Рабочих «Гомельского завода литья и нормалей» отправляют в отпуска
17- 13.03.2015, 10:28
- 25,774
В отделе кадров говорят, что работы нет.
популярное за неделю
- 22.12 США призвали своих граждан немедленно покинуть Беларусь 71,760
- 18.12 Оманский позор Лукашенко продолжился 54,682
- 21.12 СМИ: По Киеву ударили ракетами «Искандер» из воздушного пространства Беларуси 53,670
- 19.12 «Белтелеком» отключит в Беларуси интернет и телевидение 53,458
- 23.12 Что ты несешь, Коля? 52,122
- 22.12 Forbes: Украина поразила мир новой тактикой 50,632
- 19.12 «Хуже выглядел только Кастро в последние месяцы своей жизни» 48,314
Мнение
Что ты несешь, Коля?
У каждого свое 19 декабря
Вспоминайте еще одно слово — дефицит
К гадалке не ходи
От Вы мне объясните - если денег нет, то как и из чего выплачивать? Тут закрываться я так думаю надо....
ОтветитьДеньги у них есть, могу сказать с полной уверенностью. Другое дело как они распределяются. Вот вам случай с этим заводом. Начальник отдела снабжения подписала документы о том что мы выиграли тендер на поставку туда товара. У меня даже договор до сих пор лежит в офисе. Значит следующий шаг был таким- они отказались закупать у нас, а взяли почти вдвое дороже на фирме которая им предложила хороший откат, а предложили почти 20 %% сумма такая, потому что они там делят на всех, в том числе и на службу экономической безопастности завода. Наш ОБЭП и прочие органы, лучше бы взяточников сажали, а не херней занимались. А люди обычные страдают именно из за того что эти педики дербанят деньги со счета предприятия как хотят. строя себе дома, покупая недвижимость в Италии и Чехии. Берут откаты , и совершенно не парятся, если бы все были правильными, если бы понимали что деньги нужно расходовать рационально, а не в карман себе закидывать, и жили бы совсем по другому. Кстати этот завод совсем не единичный случай. В Минском управлении БелЖД, через которое почему то на все отделения закупки происходят, сидит одна очень ушлая барышня, которая просто нагло смеется в лицо. Я ей предложил товар для БелЖД но цене вдвое ниже конкурента, реально вдвое. А она просто засмеялась и сказала , чтоб я пошел вон из кабинета. И что брать будет всё равно у них ))) вот вам кое какой опыт из моей жизни "менеджера по продажам". Просто накипело ((
ОтветитьЕсли работаем, как говорится, "на склад", то откуда взятся этой зарплате?
ОтветитьРазминка..перед большими каникулами..)))..оч большими....
ОтветитьХорошо что есть на свете путь домой в деревню!!!прощай общага!!
а я уже вернулся в вёску.
Ответитьработаю трактористом.
3 миллиона платят и хорошо.
а на заводе не рассказали, как это нас можно поддержать отправляя в отпуск "за свой счет", а не на 2/3? добровольно? а угрозы "за ворота!" тем кто этот добровольный "свой счет" не выполнил. 2-3 дня? а ни чё, что цеха 4-ю неделю подряд по понедельника-пятницам гуляют? и где этот отдел кадров 5 тысяч работников насчитал?
ОтветитьМне вот интересно, почему всегда в неоплачиваемые отпуска отправляют рабочих?
ОтветитьИ почему если сокращают кого, то тоже пролетариат?
Справедливости ради, просто необходимо отправить часть чиновников в отпуска без содержания.
Разве для них есть работа?
По-сути, должен действовать закон сохранения энергии. Не важно какой: кинетической, электрической или работнической.
Ведь чем меньше людей трудится в экономике, тем меньше оставшимся необходимы регуляторы в виде чиновников.
А ещё было бы лучше, совсем всех разогнать. Мы бы сами всё наладили. И регуляторов сами бы выбрали и даже самого Главного.
Такого, который нам бы понравился.
Ведь по сути, власть - это носки.
Не понравились, порвались, завоняли - всё! На свалку!
А т.н. начальство пишет такие заявления ? Ведь без начальника завод работать может, а без рабочего нет. Начальство ведь не является непосредственным производителем продукции . Завод не работает на полную мощность, рабочие уходят в неоплачиваемые отпуска, а начальство получает полную зарплату с премиями за экономию и т.д. ...
ОтветитьКроме того, начальство за "нервную" работу поощряет себя за счет предприятия эксклюзивными турами выходного дня. Как всегда, это идет с отмашки "сверху" - впереди "выборы"!
ОтветитьЕсли со слов О.К. люди понимают, что нет работы,то это не добровольное заявление на свой счёт, а вынужденная мера от работадателя, который не может обеспечить работой людей согласно контракта.
Ответитьесть работа на заводе или нет но у "профсоюзов" и идеологов "работа" всегда есть...когда уже рабочие потребуют сокращения этих дармоедов
Ответитьхочу спросить у директора и руководства завода- так а где же работа? работы нет- значит вы не справляетесь? правильно ведь.
ОтветитьНе знаю ,о чем вы руководство тоже пишет на свой счет,лично видел приказ. И работу нам пытается искать, хлопковый конктракт на подходе, Китай хочет машины брать,надо перетерпеть этот периуд все будет хорошо!
ОтветитьЧтобы не ходить на свои счета надо продавать технику,качество поддерживать соответсвующее. Головой надо думать каждому на своем месте,а не лижбы до конца смены дотянуть. Ну уволиться можно, куда пойти ,везде еще только хуже. Терпеть надо.
ОтветитьУ нас в стране только одному позволено "думать". А остальным мыслителям - заявление на стол!
ОтветитьЕсть объективные причины экономического характера. Директор не виноват, что резко вырос доллар и, соответственно, подорожали комплектующие в два раза. Не виноват что сельское хозяйство Белорусии не способно покупать технику без дотаций, которые не дают и , как следствие, нет заказов. Не виноват, что война на Украине и на этом рынке риски неоплаты запредельные. Обвал российского рубля сделал продукцию машано строения неконкурентноспособной по цене. И, кстати, денег у хозяйств там тоже нету. Продажи белорусской техники в странах дальнего зарубежья незначительны, также как незначительны продажи импортной сельхозтехники у нас......и т.д. Предприятие столкнулось с серьезными проблемами, и виной тому кризис (лично мое мнение-раскрученный штатами в России и Украине). И при всем этом директор патается сохранить за людьми рабочие места и свести сокращения к минимуму. Господа недовольные, ведь н кто не отменял право найти работу лучше -дерзайте, сейчас ни на одном предпр три забани никто не держит. Никого не хочу обидеть, но кроме претензий и требований изменить что-то на предприятии, нужно измениться самим....
ОтветитьДиректор пытается сохранить людей при работе и не проводить повальное сокращение. А ведь может по закону:1) отправить досрочно в отпуска 2) объявить о сокращени 3) не подписывать продления контрактов 4) Даже отправить на месяц ремонтировать асфальт в пределах города и подметать улицы (особо недовольных и "умных") ......ситуация на ГЗЛиН не хуже, чё на других предприятиях. Кто способен заработать больше - в отдел кадров и *в путь*. Узнаю белорусов- дайте сидеть дома и получать 2/3.....
Ответить