все выгорания от несоответствия:
зарплата не соответствует ожидаемой
и если востребованные спецы собират манатки и сваливают при недоплате
то остальным остается "выгорають"
Если есть личный интерес или прямая зависимость между тем сколько времени проводишь на работе и сколько зарабатываешь есть смысл работать дольше и упорнее. Также есть смысл добиваться больше власти и влияния. Если нет и вы работаете больше, чтобы показать начальнику, что вы такой усердный, чтобы сохранить работу, то это абсолютно неблагодарное дело. Надо тогда показывать как вам наплевать на эту работу. Чтобы начальники стали думать, что вы уходите и что для вас, что то надо делать. В трудные с работой переходы и когда работа было полное равно я вообще ничего не делал, но ни разу ни одна начальницкая сволочь мне слова не сказала.
Как по мне лучшая работа это вахтой. Сам уже 7 лет работаю водителем трала на севере РФ. Месяц там,месяц дома в Минске. Да,без выходных по 12-16 часов в сутки. Зато месяц отработал,получил свои 2800 вечнозелёных,домой приехал и месяц занимаешься чем хочешь. 6 месяцев в году у тебя можно сказать отпуск. Даже больше. Ибо отпуск ты можешь взять во время рабочей вахты.
Так это ж получается 1400 в месяц. И если перевести на обычный 8-часовой рабочий день с двумя выходными, то вообще получится чуть больше 1000 вечнозеленых. Смысл в чем? Хоша, да... если работать не по 16, а по 24 часа и без выходных, то вообще 4000 можно заработать.
12 гадзін кожны дзень - гэта 360 гадзін на месяц. Гэта выходзіць недзе 8 вечназялёных на гадзіну. А калі 16 гадзін працаваць - восем гадзін застаецца на снеданак, абед, вячэру і сон.
Согласен с тем что появилась такая тенденция на
работах, которая одобряется начальником, это
питие с начальником, лесть. За уволенных работников
никто не доплачивает,(да куда они денутся).в любой
сфере так. У кого есть совесть и возможность- уходят.
Семья это когда заботятся друг о дружке, а не эксплуатируют. Важно спросить в семье по кушал ли ты сегодня, как выспался дорогой уважаемый работник, хорошо отдохнул ли ты вчера, если нет отдохни пожалуйста, но не злоупотребляй доверием. Создание рабочей комфортной атмосферы на работе, а не домашний уют, это и есть семья
Старое як дважды два. Малая зарплата кампенсуецца прапагандай. Давялося ў пачатку папрацаваць у адной часнай кампаніі. Спачатку было, што пацярпіце, вось станем на ногі і будзе зарплата. Сталі. Папрыходзілі на фірму сыны- кумы ; свацця- брацця і другія. Працаваць няхочуць ды і не спецыялісты. Адзінае, гэта сочаць за табой і даносяць у нявыгадна для цябе сцэне. Прыйшлося звольніцца нам, некалькім спецам. А там і фірма развалілася.
если начальник начинает отношения с работником со слов "мы здесь одна семья..." это чистейшей воды манипуляция, так как рабочий коллектив изначально с семьёй ничего общего не имеет, и это высказывания рассчитано на дурака. т.е. пока дурак сообразит, что да как, окажется, что он уже в роли золушки у всех на посылках - кормится объедками и спит на одной подстилке с собаками. батрак в общем. признак здоровых деловых отношений - полное отсутствие каких бы то ни было других.
Вечером присылают задание, а к утру нужен результат? А вы им в ответном сообщении присылайте электронный вариант Трудового кодекса. А тех, кто присылает задания, - посылайте нахрен.
Если предприятие имеет одного специалиста конкретного направления, а он не успевает справляться, то пусть предприятие нанимает ещё одного. Нормы выработки должны быть не только у рабочих, но и у специалистов. Хотя так и не принято. Если предприятие не может себе позволить нанять второго специалиста, взваливая всё на вас. То это проблема предприятия. Бегите оттуда.
Я для себя вообще сделал вывод, что нельзя показывать нанимателю ВСЕ свои навыки, особенно те, которые напрямую не связаны с вашими обязанностями.
На работе нет семьи, если начальник так говорит по типу:МЫ - ОДНА СЕМЬЯ ИЛИ МЫ-ОДНА КОМАНДА, это просто манипуляция. На работе нет семьи, даже друзей а есть сотрудники которые так и ждут когда ты споткнешься.
Співчуваю вам. Нам на роботі також з кожної праски кажуть, що ми команда. І це дійсно так, особливо було до коронавірусу. 4 корпоративи в рік, наради з тімбілдінгом... тренінги обов'язкові. Потім ввели домашній офіс і все змінилося. Не скажу, що стало гірше, адже роботи лишилося як було, а часу стало більше, бо не треба пхатися в офіс. До корони справлявся за 40 годин в тиждень, після того ще по пару годин в день лишається, бо як не крути, в офісі десь з кимось за язики зачепишся, то пів години вилітає. Але стали майже чужими, новачків взагалі не знаю майже.
Вот-вот меня опять в командировку в Ужгород отправили это видно на долго 🤗кто-то из сотрудников прям аж из "штанишек" выпрыгивали чтоб меня туда отправили, по типу сказали что мне там нравится 🤣🤣🤣видать и место свободно. На работе нет семьи, есть сотрудники я поняла это - как аксиому.
Либо богатство либо относительный мир в душе. Хуже всего когда с тебя за гроши хотят еще и 7 шкур содрать (наши колхозники так пытаются делать). Тогда сразу на ***!
Человек работает за кнут и пряник. Если угрозы увольнения нет, просто следует понять, что зп зависит от часов работы. А результат как-нибудь получится.
Для большинства современных работодателей в синеокой сотрудник расходный материал. Его выжимают и выбрасывают. Контрактная система, которую ввел Лукашенко, поддерживает этот беспредел.
Верить в бред про "мы команда", семья "это большая ошибка.
В реале они работодатели а работники просто продают им свой труд. И всё.
Задача работающих - продавать свой труд как можно дороже. Быть как бы 'директором' своей компании. 90% этого не понимают. И сидят по ночам, тратят свое время которое им никто никогда не вернёт.
все выгорания от несоответствия:
Ответитьзарплата не соответствует ожидаемой
и если востребованные спецы собират манатки и сваливают при недоплате
то остальным остается "выгорають"
Зарплата не спасает от вьігорания. Может оттянуть, или даже усугубить, ведь за бОльние деньги люди готовьі потерпеть.
Ответитьза бОльшие деньги, люди бОльше отдыхают.
ОтветитьЕсли есть личный интерес или прямая зависимость между тем сколько времени проводишь на работе и сколько зарабатываешь есть смысл работать дольше и упорнее. Также есть смысл добиваться больше власти и влияния. Если нет и вы работаете больше, чтобы показать начальнику, что вы такой усердный, чтобы сохранить работу, то это абсолютно неблагодарное дело. Надо тогда показывать как вам наплевать на эту работу. Чтобы начальники стали думать, что вы уходите и что для вас, что то надо делать. В трудные с работой переходы и когда работа было полное равно я вообще ничего не делал, но ни разу ни одна начальницкая сволочь мне слова не сказала.
ОтветитьКак по мне лучшая работа это вахтой. Сам уже 7 лет работаю водителем трала на севере РФ. Месяц там,месяц дома в Минске. Да,без выходных по 12-16 часов в сутки. Зато месяц отработал,получил свои 2800 вечнозелёных,домой приехал и месяц занимаешься чем хочешь. 6 месяцев в году у тебя можно сказать отпуск. Даже больше. Ибо отпуск ты можешь взять во время рабочей вахты.
ОтветитьТак это ж получается 1400 в месяц. И если перевести на обычный 8-часовой рабочий день с двумя выходными, то вообще получится чуть больше 1000 вечнозеленых. Смысл в чем? Хоша, да... если работать не по 16, а по 24 часа и без выходных, то вообще 4000 можно заработать.
ОтветитьПро 1400 в месяц не согласен. Ибо на вахте ты деньги не на что кроме сигарет не тратишь ибо их тратить.. Еда за счёт работодателя. Проживание тоже.
Ответить12 гадзін кожны дзень - гэта 360 гадзін на месяц. Гэта выходзіць недзе 8 вечназялёных на гадзіну. А калі 16 гадзін працаваць - восем гадзін застаецца на снеданак, абед, вячэру і сон.
ОтветитьСогласен с тем что появилась такая тенденция на
Ответитьработах, которая одобряется начальником, это
питие с начальником, лесть. За уволенных работников
никто не доплачивает,(да куда они денутся).в любой
сфере так. У кого есть совесть и возможность- уходят.
Семья это когда заботятся друг о дружке, а не эксплуатируют. Важно спросить в семье по кушал ли ты сегодня, как выспался дорогой уважаемый работник, хорошо отдохнул ли ты вчера, если нет отдохни пожалуйста, но не злоупотребляй доверием. Создание рабочей комфортной атмосферы на работе, а не домашний уют, это и есть семья
ОтветитьСтарое як дважды два. Малая зарплата кампенсуецца прапагандай. Давялося ў пачатку папрацаваць у адной часнай кампаніі. Спачатку было, што пацярпіце, вось станем на ногі і будзе зарплата. Сталі. Папрыходзілі на фірму сыны- кумы ; свацця- брацця і другія. Працаваць няхочуць ды і не спецыялісты. Адзінае, гэта сочаць за табой і даносяць у нявыгадна для цябе сцэне. Прыйшлося звольніцца нам, некалькім спецам. А там і фірма развалілася.
Ответитьесли начальник начинает отношения с работником со слов "мы здесь одна семья..." это чистейшей воды манипуляция, так как рабочий коллектив изначально с семьёй ничего общего не имеет, и это высказывания рассчитано на дурака. т.е. пока дурак сообразит, что да как, окажется, что он уже в роли золушки у всех на посылках - кормится объедками и спит на одной подстилке с собаками. батрак в общем. признак здоровых деловых отношений - полное отсутствие каких бы то ни было других.
Ответитьу каждого начальника есть свой начальник .
Ответитьно таракан самый начальниковый !
На покорных воду возят - формула не меняется веками.
ОтветитьВечером присылают задание, а к утру нужен результат? А вы им в ответном сообщении присылайте электронный вариант Трудового кодекса. А тех, кто присылает задания, - посылайте нахрен.
ОтветитьЕсли предприятие имеет одного специалиста конкретного направления, а он не успевает справляться, то пусть предприятие нанимает ещё одного. Нормы выработки должны быть не только у рабочих, но и у специалистов. Хотя так и не принято. Если предприятие не может себе позволить нанять второго специалиста, взваливая всё на вас. То это проблема предприятия. Бегите оттуда.
Я для себя вообще сделал вывод, что нельзя показывать нанимателю ВСЕ свои навыки, особенно те, которые напрямую не связаны с вашими обязанностями.
На работе нет семьи, если начальник так говорит по типу:МЫ - ОДНА СЕМЬЯ ИЛИ МЫ-ОДНА КОМАНДА, это просто манипуляция. На работе нет семьи, даже друзей а есть сотрудники которые так и ждут когда ты споткнешься.
ОтветитьСпівчуваю вам. Нам на роботі також з кожної праски кажуть, що ми команда. І це дійсно так, особливо було до коронавірусу. 4 корпоративи в рік, наради з тімбілдінгом... тренінги обов'язкові. Потім ввели домашній офіс і все змінилося. Не скажу, що стало гірше, адже роботи лишилося як було, а часу стало більше, бо не треба пхатися в офіс. До корони справлявся за 40 годин в тиждень, після того ще по пару годин в день лишається, бо як не крути, в офісі десь з кимось за язики зачепишся, то пів години вилітає. Але стали майже чужими, новачків взагалі не знаю майже.
ОтветитьВот-вот меня опять в командировку в Ужгород отправили это видно на долго 🤗кто-то из сотрудников прям аж из "штанишек" выпрыгивали чтоб меня туда отправили, по типу сказали что мне там нравится 🤣🤣🤣видать и место свободно. На работе нет семьи, есть сотрудники я поняла это - как аксиому.
Ответитьбыл в таких же ситуациях, пока не ушел на фриланс
ОтветитьВыгорания не будет если работа совпадает с любимым хобби. И наоборот, когда хобби совпадает с любимой работой.
ОтветитьСо временем работа за интерес осточертеет! У меня на это ушло 15 лет. Спасибо пандемии- было время таки подумать.
ОтветитьМне надоело каждый день смотреть на одни и те же рожи в офисе и я уволился. Хотя зарплата была приличной.
ОтветитьЛибо богатство либо относительный мир в душе. Хуже всего когда с тебя за гроши хотят еще и 7 шкур содрать (наши колхозники так пытаются делать). Тогда сразу на ***!
ОтветитьЧеловек работает за кнут и пряник. Если угрозы увольнения нет, просто следует понять, что зп зависит от часов работы. А результат как-нибудь получится.
ОтветитьДля большинства современных работодателей в синеокой сотрудник расходный материал. Его выжимают и выбрасывают. Контрактная система, которую ввел Лукашенко, поддерживает этот беспредел.
ОтветитьВерить в бред про "мы команда", семья "это большая ошибка.
ОтветитьВ реале они работодатели а работники просто продают им свой труд. И всё.
Задача работающих - продавать свой труд как можно дороже. Быть как бы 'директором' своей компании. 90% этого не понимают. И сидят по ночам, тратят свое время которое им никто никогда не вернёт.
Когда я слышу на новой работе " мы - семья" сразу сваливаю. Каждый раз одно и то же. Мамочка будет лупить тапком нещадно
Ответить