У Салігорску цяжарную звольнілі за тры месяцы да дэкрэтнага адпачынку

Адвакат патлумачыў, ці гэта законна.

Гісторыю з цяжарнай работніцай салігорскага «Шахтабуда», якая паскардзілася на звальненне за тры месяцы да дэкрэтнага адпачынку, пракаментаваў адвакат Міхаіл Хаткевіч. Ён растлумачыў, што заканадаўства абараняе цяжарных жанчын ад звальнення па ініцыятыве наймальніка, аднак заканчэнне тэрміну працоўнага дагавора — самастойная падстава для спынення працоўных адносін, піша «Мінская праўда».

Паводле слоў адваката, у гэтай гісторыі важна ўлічваць, што жанчына працавала па тэрміновым працоўным дагаворы. Згодна з артыкуламі 35 і 38 Працоўнага кодэкса, заканчэнне тэрміну такога дагавора з'яўляецца самастойнай падставай для спынення працоўных адносін.

Гэта азначае, што, калі дагавор заключаны на пэўны тэрмін і ён скончыўся, працоўныя адносіны могуць быць спыненыя незалежна ад цяжарнасці супрацоўніцы. Пры гэтым гаворка ідзе не пра звальненне па ініцыятыве наймальніка, а пра завяршэнне дагавора, умовы якога бакі загадзя ўзгаднілі.

Менавіта на гэтае акалічнасць спасылаецца «Шахтабуд», тлумачачы, чаму з работніцай не працягнулі дагавор.

На прадпрыемстве таксама патлумачылі, што праца па спецыяльнасці «стволавы» звязаная з будаўніцтвам вертыкальных шахтавых ствалоў, а такія работы могуць перапыняцца на тэрмін ад аднаго да трох гадоў. Таму спецыялістаў прымаюць па тэрміновых дагаворах, каб не праводзіць скарачэнні ў перыяды адсутнасці заказаў. Паводле інфармацыі арганізацыі, такая практыка дзейнічае з 2005 года.

Нагадаем, раней жыхарка Салігорска паскардзілася праз Threads, што яе звольнілі з «Шахтабуда» за тры месяцы да выхаду ў дэкрэтны адпачынак.

«Мяне звольнілі з працы за тры месяцы да выхаду на бальнічны па цяжарнасці і родах, не падаўшы мне ніводнай вакансіі, хоць я прапрацавала на прадпрыемстве пяць гадоў. Спаслаліся на тое, што ў іх для мяне няма вакансіі паводле даведкі ВКК (урачэбна-кансультацыйнай камісіі. — Заўв. рэд.), хоць яна была прадастаўленая па прафесіі, па якой я працавала ўсе гэтыя пяць гадоў», — напісала яна.

Пасля агалоскі на прадпрыемстве заявілі, што апошні тэрміновы дагавор з супрацоўніцай дзейнічаў да 30 верасня 2026 года. З 19 верасня, пасля атрымання медыцынскага заключэння ў сувязі з цяжарнасцю, яе вызвалілі ад працы са захаваннем сярэдняга заробку. У арганізацыі таксама сцвярджалі, што прапаноўвалі жанчыне пасаду прыбіральшчыцы, але яна адмовілася. Пры гэтым сама салігорчанка настойвала, што ёй не прапанавалі ніводнай вакансіі.

Вы можаце падтрымаць сайт Charter97.org наступным чынам:

РАЗЛІКОВЫ МУЛЬТЫВАЛЮТНЫ РАХУНАК ДЛЯ АХВЯРАВАННЯЎ:

Назва банка: Bank Millennium S.A.
Адрас: ul. Stanislawa Zaryna, 2A, 02-593, Warszawa
IBAN: PL97116022020000000216711123
SWIFT: BIGBPLPW
Імя ўладальніка рахунку: Fundacja “KARTA ‘97”
рызначэнне аплаты: Darowizna na cele statutowe

Звязацца з намі можна праз адрас charter97@gmail.com