2 мая 2024, четверг, 8:09
Поддержите
сайт
Сим сим,
Хартия 97!
Рубрики
Комментарии 5
+4 +
qwert, 19:13, 29.06

Потребовать по месту распределения выполнения условий найма молодого специалиста, лучше заранее, а если начало карьеры - афера, нафиг такие специалисты

Ответить
+6 +
Ненавижу фашистов !, 19:36, 29.06

Можно и так.
А можно и вполне культурно:
1. Потребовать предоставление от работодателя рабочего места, организованного по всем СанПинам и правилам - согласно НАСТОЯЩЕМУ трудовому законодательству.
2. Потребовать от работодателя достойной зарплаты - согласно НАСТОЯЩЕМУ трудовому законодательству.
3. Потребовать от работодателя всех надлежащих льгот и бонусов - согласно НАСТОЯЩЕМУ трудовому законодательству.

Ответить
+4 +
удачи, 20:25, 29.06

На словах можно много потребовать. На деле вопрос (по)ставят ребром - ИЛИ то место, которое предлагают, ИЛИ без диплома со справкой о прослушанных курсах в тунеядцах.

Никаких третьих вариантов, очнитесь!
Вы или уже работаете, или младшекурсник, или неумелый шутник-тролль.

Ваша шутка не смешная.
Особенно не до смеха тем, кого за 1 700 000 старыми бросают на убыточный завод.

Ответить
+3 +
Ненавижу фашистов !, 20:45, 29.06

Кое кто не читал НАСТОЯЩЕЕ законодательство....
Согласно НАСТОЯЩЕМУ законодательству - любой работник имеет полное право на рабочее место, обустроенное по всем необходимым СанПинам и правилам.
Также, по НАСТОЯЩЕМУ законодательству, НИКТО не имеет права подвергать работника любым неблагоприятным условиям.
И еще, так сказать "на закуску": НАСТОЯЩИМ законодательством ЗАПРЕЩАЕТСЯ подвергать любого гражданина в стране неподобающим воздействиям. Например, ставить условия в стиле "или идёшь пахать за копейки в грязные вонючие цеха, или не получишь диплома". За такие угрозы в тюрьму сажают, вообще-то.

Ответить
+2 +
Такие преподы го@@@o, 23:12, 29.06

Это не преподы, а трусливые шавки. Позорища!

Ответить
 
Написать комментарий
E-mail не будет опубликован