нечего с работающих драть налоги на твое пособие по безработице!
ерунду какую-то говорите. ничего нового учить не надо. главное - лизать задницу начальству, давать взятки наверх и давить тех кто снизу, подсиживать, доносить на коллег, и всячески отмазываться от отвественности и не перечить начальству. именно такой путь гарантированно в луковской Беларуси ведет наверх.
Как юрист и кадровик я немножко поясню. Указ по юридической силе стоит ниже, чем Трудовой кодекс. В кодексе прямо сказано, что об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника за 1 месяц. Вследствие этого норма указа про 1 день - юридически ничтожна.
Одно скажу читая по диагонали...Я сижу на контракте... ,как собака на цепи...Это паскудство и по этому я спрашиваю Лукашенко: Ты почему сам себе контракт продлеваешь? Я себе тоже хочу... Перед богом и законом все равны
ОтветитьИметь собственное достоинство и уйти самому. А для этого нужно быть востребованным специалистом. Не расслабляться. Постоянно учить что-то новое. Разумеется, если тебя устроили по блату и ты ни в чем не соображаешь - вешайся сразу. Нечего с работающих драть налоги на твое пособие по безработице!
Ответитьерунду какую-то говорите. ничего нового учить не надо. главное - лизать задницу начальству, давать взятки наверх и давить тех кто снизу, подсиживать, доносить на коллег, и всячески отмазываться от отвественности и не перечить начальству. именно такой путь гарантированно в луковской Беларуси ведет наверх.
ОтветитьМожно отдать сотрудника другому нанимателю....🤣☝️Когда-то в и истории это уже было...Раба можно было продать,поменять,убить🙄☝️
ОтветитьКак юрист и кадровик я немножко поясню. Указ по юридической силе стоит ниже, чем Трудовой кодекс. В кодексе прямо сказано, что об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника за 1 месяц. Вследствие этого норма указа про 1 день - юридически ничтожна.
Ответить