Юрист профсоюза РЭП обнаружил пробел в трудовом законодательстве

Вопрос премий, в основном на госпредприятих, меня давно волнует. Принимают работника, в приказе указывают оклад (ставку), доплаты различные и премия. За что? В колдоговорах прописывается, примерно за что. Это: не опаздывай, соблюдай ТБ, не пей гарелку на рабочем месте и еще куча всего. О выполнении плана иногда заикаются, но не всегда. Но работник должен выполнять план и соблюдать трудовую дисциплину вне зависимости от премии. Премия дается, по моему разумению, за какие особые показатели, а так понятие премии выхолащивается, и проще ее было бы забить в оклад, но нет. Почему? По-моему премия в таком виде и есть тот кнут, с помощью которого можно управлять работником как хочет начальство: послать на картошку или на субботник, не бузи и т.п. И больше всего удивляют размеры премий руководителям, не смотря на то, что предприятие в долгах как в шелках, объема работ нет (часто по вине этого руководства), з/п задерживают, но премии начальникам перечисляют во-время.

Это ещё что. А вот 5-й декрет закрепил возможность лишения премий на год.
Цитата:
"3.3. применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев".
Правда, при этом это взыскание является основным и не может применяться вместе с замечанием, выговором или увольнением.