В Дании власти запретили работодателям спрашивать кандидатов о возрасте

видите ли, вы не совсем в курсе как происходит найм на Западе.
когда я рассылаю резюме, по нему, если составлено в описательной форме
не ясно какой возраст и документов у меня никто не спрашивает. Если я
получаю собеседование- мы ведём разговор на профессиональные темы
и общечеловеческие вроде: погода, хобби, спорт итп
Если я подхожу по результату собеседования то получаю предложение
письменное- ОФФЕР. я соглашаюсь или нет, после согласия начинаю работать
и приношу мой соушл секюрити, и водительские права. Вот и всё.
Нигде кроме водительских прав возраст не указан. Уволить тебя по причине возраст-
это считается дискриминацией и наказуемо. Нельзя дискриминировать по полу, языку,
цвету кожи, возрасту, цвету волос итп
даже заводить на эту тему разговор или намекать- может послужить поводом обратиться
с жалобой в суд итд

В резюме (CV) будет описано в хронологическом порядке места работы, должность и чем занимались.
Плюс где и когда получали высшее образование, если оно есть. Курсы повышения квалификации итп.
Плюс на собеседовании визуально видно возраст человека.
Если вы нанимаете персонал в какой-нибудь Макдональдс, тогда все проще) но туда люди в возрасте сами не пойдут.